I.

Rsum du poste Le directeur de la flotte du district gre l''ensemble de la flotte d''quipements primaires et secondaires et s''efforce en permanence d''atteindre la rentabilit du march, en grant de manire efficace l''ensemble de la flotte et des activits de maintenance dans la zone qui lui a t attribue, y compris le contrle des cots, le perfectionnement de la gestion, et des normes leves de formation et de scurit.

Ce poste un tendue de contrle de 3 site d''enfouissement: Ste-Sophie (principalement), Lachute et St-Nicphore et de 3 sites de Transfert: Anjou, St-Rmi et Longueuil Ce poste requiert des dplacements de 20-25% du temps travers les diffrents sites autres que Ste-Sophie. II.

Fonctions et responsabilits essentielles Pour russir accomplir ce travail, le candidat doit tre en mesure dexcuter chaque tche essentielle de manire satisfaisante.

Dautres tches mineures peuvent lui tre assignes: Veiller ce que des vhicules scuritaires et fiables soient disponibles pour rpondre aux exigences oprationnelles.

Effectuer des valuations de la flotte pour s''assurer que les normes de maintenance sont respectes.

Diriger les responsables de maintenance afin de garantir la performance et l''orientation des cots dans l''ensemble de la zone.

Examiner les demandes de biens d''quipement conformment aux lignes directrices et aux objectifs de l''entreprise.

Grer l''utilisation efficace des vhicules.

Veiller ce que les ateliers de maintenance disposent d''un personnel suffisant et ce que les mcaniciens soient correctement forms.

Veiller ce que les systmes de gestion des vhicules soient utiliss efficacement.

Respecter et faire respecter les normes et rglementations de la Mission vers zro (Mission to Zero) de WM afin d''encourager des oprations scuritaires et efficaces.

Respecter toutes les dates d''examen financier et les programmes prescrits par l''entreprise dans les dlais impartis.

Participer au processus budgtaire, comme requis.





Contribuer la cration d''un environnement positif ax sur le travail dquipe, le dveloppement professionnel et la motivation des employs.

Veiller la propret et l''entretien des ateliers de maintenance par des inspections rgulires et des programmes de maintenance prventive.

Superviser les besoins en personnel du service, y compris la slection, le coaching et la formation du personnel & des responsables de la maintenance, et valuer le rendement des employs.

Participer aux dcisions de cessation demploi, de rmunration et de promotion.

Motiver, faire du coaching, conseiller et sanctionner les responsables conformment aux politiques et procdures de WM et veiller ce que les responsables de la maintenance respectent les normes lorsquils donnent des conseils ou prennent des mesures disciplinaires.

Assurer des formations et des prsentations selon les besoins, de manire positive et professionnelle. III.

Responsabilits de supervision La gestion des employs constitue le plus haut niveau de comptences de supervision requis dans le cadre de ce poste: Supervision directe de 8 employs temps plein, y compris: 7 mcaniciens et 2 spcialistes des oprations de maintenance Supervision indirecte de 15 tiers. IV.

Qualifications Les exigences numres ci-dessous sont reprsentatives des qualifications ncessaires lexercice de ces fonctions. A.

Qualifications requises Formation: Baccalaurat (accrdit) ou, dfaut, diplme de fin d''tudes secondaires ou de formation gnrale (accrdit) et 4 ans d''exprience pertinente Exprience: 5 ans d''exprience (en plus de la formation requise) Permis de conduire: Permis de conduire valide B.

Certificats, licences,



enregistrements ou autres exigences Aucun C.

Autres connaissances, comptences ou aptitudes requises Bilingue (Franais et Anglais) - Nous avons besoin d''un directeur bilingue car ce rle ncessite des interactions et des communications frquentes avec les employs, les clients et autres personnes situes l''extrieur du Qubec. V.

Environnement de travail Les points cls concernant les exigences environnementales et lenvironnement de travail du poste sont numrs ci-dessous.

Des amnagements raisonnables peuvent tre apports pour permettre aux personnes ayant un handicap de remplir les fonctions essentielles du poste: Le cadre de travail habituel pour ce poste est: le bureau et le garage Ce poste s''exerce principalement dans un environnement de bureau et ncessite rgulirement l''utilisation d''quipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des tlphones, des photocopieuses, etc.

Lchelle salariale de base prvue pour ce poste de bureau/sur place est $92,000 - $112,000.

Cettefourchette reprsente une estimation de bonne foi pour ce poste.

Le salaire spcifique offert un candidat retenu peut tre influenc par une varit de facteurs, y compris lexprience pertinente du candidat, lducation, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail.

Ce poste rpond un besoin d''embauche existant.

En outre, ce poste est ligible des bonus. VI.

Avantages sociaux Chez WM, chaque employ ligible reoit une rmunration globale comptitive pour les soins mdicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidit de courte dure. cela sajoute un rgime dachat dactions, une contribution de lentreprise au REER, et plus encore! Nos employs bnficient galement de congs pays, de jours fris et de congs personnels.

Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

Si cela vous semble tre lopportunit que vous recherchez, veuillez cliquer sur Postuler Maintenant.

📌 Directeur de flotte d''équipements lourds / Heavy Equipment Fleet Manager (Sainte-Sophie)
🏢 Waste Management
📍 Sainte-Sophie