Aviso: Aviso, nous nous consacrons lamlioration du bien-tre financier des Canadiennes et des Canadiens. titre dorganisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons faire preuve de leadership, dinnovation et de responsabilit ainsi qu miser sur le partenariat et la communaut.

En travaillant avec des professionnels talentueux et nergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employs et notre culture uneaviso dynamique qui nous dmarquent des autres socits.

Si vous tes la recherche dun emploi intressant et stimulant au sein dune entreprise centre sur son personnel, dcouvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site .

Loccasion: Nous cherchons pourvoir un poste de gestionnaire du programme dabsences autorises et de mesures dadaptation au sein de notre quipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice, Partenaire daffaires stratgique des RH, la ou le gestionnaire du programme dabsences autorises et de mesures dadaptation jouera un rle cl dans llaboration, lofficialisation et la gestion des programmes de congs, de gestion des invalidits, de mesures dadaptation en milieu de travail et de retour au travail dAviso.

Il sagit dune occasion de faonner un domaine trs dlicat et important de lexprience du personnel en tablissant des cadres, une gouvernance, des flux de travail, un suivi et des rapports volutifs, tout en veillant ce que ladministration quotidienne du programme soit effectue de manire rigoureuse, uniforme et conforme.

La personne retenue aura loccasion de btir et damliorer linfrastructure du programme, damliorer les processus et la gouvernance, et de fournir des conseils de confiance aux gestionnaires, aux partenaires des RH, aux membres du personnel et aux fournisseurs externes.

En travaillant au sein dune quipe Personnes et culture qui met laccent sur la collaboration, vous aiderez crer une exprience plus fluide, conforme et axe sur le personnel pour les personnes qui composent avec des congs, des mesures dadaptation et la rintgration au travail, tout en veillant ce que le programme soit maintenu, administr et surveill efficacement, en plus de faire lobjet damliorations continuelles.

En tantquuneaviso: Nousprenonssoinde vous Vous faitescequilfaut pour la clientle, lespartenaireset lescollgues.

Voustablissezdes relations deconfiance,prnezlexcellencedu service etcontribuezunecultureochaquepersonnese sentvaloriseetsoutenue.

Nousosons Vousremettezenquestion lestatuquo au moyendidesaudacieuseset denouvellesperspectives.

Vousaccueillezle changement,recherchezdes occasionsdinnovationetteslaiseaveclexplorationdenouvellesmthodesde travail.

Nousnoussurpassons Vouscollaborezouvertementettablissezdes relationssignificatives.

Vousrecherchezdes points devuevaris,partagezvosconnaissancesettravaillezde concert avec lescollgues, la clientle et lespartenairespour les aider russir.

Nouslivronsdesrsultats Vousassumezlaresponsabilitdevotretravail,respectezvosengagements et vousconcentrezsur la production dersultatsconcrets.

Voustesresponsabledevosactions etcherchezconstamment vousamliorer. quoi ressemble votre journe: Diriger lvolution continue du programme dabsences autorises et de mesures dadaptation au travail, qui comprendra la recherche doccasions de moderniser les processus, damliorer lexprience du personnel, de renforcer la gouvernance et dharmoniser les pratiques avec les objectifs organisationnels.

Superviser la rception des demandes, la coordination des dossiers, la documentation et la rsolution de cas complexes dabsences, dinvalidit et de mesures dadaptation, notamment la planification du retour au travail et la mise en uvre de mesures dadaptations appropries au lieu de travail.

Fournir des conseils de spcialiste aux gestionnaires, aux RH et aux membres du personnel sur les droits aux absences, les exigences en matire dadaptation et les obligations en matire de conformit.





Fournir des conseils et administrer toutes les absences prvues par la loi, en veillant ce que les membres du personnel et les gestionnaires reoivent des directives claires et ce que les processus relatifs aux absences soient grs de faon uniforme et conformment aux lois applicables. laborer et maintenir des politiques, des procdures et des flux de travail pour assurer la prestation uniforme, conforme et efficace du programme.

Veiller au respect des normes demploi, des lois, des droits de la personne, de linvalidit, de la confidentialit et des exigences en matire de sant au travail, tout en attnuant le risque pour lorganisation.

Collaborer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes pour coordonner une gestion efficace des cas et rsoudre les transmissions un chelon suprieur.

Surveiller les activits, les tendances et les rsultats du programme, notamment en assumant la responsabilit du suivi des mesures du programme et de la prparation de rapports rguliers pour soutenir la prestation des services, renforcer la gouvernance et amliorer lexprience du personnel.

Requirements Exprience et comptences demandes: Diplme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidits lies la sant au travail ou dans un domaine connexe.

Titre de conseillerre en ressources humaines agre (CRHA), de leader en ressources humaines agre (LRHA), de Certified Disability Management Skilled (CDMP) ou titre connexe, un atout.

