Concours: 187382 Titre l''interne*: Chef(fe) Centre d''excellence I (Affectation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Dure: 12 mois Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montral) Horaire de travail: 5 jours Fin d''affichage: 24/08/2026 *Le titre du poste affich peut tre diffrent de celui indiqu la rubrique Titre internepour faciliter la recherche d''emploi avec un titre utilis sur le march.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une nergie renouvelable depuis 1944.

Notre vision est de mobiliser la force collective du Qubec pour acclrer la transition nergtique, stimuler lconomie et btir un avenir durable.

Travailler avec nous, cest propulser votre carrire auprs de gens engags et toujours prts innover pour relever nos dfis ambitieux.

Parce que notre monde change le monde ! De plus, nous nous engageons collectivement maintenir un environnement de travail scuritaire, en faisant de la sant et de la scurit au travail une priorit essentielle et une responsabilit cl attendue de nos leaders.

Votre mission Assurer un partenariat stratgique avec les units daffaires en comprenant leurs enjeux, besoins et priorits, afin daligner la planification daffaires et les activits sur les orientations du Groupe et les objectifs de lentreprise.

Veiller la cohrence du soutien offert, au suivi de la performance et la mobilisation des quipes et des parties prenantes pour gnrer une valeur durable.

Vos principales activits au quotidien Gre l''ensemble des activits de son centre de comptences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacit et les comptences.

Gre des quipes composes de spcialistes de diffrents niveaux (A, B, C, D).

En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l''volution des pratiques et des comptences sous sa responsabilit, de leur maintien et de leur conservation.

S''assure que les pratiques, les mthodologies et les rfrentiels dans ses domaines d''expertise soient et utiliss et matrises.

Assure le dveloppement de ses ressources afin que l''entreprise dtienne en tout temps les savoirs et savoir-faire la fine pointe des domaines d''expertises ncessaires la ralisation des produits TIC.

Planifie, acquiers,



oriente et dveloppe les comptences (gnriques, spcifiques et comportementales) de son quipe selon les pratiques dfinies par la Gouvernance TIC.

Dtermine les cibles de performance de son quipe et encadre l''atteinte de celles-ci.

Collabore avec le chef Produits TIC l''valuation de la performance des employs de son unit participant la livraison des produits.

En collaboration avec les units de livraison, s''assure de l''affectation optimale des ressources sous sa responsabilit selon la bonne adquation des comptences et du contenu de ralisation.

Met en place des processus d''interaction et de partage des connaissances parmi les employs des diffrentes cellules.

S''assure de la gestion, de l''intgration et du transfert d''expertise des partenaires externes en fonction des comptences et de la capacit requises.

En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d''expertise.

Votre profil Exigences Dtenir un diplme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies dinformation ou administration.

Possder au minimum entre 6 9 annes d''exprience pertinente en conseil stratgique, amlioration continue ou gestion de changements.

Possder de l''exprience en gestion du personnel, un atout.

Comptences et connaissances relies au poste Avoir une connaissance des outils damlioration continue (A3, Kaizen, etc.).

Avoir dmontr la capacit mener des projets damlioration et dimplantation de systmes.

Avoir une connaissance des systmes de gestion au quotidien.

Agit comme leader en sant et scurit au travail (SST) auprs de son quipe.

Dmontrer la matrise des comptences essentielles Hydro-Qubec:



Travaille en quipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orient vers les rsultats Sengage dans lvolution Dmontrer la matrise des comptences essentielles aux gestionnaires: Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employs Agit en leader dquipe Agit en leader de changement Avoir de la langue franaise une connaissance approprie la fonction.

Particularits inhrentes La personne retenue doit consentir passer une valuation de comptences, si requis.

Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se dvelopper et des possibilits de carrire la hauteur de son talent Une rmunration concurrentielle et un rgime de retraite parmi les plus gnreux du march Un horaire de travail qui encourage un quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilit de se prvaloir dun cong autofinanc Une gamme complte de programmes dassurance maladie, vie et salaire Un programme de tltravail hybride et versatile selon la nature du travail galit des chances Hydro-Qubec, nous favorisons le maintien dun milieu de travail o chaque personne peut se raliser pleinement.

En accord avec notre Stratgie de rconciliation conomique et de renforcement des relations avec les Premires Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulirement une culture ouverte aux ralits autochtones et inclusive de celles-ci.

Nous invitons toutes les personnes qualifies poser leur candidature et indiquer leur appartenance lun ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorits visibles et ethniques et personnes en situation de handicap.

Notre conception de la diversit inclut galement lensemble des identits de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures daccommodement peuvent tre offertes aux personnes en situation de handicap afin doptimiser leur recrutement.

Conformment la norme Vrification de la fiabilit et de l''intgrit des personnes dHydro-Qubec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera lobjet de vrifications correspondant au niveau auquel l''emploi est assujetti.

Notre fournisseur Mintz Vrifications mondiales effectuera ces vrifications.

📌 Chef Centre d''excellence I (Montreal)
🏢 Hydro Québec
📍 Montreal