Statut de l’emploi : poste cadre régulier à temps plein (35 h/semaine) et doit adapter son horaire aux activités des pompiers et pompièresLe candidat doit déménager sur le territoire de la MRC au maximum 1 an suivant la date d’embauche (afin d’exécuter la garde externe, le candidat aura la possibilité de dormir dans une caserne le temps du déménagement).Lieu de travail : PlessisvilleEntrée en poste : mai 2026Salaire selon la politique des cadres en vigueur : 75 895 $ - 93 185 $***Prendre note que la structure salariale en vigueur changera au 1er janvier 2027***La garde externe est rémunéréeConditions de travail : gamme complète d’assurance collective, régime de retraite à prestations déterminées, télétravail en mode hybride possible,8 jours de congés mobiles annuellement, politique de vacances intéressante, ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel, club social, etc.Planifier, diriger, coordonner, contrôler, évaluer et assurer le suivi des activités du service (ressources humaines, administratives, financières et matérielles)Établir les objectifs annuels de son équipe, évaluer les employés sous sa supervision et en assurer le suivi; Assurer une saine gestion des ressources humaines, entre autres en vérifiant que les suivis de gestion administrative et disciplinaire des pompiers soient bien gérés par les employés sous sa supervision; Soutenir l’équipe de direction quant à l’élaboration de divers programmes, procédures, politiques, directives et s’assurer qu’elles soient comprises et appliquées par son équipe; Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction au développement de l’organisation; Exécuter des tâches administratives telles que la rédaction des rapports d’intervention, planification des horaires de formation et d’opérations, de rapports RH et divers formulaires (exemple SST),



etc.; Analyser les plans d’intervention, en collaboration avec la prévention; Effectuer une analyse post incident selon les procédures en place et compléter tous les rapports requis; Développer et promouvoir une culture de la santé et sécurité au travail; Lorsque requis, agir à titre d’officier SST; Effectuer une enquête à la suite d’un incident ou accident de travail des employés sous sa supervision; Offrir une disponibilité en dehors des heures régulières de travail; Lorsque requis, répondre aux appels lors des heures d’ouverture du bureau; Effectuer de la garde externe (selon l’horaire établi); Effectuer toute tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.Détenir la certification minimale Pompier 2 ou le DEP InterventionDétenir la qualification Officier d’opérationDétenir la qualification Officier de gestion ou s’engager à l’obtenirDétenir une attestation d’études collégiales en prévention incendie (atout)Détenir une formation universitaire dans une discipline appropriée (atout)Détenir un permis de conduire valide de classe 4ADétenir l’accréditation d’instructeur de l’ENPQ (atout)Connaissance approfondie du logiciel de gestion incendie et d’Office 365Posséder un minimum de dix ans d’expérience en tant que pompierPosséder un minimum de trois ans d’expérience comme chef d’opérationsDémontrer d’excellentes aptitudes pour diriger des équipes de travail et pour exercer un leadership mobilisateurBonne connaissance du milieu régional (atout)Faire preuve d’une grande efficacité et d’un très bon jugementDémontrer du courage managérialAfin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Seuls les candidats retenus seront contactés. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae, ainsi que leurs diplômes, accompagnés d’une lettre de présentation avant le 19 avril 2026 à l’adresse suivante :Poste de Chef aux opérationsMRC de L’ÉrableCourriel :[email protected]

📌 Chef Aux Opérations - C$75,895 - C$93,185 Par An (Sainte-Hélène-de-Chester)
🏢 MRC de L’Érable
📍 Sainte-Hélène-de-Chester