Au moins sept ans dexprience pertinente en RH, dont trois cinq ans dans le domaine des absences autorises, de la gestion des invalidits ou des mesures dadaptation au travail.

Solide connaissance de la lgislation applicable en matire demploi, des obligations en matire de droits de la personne, des principes de gestion des invalidits, des exigences en matire de protection des renseignements personnels et des pratiques de retour au travail.

Exprience de la gestion de cas complexes demployes, avec des comptences organisationnelles exceptionnelles et une conscience du risque, ainsi que capacit de sadapter lvolution des besoins daffaires, de grer des priorits concurrentes et de produire des rsultats dans un environnement dynamique volume lev.

Capacit dmontre grer des dossiers de nature hautement dlicate et confidentielle avec grande discrtion, un jugement solide et un respect strict des exigences juridiques et de la protection des renseignements personnels.

Capacit dmontre laborer des politiques, des processus et des cadres de programme dans un environnement organisationnel rglement ou complexe.

Matrise de langlais pour communiquer efficacement avec les partenaires, la clientle et les collgues partout au Canada; comptences en franais, un atout.

Benefits Pourquoi Aviso? Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise linnovation et met en valeur les russites de ses employs.

Quelques traits qui nous distinguent: Un programme de rmunration concurrentiel qui rcompense et valorise les contributions de chacun.

Des prestations de sant, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employs Des vacances gnreuses, des bnfices de sant et de conditionnement physique, des options complmentaires au cong parental.

Des cotisations complmentaires pour notre programme de retraite.

Un engagement lamlioration continue de notre personnel au moyen de lapprentissage et du dveloppement ainsi que dun programme de soutien la formation.





Des vnements sociaux organiss rgulirement pour favoriser le travail dquipe.

Vos renseignements En soumettant votre candidature, vous consentez la collecte, lutilisation et la communication des renseignements personnels que vous avez fournis dans le but dvaluer vos qualifications et votre aptitude occuper un emploi Aviso.

Vos renseignements seront traits conformment aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents lectroniques (LPRPDE) et les lois provinciales pertinentes.

Vos donnes peuvent tre communiques au personnel autoris participant au processus de recrutement et ne seront conserves que pendant la dure ncessaire ces fins ou conformment la loi.

Pour obtenir plus dinformations, consultez le lien sur la Politique de protection des renseignements personnels , qui se trouve sur notre page Carrires.

Politique dgalit daccs lemploi Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifies, y compris les candidats/titulaires handicaps.

Si vous ncessitez un accommodement, nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins toutes les tapes du processus dembauche.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt, cependant, seules les candidatures retenues pour une tude plus approfondie seront contactes.

Aucun recruteur ou agence, sil vous plat.

Aperu de la socit Fort dun actif total sous administration et sous gestion environ 145milliards de dollars, et dun effectif de plus de 1000employs, Aviso est un important fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien.

Nous btissons un cosystme complet de services de gestion de patrimoine la fine pointe de la technologie et ax sur les clients.

Nos clients comprennent nos partenaires, les conseillers et les investisseurs.

Nous sommes un partenaire de confiance pour presque toutes les coopratives dpargne et de crdit au Canada, en plus de ltre pour un large ventail de gestionnaires de portefeuille, de courtiers en placement, de compagnies dassurance, de socits de fiducie et de courtiers remisiers.

Nos partenaires comptent sur Aviso pour leur offrir des solutions bien prcises qui leur procurent un avantage concurrentiel dans un secteur en pleine volution et hautement comptitif.

Notre courtier en placement, notre courtier en pargne collective et nos services dassurance soutiennent des milliers de conseillers en placement.

Notre gestionnaire dactifs est PlacementsNEI, dont la spcialisation est dinvestir de faon responsable.

Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entirement automatis, Portefeuilles accompagns QtradeMD, est au service des investisseurs qui prfrent une approche passive.

Partenaires des correspondants Aviso offre des services de garde de biens et de courtier charg de compte un large ventail de socits.

Nous avons des bureaux Toronto, Vancouver, et a Montral.

Aviso est soutenue par la force collective de ses propritaires: les centrales de caisses de crdit, Co-operators/CUMIS et Desjardins.

Nous sommes fiers de propulser les entreprises qui renforcent le pouvoir des investisseurs.

Faire carrire Aviso, cest faire partie dun groupe de professionnels talentueux et nergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir une organisation qui se consacre votre russite et au dveloppement de votre carrire.

Si vous tes la recherche dun travail intressant et stimulant au sein dune socit soucieuse de son personnel, postulez pour faire partie de notre quipe! Salaire Lchelle salariale prvue de ce poste est de 105000$ 120000$ CA par anne.

Les conditions de rmunration individuelles sont bases sur divers facteurs propres chaque candidat et aux exigences du poste.

📌 Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation (Vancouver)
🏢 Aviso Wealth
📍 Vancouver