CDL L o votre carrire prend racine Notre croissance cre un milieu stimulant o les choses avancent vite et o les faons de faire voluent rgulirement.

Si vous aimez btir, structurer, amliorer et travailler dans un contexte o ladaptation est synonyme dopportunits, vous serez pleinement dans votre lment.

Pourquoi tu aimeras ce poste de Conseiller en acquisitions de talent Tu joueras un rle stratgique avec un impact direct sur la croissance de lorganisation, en attirant et en slectionnant les talents cls.

Tu volueras dans un environnement multisite dynamique o les mandats sont varis et stimulants, te permettant de dvelopper pleinement ton expertise.

Tu contribueras activement lvolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des ides novatrices et en optimisant les processus.

Enfin, tu collaboreras troitement avec diffrents gestionnaires, en agissant comme un vritable partenaire daffaires.

Tu vas relever ces dfis en tant que Conseiller en acquisitions de talent Stratgie dattraction et positionnement Tu dvelopperas et dploieras des stratgies dattraction adaptes aux ralits des diffrents sites et secteurs dactivit Tu analyseras les tendances du march du travail et proposeras des approches innovantes en recrutement Tu contribueras au dveloppement de la marque employeur (rseautage, vnements, partenariats coles, etc.) Tu optimiseras les outils, processus et pratiques en acquisition de talents Gestion complte du cycle de dotation Tu prendras en charge les mandats de recrutement de lanalyse du besoin jusqu lintgration du candidat Tu coordonneras et raliseras toutes les activits de recrutement Tu utiliseras de faon proactive les outils de sourcing pour identifier des talents Tu formuleras des recommandations et participeras llaboration des offres demploi Tu assureras une exprience candidat positive tout au long du processus Accompagnement des gestionnaires Tu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans la dfinition de leurs besoins de main-duvre Tu les soutiendras dans lvaluation des candidatures et la prise de dcision Tu promouvras les meilleures pratiques en matire de recrutement Tu assureras un rle de vigie quant lquit, la cohrence et la qualit du processus de slection Intgration et collaboration RH Tu collaboreras laccueil et lintgration des nouveaux employs Tu travailleras en troite collaboration avec lquipe RH afin dassurer la cohrence des pratiques Tu contribueras des projets damlioration continue en ressources humaines Tu raliseras toutes autres tches connexes Votre profil cest toi quon recherche ! Tu es la personne idale pour ce poste si tu te reconnais dans ce qui suit: Capacit grer plusieurs mandats de recrutement simultanment Forte aptitude influencer et conseiller les gestionnaires Esprit analytique et approche stratgique du recrutement Excellentes habilets en communication et relations interpersonnelles Proactivit, autonomie et sens de lorganisation Tu dtiens la formation ncessaire pour exercer le rle: Baccalaurat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe Titre CRHA/CRIA (atout) Tu possdes les connaissances techniques essentielles: Minimum de 5 ans dexprience en acquisition de talents ou en recrutement complet Exprience dans un environnement manufacturier ou multisite (atout) Bonne matrise des outils de recrutement (ATS, Linked

In, sourcing) Connaissance des lois et pratiques en emploi Excellente matrise du franais et niveau intermdiaire/avanc en anglais Tu fais preuve: Dune forte capacit influencer et conseiller Dun esprit analytique et dune approche stratgique du recrutement Dexcellentes habilets en communication et relations interpersonnelles De proactivit, dautonomie et dun sens de lorganisation dvelopp Dune grande capacit grer plusieurs mandats simultanment Dcouvrez vos avantages Ds lembauche : minimum de 3 semaines de vacances annuelles , dont 2 semaines prisent durant les semaines de la construction .

Reconnaissance des annes dexprience dans le calcul des avantages et chelle salariale Assurance collective (50 % employeur / 50 % employ).

Assurance vie pour lemploy, le conjoint et les enfants.

Invalidit courte dure (STD) : remplacement de revenu 60 % selon les modalits du rgime.

Invalidit longue dure (LTD) : 60 % du revenu mensuel jusqu 65 ans selon les protections en vigueur.

Couverture mdicale complte : mdicaments, hospitalisation, soins infirmiers, appareils mdicaux, etc.

Soins paramdicaux : massothrapie, physiothrapie, psychologie, ostopathie, acupuncture et autres montant annuel combin.

Soins de la vue : examen de la vue selon les limites du rgime.

Protection voyage : soins durgence lextrieur du pays et assistance mdicale mondiale 24/7.

Services de sant virtuels : consultations mdicales, renouvellements dordonnances, rsultats de tests, iCBT, etc.

Service Teladoc Diagnostic & support :



avis de spcialistes et accompagnement personnalis pour comprendre un diagnostic ou un plan de traitement.

Programme de tlmdecine TELUS Sant .

Programme daide aux employs (PAE) : Accs et confidentialit Service gratuit pour lemploy et sa famille immdiate.

Confidentiel en tout temps aucune information nest transmise lemployeur.

Soutien disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 , partout.

Types de soutien offerts Sances de counseling avec des professionnels qualifis.

Orientation vers des spcialistes si un suivi plus long est ncessaire.

Aide pour: Stress, anxit, sant mentale, situations de crise.

Relations familiales : communication, sparation, divorce, parentalit.

Problmes professionnels : rendement, conflits, quilibre travailvie.

Dpendances : alcool, drogues, tabac.

Ressources pour enfants ou ans : coles, rsidences, soins.

Conseils juridiques (droit familial).

Conseils financiers : dettes, retraite, faillite.

Accs numrique Application TELUS Sant Intgrale Accs des ressources sur : famille, sant, finances, travail et mieuxtre.

Fonction Soins immdiats pour un soutien rapide. valuation du mieuxtre global pour identifier les pistes damlioration.

Accs simplifi : possibilit dappeler un conseiller directement via lapplication.

Garderie accrdite directement sur le site de lusine de Sainte

Claire.

Postes permanents, temps plein, lanne (jour ou soir).

Primes: Prime de soir Prime de chef dquipe Horaires selon les postes: 3 jours, 4 jours, jours ou 5 jours par semaine.

Aucune fin de semaine . RER collectif avec contribution de lemployeur aprs 1 an de service.

Affichage interne prioritaire et possibilits davancement .

Activits organises par lentreprise tout au long de lanne. quoi vous attendre par la suite si vous nous crivez la suite du dpt de votre candidature, une confirmation de rception vous sera transmise par courriel.

Nous recommandons de vrifier frquemment votre bote de rception, incluant le dossier des courriels indsirables , puisque nos premires communications notamment la planification dun change tlphonique pourraient sy retrouver.

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📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents (Sainte-Claire)
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