Rle et responsabilits Culture Montral est un organisme but non lucratif, indpendant et non partisan qui rassemble tout citoyen reconnaissant le rle fondamental de la culture dans lessor de la mtropole.

Culture Montral est un lieu de rflexion, de concertation et dintervention dont la mission est dancrer la culture au cur du dveloppement de Montral.

Lorganisme est reconnu comme un conseil rgional de la culture par le ministre de la Culture et des Communications.

Travailler chez Culture Montral, cest bnficier dun environnement de travail convivial au sein dune petite quipe passionne par les enjeux culturels actuels et leurs interactions politiques, sociocommunautaires, conomiques, cologiques et territoriales.

Cette quipe est forme de personnes curieuses intellectuellement, capable dinnovation et de crativit, avec de trs grandes aptitudes travailler en quipe.

Le directeur gnral ou la directrice gnrale relve du conseil dadministration de Culture Montral et de son comit excutif par lentremise de sa prsidence.

Sans toutefois avoir droit de vote, il ou elle participe toutes les runions du conseil dadministration et de son comit excutif.

Il ou elle est membre doffice de tout comit mis sur pied par le conseil dadministration.

Plus spcifiquement, vos responsabilits seront: Raliser la mission de Culture Montral et son dveloppement par la mise en uvre des orientations et plans daction adopts par le conseil dadministration ; Planifier et la coordonner lensemble des activits relies au conseil dadministration, au comit excutif, et aux divers comits de travail ; Saine gestion des ressources humaines axe sur un climat de travail bienveillant mettant laccent sur le professionnalisme et le dveloppement des personnes ; Consolider recherche de financement public et priv en prparant les demandes de subventions et toutes les actions de sollicitation de fonds publics et privs,



et en suscitant des partenariats daffaires ou collaborations pouvant maximiser les ressources de lorganisme ; La gestion des ressources humaines, financires, technologiques et matrielles de lorganisation ; Llaboration et le suivi du budget de lorganisme ainsi que la prparation des rapports et tout autre document ncessaires la reddition de comptes au conseil dadministration, aux organismes subventionnaires, aux partenaires et aux membres de Culture Montral ; Dveloppement des relations gouvernementales et des relations avec les partenaires de lorganisation notamment les organismes culturels, les associations et regroupements des divers secteurs dactivits et les conseils rgionaux de la culture ; Ltablissement et le maintien des mcanismes de concertation, notamment par le biais des commissions permanentes de lorganisation ; Assure le dynamisme de la vie associative de Culture Montral en proposant des contenus, des activits et une programmation en phase avec les proccupations et les besoins des membres ; Assure aussi le rayonnement de lorganisation par la haute qualit et la cohrence de lensemble des communications et des activits de Culture Montral afin quelles rpondent aux besoins dinformation des membres, des partenaires, des instances, de la communaut et du grand public et quelles vhiculent limage de marque de lorganisation.

Contribue : llaboration des orientations stratgiques, des objectifs et des plans daction de lorganisation ; au dveloppement de projets structurants en partenariat avec la communaut montralaise, notamment les milieux culturels, sociocommunautaires,



ducationnels et conomiques ; llaboration de positions, de mmoires et autres communications et en assure la diffusion aux instances concernes tels les consultations publiques, forums et autres lieux dchanges et de dbats.

Agit: comme reprsentant.e et porte-parole de Culture Montral et participe toutes les activits juges ncessaires et pertinentes pour en porter les contenus, les ides et les prises de position et pour favoriser le rayonnement de lorganisation.

Exprience et exigences Diplme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente Capacits de gestion reconnues Exprience, avec ralisations lappui, dans le domaine des affaires publiques et des communications Grandes habilets stratgiques, combines une capacit de travailler au sein dune petite quipe en participant directement la mise en uvre des stratgies Style de gestion participatif, cratif et convivial Connaissance des rgles de fonctionnement et de prise de dcision des structures de gouvernance Grandes capacits de rdaction et habilet de communication Habilets relationnelles et facilit dvelopper des collaborations Excellente matrise du franais et connaissance fonctionnelle de langlais Atouts: Trs bonne connaissance du milieu culturel montralais et des principaux intervenants.

Connaissance de la ville de Montral aux points de vue gographique, politique et administratif.

Renseignements complmentaires Dure: poste permanent, temps plein Horaire: 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Salaire: discuter, selon lchelle salariale en vigueur Lieu: 3680, rue Jeanne-Mance, Montral et tltravail (hybride) Entre en fonction: dterminer avec la personne retenu Culture Montral est un employeur pour qui lquit et la diversit au sein de ses structures de travail et de gouvernance sont primordiales.

Toutes les candidatures reues seront analyses avec respect et intrt.

📌 Directeur.trice principal.e (Montreal)
🏢 Groupe Pauzé
📍 Montreal