Responsable des Solutions et de la Livraison Technique

Responsable des produits internes & Qualité de livraison (LAB) · Montréal, QC · Temps plein, permanent · 100 % présentiel - dun salaire de base annuel entre 146 000 $ - 157 000 $ + des primes dincitation - La date de début demploi est:- 14 septembre (avec possibilité dun début anticipé selon votre disponibilité)

Est-ce que ce poste est fait pour toi ?

Avant daller plus loin, poses-toi ces trois questions. Ta réponse honnête te dira si ce poste est pour toi.

① As-tu un leadership qui sexerce à chaque étape du cycle de développement ?

Le Lab Leader ne se limite pas à un jalon du projet : il/elle porte la qualité de bout en bout du SDLC (conception, développement, tests, déploiement), fixe le standard que toutes les équipes doivent suivre, et interagit avec lensemble des parties prenantes internes et externes.

② Es-tu prêt(e) à endosser la responsabilité dune équipe de développeurs répartie sur plusieurs mandats (individuellement et collectivement) ?

En tant que gestionnaire de lensemble des développeurs de SIA, tu encadres, évalues et fais grandir des talents qui livrent dans des studios différents, sans être toi-même rattaché(e) à un studio en particulier, mais en collaborant avec chacun des chefs des studios.

③ Peux-tu conjuguer vision produit et leadership déquipe ?

Le rôle exige de faire évoluer nos produits et outils internes (Agile+, MIRE, Common Sense) tout en assurant un leadership technique et humain sur les développeurs, à travers tout le cycle de vie du développement logiciel, en collaboration avec chacun des responsables des produits SIA.

Si tu réponds oui aux trois, on veut te rencontrer !

À propos de SIA Innovations

SIA Innovations est une firme-conseil boutique en transformation numérique, à lavant-garde de ladoption de lIA et du cloud hybride. Nous aidons des organisations moyennes et grandes — au Québec, au Canada et à linternational — à tirer parti des technologies IBM (IA, agentique, cloud, cybersécurité, automatisation, chaîne de blocs, etc.) pour accroître leur agilité.

Basée au cœur du centre-ville de Montréal (accès direct au métro et au REM), SIA compte aussi des bureaux à Toronto, Los Angeles et Nassau, et travaille avec des clients de grande envergure et des organisations publiques au Québec, en Ontario, dans les Caraïbes et aux États-Unis.

Le rôle

En tant que Lab Leader, tu es le/la responsable de la division LAB de SIA et de ses produits internes : Agile+, MIRE et Common Sense. Ton mandat comporte trois volets : faire évoluer ces outils pour quils créent une réelle valeur pour nos équipes et nos clients, garantir la qualité de livraison de lensemble des activités de développement du LAB, et promouvoir les services du LAB auprès du marché et d’IBM.

Ce poste est transversal : tu nes rattaché(e) à aucun studio en particulier. Ton influence sexerce à travers toutes les équipes de livraison de SIA.

Ce que tu feras

Tes responsabilités reflètent directement les cinq valeurs fondamentales de SIA.

Création de valeur

• Définir et faire évoluer la vision produit dAgile+, Mire et Common Sense


• Identifier les opportunités damélioration continue dans nos processus et outils de développement


• Bâtir et maintenir une bibliothèque de composants et de bonnes pratiques réutilisables pour le LAB


• Contribuer aux initiatives de R&D internes et à la propriété intellectuelle de SIA

Engagement envers les clients

• Assurer que les standards de qualité définis pour le LAB se traduisent concrètement dans les livrables clients


• Traduire les besoins des studios et des clients en priorités claires pour la feuille de route des produits internes


• Documenter et communiquer les standards de qualité et les processus de développement du LAB

Leadership au service des autres

• Soutenir les équipes de développement de tous les studios sans lien hiérarchique direct — par le coaching et lexemple


• Coacher et accompagner léquipe de développement dans lévolution du LAB et du SDLC, du « faire » vers le « penser », notamment par ladoption doutils dIA agentique comme IBM Bob






• Contribuer activement au développement des affaires : démos, propositions et RFP mettant de lavant nos produits internes, ainsi que la promotion de SIA en ligne (présence sur les réseaux sociaux) et sur le terrain (réseautage, événements, bénévolat)


• Accompagner lintégration des nouveaux développeurs aux outils et pratiques du LAB

Pratiques durables

• Animer des sessions internes (« Cool Stuff to Know ») sur les produits du LAB et les bonnes pratiques


• Assurer une veille continue sur les outils, méthodologies et technologies pertinents pour le LAB


• Contribuer à des solutions durables, robustes et bien documentées

Équipes responsabilisées

• Prendre pleinement possession des résultats du LAB, avec autonomie sur les décisions produit et qualité


• Gérer le cycle de vie complet des produits internes : priorisation, livraison, adoption, amélioration continue


• Soutenir les équipes de studio dans latteinte de leurs objectifs de qualité, sans se substituer à elles

Lenvironnement de consultation : à quoi tattendre

Récompenses

Attentes

• Un travail stimulant et gratifiant, avec un impact concret : vos décisions façonneront les produits de SIA et influenceront les solutions élaborées pour nos clients.


• Lopportunité de créer de la valeur pour des clients prestigieux des secteurs privé et public dans divers secteurs d’activité et zones géographiques, au sein de tous les studios d’innovation de SIA.


• Une grande autonomie quant à la vision et à la feuille de route des produits et outils de SIA.


