DNV Energy Systems Renewables and Power Grids is seeking a Head of Section, Measurements to enable Energy Systems to achieve its strategic ambitions and become future fit, we need leaders who drive business operations to meet customers expectations while also continuously improving the way we work.

Renewables & Power Grids is therefore seeking the Head of Section to further grow out Measurement services. DNV Energy Systems division nergies renouvelables et Rseaux lectriques recherche un(e) Responsable de section, Mesures (Head of Section, Measurements) .

Afin de permettre Energy Systems datteindre ses ambitions stratgiques et de sadapter aux exigences futures, nous avons besoin de dirigeants capables de piloter les oprations commerciales pour rpondre aux attentes des clients tout en amliorant continuellement nos mthodes de travail.

La division nergies renouvelables et Rseaux lectriques recherche donc un(e) Responsable de section afin de poursuivre le dveloppement de ses services de mesure.

The Head of Section optimizes business operations and improve the long-term performance of the section.

They work closely on commercial opportunities to strengthen and expand business, including driving the doer/seller culture.

They direct the service line activities and drives technical competence development within the Measurements practice aligned with Energy Systems strategy.

The Head of Section has a strong focus on delivery, innovation and utilization, gains efficiency within the section.

They partner with KAMs, MAMs and Segment Leads in delivering an excellent customer experience while stimulating collaboration within their section/ team as well across the organization.

They must ensure that they have the right number of staff with the right capabilities and strives for a high performing collaborative culture and exceptional employee experience.

Le/La Responsable de section optimise les oprations de lactivit et amliore la performance long terme de la section.

Il/Elle travaille en troite collaboration sur les opportunits commerciales afin de renforcer et de dvelopper lactivit, notamment en favorisant une culture o les collaborateurs sont la fois producteurs et dveloppeurs daffaires (doer/seller culture).

Il/Elle dirige les activits de la ligne de services et pilote le dveloppement des comptences techniques au sein de lactivit Mesures (Measurements), en veillant leur alignement avec la stratgie dEnergy Systems.

Le/La Responsable de section accorde une attention particulire lexcellence de lexcution, linnovation et loptimisation de lutilisation des ressources, tout en amliorant lefficacit oprationnelle de la section.

Il/Elle collabore avec les KAMs (Key Account Managers), les MAMs (Major Account Managers) et les Segment Leads afin doffrir une exprience client dexcellence.

Il/Elle favorise galement la collaboration au sein de son quipe et de sa section, ainsi qu travers lensemble de lorganisation.

Enfin, il/elle veille disposer du nombre adquat de collaborateurs possdant les comptences requises, tout en sefforant de dvelopper une culture de collaboration performante et doffrir une exprience employ exceptionnelle.

This role is based at our DNV office in Montreal, QB or Toronto, ON presenting a dynamic hybrid schedule where employees will typically spend three (3) days per week working from either aDNV office or client location/site.

Further details regarding role-specific requirements will be shared during the interview process.

Ce poste est bas dans lun des bureaux de DNV Montral (Qubec) ou Toronto (Ontario) et offre un modle de travail hybride flexible.

Les titulaires du poste travaillent gnralement trois (3) jours par semaine soit dans un bureau de DNV, soit sur le site ou dans les locaux dun client.

Des prcisions concernant les exigences spcifiques lies ce poste seront fournies au cours du processus de recrutement et dentrevue.

What Youll Do Build, implement and maintain the Measurements and Testing business plan.

Ensures effective and consistent delivery of services in line with customer expectations.

Optimizes business performance through delivery management, cost-efficient business operations, improvement of the utilization rate and an aligned workforce plan.

Drive innovation by proposing new improvements, tools, and business practices to further our leadership position in the industry.

Empower employees, foster professional growth and progression, and encourage employee retention through personnel evaluation process, coaching and mentoring, and training.

Creates a flexible workforce and automates workflows to deal with variable workload.

Builds and strengthens a strong internal culture based on companys values.

Supports the Head of Department in strategy and decision making.

Stimulates a high performing culture, sets direction,



is output driven and acts as a role model for and inspires employee experience.

