Nous cherchons un·epartenaire RH passionné·e, prêt·e à jouer un rôle clé dans la croissance et la mobilisation d’équipes réparties sur plusieurs sites. Une personne d’impact, capable de bâtir la confiance, d’influencer stratégiquement et de faire évoluer les pratiques RH au quotidien.Sommaire des responsabilitésRôle-conseil complet en ressources humaines auprès de gestionnaires multisitesSoutien en gestion de la performance, relations de travail et situations sensibles (absences, climat, dossiers disciplinaires)Contribution aux processus d’attraction, sélection, intégration et développement des talentsImplication dans la planification de la relève et le développement du leadershipCoordination de projets RH : mobilisation, sondages, révision des politiques, initiatives culturelles et communication interneParticipation à la gestion de l’équité salariale,



SST et conformité légale québécoiseAnalyse d’indicateurs RH et recommandations d’amélioration continueRecherche d’une personne dotée d’un excellent jugement, d’un sens politique marqué et d’une forte capacité relationnelleProfil recherchéDiplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe2 à 5 ans d’expérience en rôle-conseil RHSolide maîtrise des lois du travail au QuébecExcellentes habiletés relationnelles, sens politique, autonomie et approche orientée solutionsHoraire de travail versatile sur 37,5 heures par semaineTélétravail hybride (2 jours présentiel)Salaire annuel entre 65K-75KAssurances collectives complètesStationnement intérieur inclusEnvironnement de travail moderne et convivial

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