HR Generalist (HRGR1A)
**Job details**
**General information**
**Entity**
Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense.

Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible.

Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025.

Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets.

Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking.

Safran Cabin is the world's No. 1 in aircraft interiors.

Safran Cabin provides creative, smart and sustainable cabin interiors, as well as advanced water and waste management systems.

Here, you will develop your skills and grow within a community of experts who enrich your experience every day.

Here, collaboration connects our teams across the globe.

Did you know? We have probably already flown together!
Would you like to join us? Learn more about Safran Cabin here.
(Hyperlink: https://www.safran-group.com/en/companies/safran-cabin)
**Reference number**
2026-179330
**Job details**
**Job title**
HR Generalist (HRGR1A)
**Employment type**
Permanent
**Professional category**
Administrative staff
**Part time / Full time**
Full-time
**Job description**
La Conseillère RH généraliste agit auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement à haut volume.

Elle contribue activement à l'excellence opérationnelle des ressources humaines en assurant une gestion rigoureuse et humaine des avantages sociaux, du programme d'invalidité, de la rémunération et des initiatives d'engagement des employés, tout en soutenant les relations de travail et la gestion de la performance.

Ce rôle requiert une expertise technique solide,



une grande capacité d'analyse et d'influence, ainsi qu'une aisance à gérer simultanément des dossiers complexes et sensibles.

Responsabilités principales
Relations de travail et soutien aux gestionnaires
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, incluant la performance, la discipline, l'absentéisme et les situations complexes.
• Intervenir dans les dossiers de relations de travail, assurer les enquêtes, analyses, recommandations et suivis requis.
• Veiller à l'application cohérente, équitable et conforme des politiques internes et de la législation du travail.

Gestion des invalidités et bien être
• Assurer la gestion complète des dossiers d'invalidité (courte et longue durée), en collaboration avec les assureurs, la paie et les gestionnaires.
• Coordonner et soutenir les plans de retour au travail, les accommodements et les suivis médicaux.
• Jouer un rôle actif dans les initiatives de prévention, de santé mentale et de bien être.

Avantages sociaux et rémunération
• Administrer les programmes d'avantages sociaux : adhésion, modifications, communications et résolution de problématiques.
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés concernant la rémunération globale et les avantages.
• Collaborer à l'analyse, à la mise à jour et à l'implantation de pratiques de rémunération compétitives et équitables.
• Soutenir les cycles annuels (révisions salariales, bonis, communications).
**But what else? (advantages, specificities, etc.)**
Engagement, culture et initiatives RH




• Contribuer aux stratégies d'engagement, de mobilisation et de rétention des talents.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives favorisant une culture inclusive, performante et saine.
• Analyser les indicateurs RH (engagement, absentéisme, invalidité, roulement) et recommander des actions concrètes.

Compétences clés
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et matriciel.
• Excellentes compétences en communication, influence et relations interpersonnelles.
• Jugement professionnel, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
• Pensée analytique, rigueur et approche orientée solutions.
• Flexibilité, résilience et sens des priorités dans un contexte de volume élevé.
• La connaissance de l'anglais est requise en raison d'interactions régulières avec des partenaires et collègues à l'extérieur du Québec, ainsi que de l'utilisation d'outils et de documentation de travail en anglais.
**Candidate skills & requirements**
Exigences
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de Conseillère RH généraliste.
• Expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier non-syndiqué au Canada.
• Expertise démontrée en gestion des avantages sociaux, invalidité, rémunération et engagement des employés.
• Solide connaissance de la législation du travail (Québec).
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA / CRIA ou en voie d'obtention (atout important).
**Job location**
**Job location**
North America, Canada, Quebec, Montreal
**City (-ies)**
18107 Trans-Canada Hwy QC H9J 3K1 Kirkland
**Applicant criteria**
**Minimum education level achieved**
BAC or Equivalent
**Minimum experience level required**
More than 5 years
**Additional Languages preferred**
English (Fluent)
French (Fluent)

📌 HR Generalist (HA) (Montreal)
🏢 Safran
📍 Montreal