Ensures that employees have the required technical competences and own the pipeline for technical talent.

Promotes team capabilities internally and externally.

Actively collaborates with Service Area Leaders and corresponding role (s) in other business lines to evolve the service portfolio and capture customer opportunities.

Owns talent pipeline and development of technical talent/future needed capabilities.

Foster an inclusive culture where employees can grow, feel valued and have a sense of belonging.

Ce que vous ferez laborer, mettre en uvre et maintenir le plan daffaires des activits de Mesures et Essais (Measurements and Testing).

Garantir une prestation de services efficace et cohrente, conforme aux attentes des clients.

Optimiser la performance de lactivit grce une gestion rigoureuse des oprations, la matrise des cots, lamlioration du taux dutilisation des ressources et la mise en uvre dune planification des effectifs aligne sur les besoins de lentreprise.

Stimuler linnovation en proposant de nouvelles amliorations, de nouveaux outils et de nouvelles pratiques commerciales afin de renforcer davantage notre position de leader dans lindustrie.

Donner aux collaborateurs les moyens de russir, favoriser leur dveloppement professionnel et leur volution de carrire, et encourager leur fidlisation grce aux processus dvaluation, au coaching, au mentorat et la formation.

Dvelopper une main-duvre flexible et automatiser les flux de travail afin de grer efficacement les variations de charge dactivit.

Construire et renforcer une culture interne forte, fonde sur les valeurs de lentreprise.

Soutenir le/la Responsable de dpartement dans la dfinition de la stratgie et la prise de dcision.

Favoriser une culture de haute performance, donner une orientation claire, tre ax(e) sur les rsultats et servir de modle inspirant pour les collaborateurs et lexprience employ.

Veiller ce que les employs disposent des comptences techniques requises et piloter le dveloppement du vivier de talents techniques.

Promouvoir les capacits et lexpertise de lquipe, tant en interne quen externe.

Collaborer activement avec les responsables des domaines de service (Service Area Leaders) ainsi quavec les fonctions quivalentes des autres lignes dactivit pour faire voluer le portefeuille de services et saisir les opportunits commerciales.

Assurer la gestion du vivier de talents et le dveloppement des comptences techniques et des capacits stratgiques ncessaires lavenir.

Favoriser une culture inclusive dans laquelle chaque collaborateur peut voluer, se sentir valoris et dvelopper un rel sentiment dappartenance.

What we are Looking For Communicates effectively, is pragmatic, builds strong relationships and influences others.

Creates trust through robust delivery and strong relationship building.

Promotes, respects, and understands diversity, equity, and inclusion values andcanconnect with, communicate and relate toa number ofpersonnel atdifferent stagesof their careers.

Holds collaborative leadership skills and ability to engage, develop and motivate own employees.

Delegates and leads with a distributed and authentic leadership style.

Has strong coaching skills to enable and empower teams.

Keeps a positive and proactive attitude, with a solution-oriented mindset.

Embraces Operational/Sales mindset and focuses on client relationship building.

Is self-motivated, resilient and copes with work pressure in a healthy manner.

Coaching skills to empower team Ensures continuous improvement and high-quality delivery mindset.

Ce que nous recherchons Communique avec efficacit, fait preuve de pragmatisme, tablit des relations solides et sait influencer les autres de manire positive.

Inspire la confiance grce une excution rigoureuse des engagements et sa capacit construire des relations durables.

Valorise, respecte et comprend les principes de diversit, dquit et dinclusion, et est capable dinteragir, de communiquer et de crer des liens avec des collaborateurs diffrents stades de leur carrire.

Possde de solides comptences en leadership collaboratif ainsi que la capacit de mobiliser, dvelopper et motiver ses quipes.

Sait dlguer efficacement et adopte un style de leadership distribu, authentique et responsabilisant.

Dispose dexcellentes comptences en coaching afin de soutenir, dvelopper et autonomiser les quipes.





Fait preuve dune attitude positive et proactive, avec une approche oriente vers les solutions.

Adopte une vision oprationnelle et commerciale forte, tout en accordant une attention particulire au dveloppement des relations clients.

Est autonome, rsilient(e) et capable de grer la pression professionnelle de manire saine et constructive.

