Titre: Chef dequipe Position: Secteur d''affaires: Commerce de dtail Dpartement: Magasins de dtail Emplacement (ville) : Grade du poste : P3 Relation de travail: Ligne de soutien direct (publicit) : Directeur gnral/Directeur de magasin/Directeur gnral adjoint Indirect / 2e ligne de rapport direct: Directeur adjoint de magasin Personnel gr (Y/N) : N Interfaces cls (relations avec d''autres dpartements/groupes) : clients, pairs, superviseurs, fournisseurs et partenaires d''affaires Objectif: Contribue atteindre ou dpasser les objectifs de ventes et de profit en magasin en: Dfendre l''unicit individuelle et clbrer les diffrences et similitudes qui nous rapprochent.

Inspirant passionnment la fidlit des consommateurs envers la marque.

Contribuer l''atteinte des objectifs de KPI du magasin en btissant un lien motionnel avec les clients et en vivant les valeurs de la marque.

Utiliser son expertise et son exprience pour servir et vendre aux clients, atteignant ainsi l''excellence oprationnelle.

Excution parfaite des oprations de magasin lorsqu''il est responsable du flux de produits vers et depuis le plancher de vente et/ou les procdures de caisse.

Assumer des responsabilits de leadership en l''absence du grant du magasin.

Montrer un modle d''une culture centre sur le consommateur au sein du magasin.

En plus des responsabilits partages en leadership, vous aurez une zone prioritaire dans l''un des quatre piliers o vous serez responsable de l''laboration et de l''influence des indicateurs.

Vente et service: Instaurer une culture obsde par le consommateur qui fait que chaque instant compte pour nos clients.

Personnes: Cultivez une culture axe sur les personnes d''abord qui attire et retient les meilleurs talents grce au dveloppement individuel et d''quipe.

Oprations: Soutenir les systmes et processus du magasin qui favorisent l''excellence oprationnelle.

Excellence visuelle: Offrir une prsentation premium en mettant en uvre et en maintenant les normes de vente au dtail de marque.

Responsabilits cls: Alloue les ressources et organise les processus dans les domaines de responsabilit assigns afin d''accrotre l''efficacit et la productivit dans diverses situations.

Crez un environnement attrayant et facile magasiner pour les clients en coordonnant l''quipe afin d''appliquer constamment les normes de marchandisage visuel et d''entretien dans les domaines de responsabilit assigns.

S''assure que l''offre de produits disponible pour les clients est maximise dans la zone de responsabilit assigne en coordonnant le ravitaillement des produits de la salle d''approvisionnement au plancher de vente.





Minimise les pertes en mettant en uvre, en surveillant et en suivant toutes les activits de prvention des pertes.

Assume les responsabilits de gestionnaire en l''absence d''un cadre suprieur, le plus souvent dmontr par les procdures d''ouverture et de fermeture.

Maintient un environnement scuritaire pour les achats et le travail en veillant ce que les politiques et procdures de l''entreprise soient respectes dans la zone de responsabilit assigne.

Motive et inspire les individus dans leur domaine de responsabilit maximiser et promouvoir une culture de la performance.

Fournit des commentaires sur le moment aux membres de l''quipe pour maintenir notre culture de rtroaction.

Signalez toutes les escalades au gestionnaire appropri du magasin.

Est un modle pour le service la clientle et amliore les ventes et l''exprience de marque en utilisant des techniques de vente avances et des lments appropris du modle de service la clientle didas.

Agit comme ressource pour les associs sur la connaissance des produits et les situations complexes de service la clientle.

Utilise une forte connaissance de la catgorie et l''enthousiasme pour la marque pour stimuler les ventes et la fidlit des clients.

Agit comme ambassadeur de marque, montrant constamment l''attitude et les valeurs de la marque.

Respecte toutes les politiques et procdures tablies.

Connaissances, comptences et aptitudes: Doit possder et dmontrer de faon constante les comptences relatives au poste.

Comptent dans l''utilisation d''ordinateurs personnels, de systmes POS et de divers logiciels dont MS Office.

Capacit apprendre et s''adapter rapidement dans un environnement dynamique.

De solides comptences interpersonnelles et de communication.

Capacit agir de faon autonome et discrte et travailler efficacement sous pression.

Dmontre une attitude inspirante qui contribue un environnement d''quipe positif.

Capacit btir et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres de l''quipe.

Une capacit bien dveloppe parler, lire, comprendre et crire en anglais.

Capacit maintenir une prsence et une ponctualit fiables et constantes.

En accomplissant les tches de ce travail, l''employ est parfois expos aux conditions mtorologiques extrieures.





Le niveau de bruit dans l''environnement de travail est gnralement modr.

Exigences physiques: En accomplissant les tches de ce travail, l''employ est rgulirement tenu de parler ou d''entendre.

L''employ est souvent tenu debout; marcher; utiliser les mains pour doigter, manipuler ou toucher; et tendre les mains et les bras.

L''employ peut parfois tre tenu de s''asseoir; grimper ou garder l''quilibre; se pencher, s''agenouiller, s''accroupir et ramper.

L''employ doit souvent soulever et/ou dplacer jusqu'' 25 livres et parfois soulever et/ou dplacer jusqu'' 50 livres.

Les habilets visuelles spcifiques requises pour ce travail incluent la vision rapproche, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision priphrique et la capacit d''ajustement de la mise au point.

Qualifications: Diplme d''tudes secondaires ou diplme d''ducation gnrale (GED).

Il doit avoir 18 ans ou plus.

Minimum de 12 mois d''exprience dans un environnement de vente au dtail.

Exprience avance en vente et comprhension complte des produits, du commerce de dtail et de l''industrie.

Exigence relative la matrise de langlais: La matrise de langlais est requise puisque adidas exerce ses activits titre dorganisation mondiale et collabore avec des quipes et des partenaires daffaires situs partout au Canada ainsi qu linternational.

Dans le cadre de ce poste, la personne titulaire doit communiquer rgulirement avec ces intervenants internationaux et examiner des communications daffaires, du matriel de formation, des rapports et des renseignements oprationnels qui sont fournis en anglais.

Candidature: Nous sommes en voie de concevoir une plate-forme lectronique de candidature en franais.

Dans l''intervalle, vous pouvez soumettre une candidature en franais ou en anglais en cliquant sur apply now '' en haut droite de cette page.

Il vous sera demand de crer un compte et d''accepter la politique de confidentialit ou de vous connecter avec un compte existant.

Veuillez tlcharger votre CV (''upload now'') et remplir vos informations personnelles (nom, adresse lectronique, etc.).

En bas de la page, job specific information, il vous sera demand si vous avez dj travaill pour adidas auparavant (have you ever worked for adidas before?).

Rpondez par oui ou par non (''yes/no'').

Il vous sera galement demand o vous avez entendu parler de l''emploi (where did you hear about this job?).

Choisissez ce qui s''applique vous, par exemple ''Linked

In ou ''tableau d''affichage des emplois/annonce en ligne'' dans le menu droulant.

Cliquez sur ''apply'' pour soumettre votre candidature.

📌 Retail Lead - adidas Montreal, 2017, Mirabel, Canada (Toronto)
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