Job description Encadr(e) par des consultants expriments, vous intgrerez lunit daffaires Ressources Humaines & Transformation pour notre bureau Ottawa ( distance).

Au sein de cette unit transverse, vous interviendrez principalement sur les thmatiques suivantes: Classification et design organisationnel: valuations organisationnelles, laboration de modles oprationnels; stratgie de classification organisationnelle (structures, fonctions, rles), de recrutement, de dotation et de slection du personnel, laboration de plans de dveloppement des comptences des employs et facilitation des efforts de dveloppement organisationnel.

Pilotage de la fonction RH et la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, design organisationnel, amlioration continue des processus, stratgies en lien avec la main-duvre, culture organisationnelle, etc.

Dveloppement des ressources humaines : recrutement, carrire, gestion prvisionnelle des comptences, formation, gestion de la performance, qualit de vie au travail, exprience employ, etc.

Numrique RH : robotisation, utilisation de lintelligence artificielle, automatisation, optimisation des processus, etc.

Futur du travail : modes de travail flexibles et dynamiques, tltravail, comptences/connaissances/emplois du futur, optimisation des talents internes, etc.

Assistance la gestion de projet: participation la planification dtaille dun projet, la mise en place de processus et mcanismes requis pour un suivi efficace, le suivi des chanciers, des budgets, et des mesures de qualit du projet, la production des rapports et tableaux de bord; lanalyse des rsultats et l''emission de recommandations De plus, dans le cadre des activits internes du cabinet, votre participation sarticule autour des axes suivants: Le dveloppement ou le renforcement de nos offres au travers de formations,



de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes ; La politique de publication (blogs sectoriels, tudes, parution presse) ; Le dveloppement du cabinet en participant diverses actions commerciales et de visibilit Qualifications Diplm(e) d''une formation universitaire en administration, en RH, en dveloppement organisationnel, en gestion de projets, en communication ou en psychologie, vous justifiez ncessairement d''une exprience de minimum 5 ans dans le conseil ou sur des missions auprs d''une

Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez btir votre carrire et votre avenir chez Sia Partners? Voici comment vous russirez: Vous tes avez coeur le design organisationnel, suivez les tendances en matire dorganisation et de gestion RH, avez un intrt et une volont active dinfluencer ce quoi les organisations ressemblent aujourd''hui mais aussi ce quoi elles ressembleront demain, Vous tes branch(e) avec ce qui se passe sur le march tant du point de vue des employs que des employeurs.

Vous faites preuve de perspicacit sociale, en faisant preuve dcoute et en tant capable d''intgrer la rtroaction dans votre dveloppement personnel et votre carrire professionnelle.

Vous tes capable de raisonner de manire conceptuelle, offrant une solution de service client unique et personnalise en utilisant la logique, l''imagination,



l''intuition et le raisonnement systmique pour explorer les possibilits de ce qui pourrait tre et par comme moyen de crer les rsultats souhaits.

Vous tes passionn(e) par le dveloppement personnel.

Vous comprenez ce qui vous motive et vous recherchez activement les commentaires de vos pairs ainsi que des dirigeants.

Vous agissez en fonction des commentaires reus et recherchez des opportunits stimulantes et significatives de croissance et de dveloppement personnel et professionnel.

Vous aimez collaborer et travailler en quipe.

Vous tes attentif aux besoins des autres et comprenez ce qu''il faut faire pour russir collectivement.

Vous apportez des contributions significatives lorsque vous faites partie d''une quipe et n''hsitez jamais aider les autres en cas de besoin. tre familier avec les diffrentes mthodologies, processus et outils de gestion de projets; Possder un excellent sens de lcoute, des habilets pour les relations interpersonnelles et pour la communication verbale et crite; Franais et anglais professionnel courant indispensable.

Vous devez tre situ(e) dans la rgion d''Ottawa/Gatineau.

Additional information Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog ddi: Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant o vous partagerez les valeurs que sont la culture du rsultat, la qualit et la satisfaction client ? Rejoignez-nous ! Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi.

Tous les aspects de lemploi, tels que le recrutement, les promotions, la rmunration, ou les sanctions sont bass uniquement sur les performances, les comptences, et le comportement des employs ou les besoins de lentreprise.

Sia Partners is an equal prospect employer.

All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

📌 Conseiller en transformation organisationnelle et RH (Montreal)
🏢 Sia Partners
📍 Montreal