Possde de solides aptitudes en coaching pour renforcer lautonomie et la performance des quipes.

Favorise lamlioration continue et maintient un haut niveau dexigence en matire de qualit et dexcellence de la prestation de services.

Generous paid time off (vacation, sick days, company holidays, personal days) Medical, Dental, and Vision benefit plans available to all employees Special programs Employee Assistance Program and accident and critical illness options for you and your family Workplace strategies for mental help resources available to all employees Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with company match Company provided life insurance, short-term, and long-term disability benefits Education Assistance Program Flexible work schedule with hybrid opportunities Consumer discounts and rewards through our Benefits

Hub Advancement opportunities **Benefits may vary based on position, tenure, location, and employee election**'' Ce que nous offrons Congs pays gnreux (vacances, jours de maladie, jours fris d''entreprise, jours personnels) Rgimes d''assurance mdicale, dentaire et visuelle offerts tous les employs Programmes spciaux Programme d''aide aux employs et options d''assurance en cas d''accident ou de maladie grave pour vous et votre famille Stratgies en milieu de travail pour les ressources d''aide mentale offertes tous les employs Rgime enregistr d''pargne-retraite (REER) avec contribution de l''entreprise L''entreprise a fourni des prestations d''assurance-vie, d''invalidit de courte et de longue dure Programme d''aide l''ducation Horaire de travail flexible avec possibilits hybrides Remises et rcompenses pour les consommateurs grce notre Benefits

Hub Possibilits d''avancement **Les avantages peuvent varier en fonction du poste, de la dure, de l''emplacement et de l''lection de l''employ** What is Required Bachelors Degree from an accredited college or university.

Five (5+)years of relevant industry experience.

Three (3+)years of professional experiencein

Measurements, Power Curve Testing, Resource Assessment.

Experience in managing a team, with the proven ability to develop a high-performing culture in a fast-paced changing and complex environment.

Proven leadership skills to engage, develop, and motivate employees.

Demonstrated excellence in written English communication and presentation abilities.

We conduct pre-employment drug and background screening.

Exigences requises tre titulaire dun diplme de licence (Bachelors Degree) dlivr par un tablissement denseignement suprieur accrdit.

Possder au moins cinq (5) annes dexprience pertinente dans le secteur dactivit.

Disposer dau moins trois (3) annes dexprience professionnelle dans les domaines des mesures (Measurements), des essais de courbe de puissance (Power Curve Testing) et de lvaluation des ressources (Resource Assessment).

Avoir une exprience avre en gestion dquipe, avec la capacit dmontre de dvelopper une culture de haute performance dans un environnement complexe, dynamique et en constante volution.

Possder de solides comptences en leadership permettant de mobiliser, dvelopper et motiver les collaborateurs.

Faire preuve dexcellentes aptitudes en communication crite et en prsentation en anglais. tre en mesure de se soumettre avec succs aux vrifications pralables lembauche, notamment au dpistage de drogues et la vrification des antcdents.

What is

Preferred Masters Degree in relevant field such as engineering or physical science.

Willingness and ability to travel, up to25% of the time.

Five (5+)years of leadership experience with the ability to strategize, inspire and achieve goals.

Two (2+)years in an innovation and/or product management role.

Qualifications souhaites tre titulaire dun master (Masters Degree) dans un domaine pertinent, tel que lingnierie ou les sciences physiques. tre dispos(e) et capable deffectuer des dplacements professionnels reprsentant jusqu 25 % du temps de travail.

Possder au moins cinq (5) annes dexprience en leadership, avec une capacit dmontre dfinir une vision stratgique, inspirer les quipes et atteindre les objectifs fixs.

Disposer dau moins deux (2) annes dexprience dans un rle li linnovation et/ou la gestion de produits (Product Management). *Immigration-related employment benefits, for example visa sponsorship, are not available for this position *Les avantages lis limmigration, tels que le parrainage de visa ou toute autre forme de soutien en matire dimmigration, ne sont pas offerts pour ce poste.

📌 Head of Section, Measurements (CA) (Montreal)
🏢 DNV
📍 Montreal