Rejoins Go RH et donne de llan tes talents, l o lhumain et la performance se rencontrent.

Go RH, cest une grande quipe passionne par les ressources humaines et par la formation.

Nous sommes un partenaire de confiance pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et au recrutement pour des petites et grandes entreprises aux quatre coins du Qubec.

Nous sommes galement les pionniers dans la promotion des meilleures pratiques humaines en entreprise, et nous en sommes trs fiers !Pour faire rayonner ces pratiques RH innovantes et notre expertise en formation, nous recherchons une personne crative, experte et curieuse pour le poste de Stratge RH et Formation .

Raison dtre du rle Le ou la Stratge formation et ressources humaines agit comme partenaire stratgique auprs des organisations clientes afin de dvelopper leurs comptences, renforcer leurs pratiques RH et soutenir leur performance globale. la croise de la formation , du conseil RH et de la stratgie organisationnelle , cette personne conoit et dploie des solutions forte valeur ajoute, adaptes aux ralits daffaires des clients.

Responsabilits principales Volet formation Concevoir, adapter et animer des formations en entreprise (en prsentiel et/ou virtuel), alignes sur les enjeux stratgiques, oprationnels et humains des organisations clientes.

Participer activement llaboration et la dclinaison de la stratgie de formation, tant pour les clients que pour lorganisation interne, en lien avec la stratgie daffaires.

Collaborer avec les clients pour analyser les besoins en dveloppement des comptences, identifier les carts et proposer des parcours de formation sur mesure.

Dvelopper des contenus pdagogiques engageants (ateliers, formations, outils, guides, activits exprientielles),



favorisant lapprentissage actif et lamlioration continue. valuer lefficacit et limpact des formations (satisfaction, transfert des apprentissages, retombes organisationnelles) et recommander des ajustements pour maximiser les rsultats.

Volet conseil et accompagnement RH Raliser des diagnostics organisationnels et RH (structure, pratiques de gestion, climat, comptences, processus) et formuler des recommandations adaptes aux enjeux des clients. laborer et mettre en uvre des plans daction RH aligns sur les objectifs stratgiques et la culture organisationnelle.

Oprer des mandats RH de nature gnraliste ou spcialise, selon loffre de services et les besoins identifis (gestion de la performance, dveloppement des gestionnaires, pratiques RH, etc.).

Assurer un accompagnement RH complet et continu auprs des gestionnaires, des directions et des employs : coaching, conseils, soutien dcisionnel et oprationnel.

Recommander, dvelopper, implanter ou optimiser des processus, politiques et outils RH favorisant une gestion saine, cohrente et performante des ressources humaines.

Concevoir et dployer des solutions concrtes pour rsoudre des situations problmatiques ou complexes, en tenant compte des dimensions humaines, lgales et organisationnelles.

Ce qu''il te faudra pour russir: Dtenir un Baccalaurat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent.





Avoir entre 7 10 ans et plus dexprience en ressources humaines .

Exprience considrable en formation et dveloppement de comptences .

Aisance dans la communication devant un groupe compos d''employs, de gestionnaires, membres de la direction et de propritaires d''entreprises.

Matriser la pense stratgique et dmontrer des comptences en matire d analyse . tre autonome avec un sens des responsabilits , un esprit dinitiative et de la rigueur .

Avoir une excellente matrise du franais et de langlais tant loral qu lcrit. tre dtenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout).

Avoir une formation formateur agre (un atout).

Avoir une exprience dans le mode services-conseils ou multi-clients (un atout).

Possder une voiture et un permis de conduire valide et tre disponible se dplacer inter-rgion.

Les avantages de travailler avec nous: Horaire ultra adaptable (si notre entreprise tait une athlte, ce serait une gymnaste professionnelle de la split).

Mode hybride ( le meilleur des mondes).

Une banque de congs mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de ta famille.

Des assurances collectives payes 50% par lemployeur + un compte sant.

Une ambiance startup et dynamique avec une quipe passionne et collaborative (promis, a fait toute la diffrence).

Un club social du tonnerre qui organise des activits chaque mois. REER et RPDB (faut bien penser nos vieux jours).

Jouer un rle cl dans les oprations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux dfis et de belles perspectives dvolution.

Prte transformer ta carrire et faire briller tes comptences ?cris-nous ds aujourd''hui pour dcouvrir comment nous pouvons grandir ensemble !

📌 Stratège RH - Formation (Montréal) (Montreal)
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📍 Montreal