DESCRIPTION DU POSTE Nous sommes la recherche d''une conseillre ou d''un conseiller, Changement technologique RH et communications pour jouer un rle de premier plan dans l''avancement de la transformation numrique des RH chez BRP.

La personne titulaire de ce poste soutiendra l''adoption et la prennisation long terme d''initiatives technologiques RH majeures, notamment le nouveau systme de suivi des candidatures (ATS), le systme de gestion de l''apprentissage (LMS), le modle oprationnel cible de la paie et le portefeuille largi faonnant notre cosystme technologique RH.

Relevant de la ou du responsable du Programme numrique et technologies RH, la personne ce poste pilote la stratgie mondiale de changement et de communication afin d''aider les employ(e)s, les gestionnaires et les quipes RH s''adapter l''volution des expriences RH et aux nouvelles mthodes de travail.

L''objectif est de veiller ce que les changements soient compris, intgrs et systmatiquement renforcs dans toutes les rgions en soutenant la fois le succs du dploiement et l''utilisation continue au fil du temps. VOUS AUREZ LOCCASION DE : Leadership du changement et prestation Diriger les activits de changement pour l''ensemble des initiatives numriques RH afin de s''assurer que les gens comprennent les volutions et leur incidence sur leurs interactions quotidiennes avec les RH.

Mettre en uvre des livrables clairs et accessibles (analyses d''impact, plans de prparation, stratgies de changement, plans de communication, plans d''adoption).

Soutenir la fois la mise en place de nouvelles expriences et le renforcement continu ncessaire pour les prenniser aprs leur dploiement.

Mobilisation des parties prenantes et des rgions Travailler en troite collaboration avec les collgues des ressources humaines de toutes les rgions, partenaires d''affaires RH (HRBP), centres d''expertise (Talents, Rmunration globale, etc.), responsables RH rgionaux et services RH, afin de comprendre les contextes locaux, d''anticiper les rpercussions et d''adapter les mesures de soutien l''adoption.

Collaborer avec les analystes du centre d''expertise (COE) TI, les gestionnaires de projets et les analystes d''affaires afin de rester en phase avec les rythmes de conception et de livraison des solutions en veillant ce que les plans de changement et de communication refltent les impacts rels et les chanciers.

Partager des observations sur l''tat de prparation, les risques lis l''adoption et les besoins de soutien afin d''aider ajuster les plans au besoin.

Communications Rdiger des communications claires et concrtes qui expliquent les changements, leur importance et ce quoi les membres du personnel, les leaders et les quipes RH doivent s''attendre.





Tenir jour les calendriers de communication et soutenir les leaders en leur fournissant des mises jour structures, des points de discussion et du matriel d''orientation.

Veiller ce que les messages restent harmoniss entre les rgions et les projets tout en permettant l''adaptation locale ncessaire.

Formation, habilitation et prennisation Collaborer avec des quipes RH afin de prparer les membres du personnel et les collgues des RH aux prochaines amliorations de l''exprience grce du matriel de soutien facile consulter (p. ex. guides, conseils rapides, capsules d''apprentissage).

S''assurer que le matriel d''apprentissage et de prparation renforce le changement d''exprience, et pas seulement la fonctionnalit.

Assurer le suivi de l''adoption des changements au fil du temps et proposer des mesures de renforcement pour favoriser l''intgration des nouvelles mthodes de travail.

Gouvernance et intgration Maintenir les routines de planification du changement (risques, indicateurs de prparation, dpendances, tableaux de bord) et assurer une prestation de haute qualit dans les dlais prvus.

Intgrer la planification du changement notre calendrier des ressources humaines (jalons et processus annuels) et notre calendrier TI (calendriers de mise en production, priodes de gel, etc.).

Veiller ce que les activits de communication et de gestion du changement lies aux amliorations et aux initiatives majeures soient complmentaires afin d''assurer une continuit pour les utilisatrices et utilisateurs. VOUS VOUS PANOUIREZ DANS CE RLE SI VOUS AVEZ LES COMPTENCES ET QUALITS SUIVANTES : Exigences Exprience de 3 5 ans en gestion du changement, en communications, en ressources humaines, en transformation ou dans des rles connexes.

Exprience de travail interfonctionnelle avec diverses parties prenantes dans le cadre de changements axs sur les personnes.

Fortes aptitudes pour la rdaction, l''animation, l''organisation et la mobilisation des parties prenantes.

Aisance soutenir l''laboration de matriel d''apprentissage ou d''outils de soutien pour les utilisatrices et utilisateurs.

Comptences techniques et professionnelles Exprience reconnue en gestion du changement, en communications, en oprations RH, en transformation ou en coordination de projets dans un environnement comptant de multiples parties prenantes.





Forte capacit traduire des sujets complexes en messages et en plans clairs et concrets pour divers publics.

Connaissance des cycles de livraison de projets (Agile, mise en service, priode de soutien intensif, etc.).

Capacit communiquer avec assurance en franais et en anglais avec des parties prenantes l''chelle mondiale.

Mentalit et comportements Personne structure, organise et axe sur les rsultats; capable de passer du concept l''excution avec clart et discipline.

Une personne communicative et empathique qui sait quilibrer la cohrence mondiale et l''adaptation locale intelligente.

Faire preuve de proactivit dans l''identification des risques, des lacunes en matire de prparation et des occasions de renforcer l''adoption et la prennisation.

Faire preuve d''esprit de collaboration, d''une orientation vers les solutions et d''une aisance travailler avec diverses rgions et quipes. LE POUVOIR DE LA DIVERSIT BRP sengage favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employs de tous les horizons et de toutes les croyances et expriences.

En fin de compte, la diversit et le caractre unique de nos employs stimulent notre ingniosit et nous donnent une longueur d''avance pour l''avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance la diversit et nous nous efforons de toujours nous surpasser pour crer un environnement de travail o chaque employ se sent sa place, peut spanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQUIL EST QUESTION DAVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide.

Nous avons ce que vous voulez: Une prime annuelle base sur les rsultats financiers de l''entreprise Des congs pays nombreux Un rgime de retraite Des possibilits dpargne collective Des soins de sant entirement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus: Des horaires de travail flexibles Un horaire dt qui varie selon le dpartement et lendroit Un arrt pendant les ftes Des ressources ducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des vhicules et des bateaux rcratifs, nous crons des moyens innovants de se dplacer sur la neige, l''eau, l''asphalte, la terre et mme dans les airs.

Ayant son sige social dans la ville de Valcourt, au Qubec, notre entreprise est ancre dans une tradition d''ingniosit et dattention particulire notre clientle.

Aujourd''hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux tats-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche.

Nous comptons sur prs de 17 personnes dynamiques, propulses par la conviction profonde qu''au travail comme dans la vie, l''key n''est pas la destination.

Cest le voyage.

Le vtre. #LI-Hybrid

📌 Conseillère ou conseiller, Changement technologique RH et communications (Valcourt)
🏢 BRP
📍 Valcourt