• La possibilité de travailler avec des outils et des technologies de pointe en matière dIA et de cloud hybride pour des performances optimales.


• Un environnement de travail dynamique et stimulant fondé sur des méthodologies agiles, des équipes diversifiées et autonomes, ainsi que des collègues exceptionnels.


• Lopportunité de travailler dans un cabinet de service-conseil TI boutique et de collaborer étroitement avec IBM, lune des entreprises technologiques leaders du secteur.


• Une croissance et une progression accélérées.


• Une excellente rémunération, des primes de performance et un ensemble complet d’avantages sociaux.


• Une culture et un environnement de travail et de vie harmonisés.


• Un apprentissage continu et un épanouissement personnel.


• Loccasion de développer votre réseaux professionnel et social ainsi que vos compétences relationnelles.


• Une capacité à influencer le déroulement des projets sans lien hiérarchique direct, grâce à votre crédibilité.


• Capacité à hiérarchiser les priorités entre les différents studios, dont les besoins peuvent parfois être contradictoires.


• Présentiel à 100 % pour rester proche des équipes.


• Communiquer de manière proactive avec les équipes internes et les parties prenantes externes.


• Donnez la priorité à votre travail et à votre carrière.


• Lorsque vous travaillez chez un client, adaptez-vous autant que possible à leurs horaires de travail et à leur code vestimentaire.


• Investissez en permanence dans votre développement personnel (ce qui nécessitera du temps, en dehors des heures de travail habituelles pour vous tenir à jour, apprendre, développer votre réseau, participer aux activités de renforcement d’esprit et aux événements organisés pour les clients et les partenaires, ainsi qu’aux autres activités sociales de lentreprise).


• Soyez prêt à accepter des heures et des horaires irrégulières et des déplacements occasionnels (avec nuitées) pour répondre aux attentes des clients et respecter les délais.


• Assurez-vous dun agilité personnelle nécessaire pour faire face à des besoins imprévus ; cela implique de vous approprier les résultats (« outcomes ») et non simplement la production (« output »).






• Être « de garde » et disponible (joignable) en cas durgence liée à un client ou à un projet (oui, même pendant vos vacances !).


• Planifier vos vacances et vos congés (2 semaines consécutives au maximum) pendant nos périodes de ralentissement estival et hivernal en dehors de nos périodes dinterdiction.

Les compétences qui te permettront de tépanouir

① Compétences techniques

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe


• 6 à 10 ans dexpérience en développement dapplications dentreprise


• Expérience pratique dans plusieurs des domaines suivants : conteneurs / clusters (Red Hat OpenShift, Docker, Kubernetes), CI/CD (Jenkins, Bamboo, UrbanCode, Buddy), surveillance (ELK, Logdna, Prometheus), développement (NodeJS, Java, React), bases de données (CloudantDB, MongoDB, DB2, MySQL)


• Expérience en gestion de produit ou de backlog (ex. ClickUp) et avec les méthodologies Agiles


• Une expérience sur des projets dIA ou dautomatisation est un atout

② Compétences interpersonnelles

• Bilinguisme professionnel complet, français et anglais, à loral comme à lécrit


• Excellentes compétences en communication, capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des publics variés


• Rigueur, organisation et gestion de plusieurs priorités simultanées

③ Compétences humaines

• Intégrité : tu dis ce que tu penses et tu fais ce que tu dis


• Leadership par lexemple et la crédibilité technique, pas par le titre


• Sens de la collaboration et de la construction de relations à travers les équipes

④ Compétences cognitives

• Pensée systémique : tu comprends comment les composantes techniques et organisationnelles sinfluencent


• Résolution de problèmes structurée face à des enjeux ambigus


• Apprenant(e) agile, capable dabsorber rapidement de nouveaux outils et contextes

Comment on mesure ta performance

Indicateur

Comment on le mesure

Contribution de léquipe

Facturation et performance de livraison de léquipe de développement sous ta responsabilité

Taux dutilisation

Taux dutilisation (temps facturable) par rapport à la cible établie

Qualité de livraison

Taux de conformité aux standards de qualité du LAB à travers les livrables des studios

Contribution des produits PI de SIA

Valeur générée par Agile+, Mire et Common Sense dans les mandats clients, au-delà de la seule adoption interne

Facturation personnelle

Atteinte des objectifs de facturation individuelle établis pour le rôle

Feuille de route produit

Avancement et livraison des priorités définies pour les produits du LAB

Satisfaction des studios

Rétroaction structurée des équipes de développement et des leaders de studio

Contribution au développement des affaires

Implication dans les démos, propositions et RFP liés aux produits internes, ainsi que dans la promotion de SIA en ligne (réseaux sociaux) et en personne (réseautage, événements, bénévolat)

Rayonnement

Participation aux communautés IBM TechXchange, présentations internes, contribution à la marque SIA

Modalités du poste

Mode de travail

100 % présentiel, 5 jours par semaine

Lieu

Centre-ville de Montréal — 1000, rue de la Gauchetière Ouest, 39e étage (accès direct au métro et au REM)

Rattachement

Aucun studio — poste transversal au sein du LAB

Type demploi

Temps plein, permanent

Déplacements

Occasionnels, selon les besoins des studios et des clients

Ton bien-être

• Salaire compétitif


• Incitatifs de performance


• Possibilité de devenir actionnaire


• Assurance collective complète (médical, dentaire, invalidité, vie)


• Régime de retraite (REER)


• Environnement de travail dynamique et collaboratif


• Collations et célébrations danniversaire


• Événements déquipe et activités sociales