Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 75 heures par deux semaines Education: Experience: tudes Baccalaurat ou experience quivalente Tches Prparer le grand livre Entrer les donnes journalires dans le grand livre Grer les comptes-clients Prparer la balance de vrification Ouvrir et fermer les registres financiers Traiter les reconciliations bancaires Examiner le comportement en matire de dpts et de retraits, de dcouverts, de dfauts de paiement, de paiements refuss et d''habitudes de dpense Prparer les payes Facturer les clients Recouvrer les paiements auprs des dbiteurs Prparer les formulaires d''impt sur le revenu Remplir des tches de bureau telles que tenir des systmes de classement et d''enregistrement Excuter des tches gnrales de bureau Prparer les tats et les rapports financiers Prparer des rapports Grer l''encaisse Planifier, organiser et surveiller les oprations de logistiques de l''organisation Qualits personnelles Capacit d''effectuer plusieurs tches simultanment Prcis Attitude axe sur le client Excellente communication orale Sens de l''organisation Fiable Capacit d''apprendre rapidement Polyvalence Dbrouillardise Esprit d''quipe Esprit d''initiative Questions de slection tes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel? tes-vous disponible pour commencer la date indique dans l''offre d''emploi? Avez-vous de l''exprience de travail dans ce domaine? Possdez-vous les certifications requises mentionnes dans l''offre d''emploi? Avez-vous les comptences linguistiques requises, comme prcis dans l''offre d''emploi (franais ou anglais)? Options de conditions d''emploi Soir Exprience 1 an moins de 2 ans Options de conditions d''emploi Horaire adaptable Jour Avantages sant Prestations d''invalidit Rgime de soins de sant Avantages financiers Assurance-vie Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation pays par l''employeur Commodits sur place Congs rmunrs (journes personnelles ou de bnvolat)



Occasions de dveloppement de l''esprit d''quipe Stationnement disponible Programme de mieux-tre Soutien pour les personnes handicapes Offre des amnagements d''accessibilit physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rfugis ayant t dplacs aprs un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rfugis Soutien pour les jeunes Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide l''embauche des jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat,



de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Dveloppe et entretient des relations avec les communauts autochtones, les entreprises et les organisations appartenant des Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l''accs aux ans qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs gs Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs gs Offre des options de rintgration progressive aux travailleurs gs qui retournent au march du travail aprs leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits) Fournit des amnagements dans l''espace de travail, tels que des lments ergonomiques adapts l''ge, pour rpondre aux besoins physiques des travailleurs gs (par exemple : bureaux et chaises rglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience

📌 Commis comptable (Maniwaki)
🏢 MONIQUE L. FORTIN CPA
📍 Maniwaki