Chez J2, nous sommes les partenaires stratégiques de la performance manufacturière et opérationnelle. Spécialistes en gestion de la chaîne d'approvisionnement, nous aidons les entreprises à optimiser leurs processus grâce à notre expertise et à notre équipe de professionnels d'exception. Nous valorisons une culture humaine, team-oriented et axée sur l’innovation. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un ou une coordonnateur·trice aux RH et à l’acquisition de talents dynamique, prêt·e à faire rayonner notre marque employeur et à propulser notre culture d’entreprise.

Description du poste

Sous la supervision de la directrice acquisition de talents et RH, le titulaire du poste sera au cœur du cycle de gestion des talents. Les responsabilités sont partagées entre le recrutement de professionnels de l’approvisionnement et le soutien à la gestion quotidienne des ressources humaines.

Acquisition de talents

- Gérer le cycle complet de recrutement : de la définition des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’offre d’emploi, en passant par la recherche proactive de candidats (notamment sur LinkedIn Recruiter).
- Expérience candidat : assurer un suivi rigoureux, transparent et humain auprès de l’ensemble des candidats.
- Marque employeur : participer activement au rayonnement de J2 (événements de recrutement, réseaux sociaux, partenariats avec les institutions d’enseignement).





Volet Ressources Humaines & Culture

- Intégration et départ : coordonner et animer le processus d'accueil et d’intégration des nouveaux membres de l’équipe afin de leur offrir une expérience de qualité.
- Soutien administratif : assurer la mise à jour des dossiers du personnel, la gestion des avantages sociaux et le suivi des indicateurs RH.

Profil recherché

- Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (une expérience en agence ou dans le milieu manufacturier/chaîne d'approvisionnement constitue un atout majeur).
- Compétences techniques : excellente maîtrise des techniques de recherche de talents (sourcing) et des outils de gestion des candidatures (ATS).
- Communication : parfaite maîtrise du français et anglais fonctionnel.
- Aptitudes : grande autonomie, polyvalence et respect de la confidentialité.

Ce que nous offrons

- Flexibilité : mode de travail hybride, 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau.
- Avantages sociaux : gamme complète d’assurances collectives et REER collectif avec contribution de l’employeur.
- Développement : réelles opportunités d’évolution professionnelle au sein d’une entreprise en pleine croissance.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordonnateur(trice)RH et acquisition de talents (Longueuil)
🏢 J2 gestion d'approvisionnement
📍 Longueuil