Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l’excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d’atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d’être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux
En veillant au bien‑être de nos employés, nous proposons un programme d’avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

Régimes d’assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance‑vie, assurance‑invalidité, et plus encore)

Salaire de base compétitif

Régime d’épargne retraite

Programme d’aide aux employés

Programme de télésanté

Aperçu
Cherchez‑vous une occasion stimulante où vous pourrez réellement faire une différence ?

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Faciliter des ateliers et des programmes de développement du leadership

Contribuer aux projets stratégiques de l’équipe Gestion des talents et développement organisationnel

Assurer une veille des meilleures pratiques en développement du leadership et planification de la relève





Utiliser l’analytique RH pour mesurer l’impact des initiatives et recommander des ajustements

Soutenir les forums d’employés dans la planification et l’exécution de leurs plans, en assurant l’alignement avec les champions exécutifs

Réaliser toute autre tâche connexe

Stratégie et programmes

Définir, concevoir et déployer des stratégies en développement des talents, apprentissage et gestion du changement

Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion de la performance, du développement du leadership et de la planification de la relève

Développer et faire évoluer l’Académie d’apprentissage (contenus, outils, parcours)

Gestion des talents

Soutenir et faire évoluer les processus de gestion de la performance (objectifs, comportements, calibration)

Contribuer aux initiatives de développement du leadership (programmes, parcours, accompagnement)

Participer aux activités de planification de la relève et de gestion des talents critiques

Appuyer les gestionnaires dans l’évaluation du potentiel et l’élaboration des plans de développement

Développement des capacités et accompagnement

Concevoir et animer des formations, ateliers et parcours de développement

Accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques de gestion des talents

Gestion du changement

Piloter des initiatives de gestion du changement et soutenir les transformations organisationnelles

Mesurer la performance, analyser les données RH et formuler des recommandations stratégiques

Assurer l’amélioration continue des pratiques, outils et programmes RH





Comment vous épanouir dans ce rôle?

Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en développement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine connexe

Vous avez 8 à 10 ans d’expérience pertinente

Vous avez une solide expertise en conception et en déploiement de programmes de leadership

Vous avez une connaissance avancée en gestion du changement (la certification PROSCI est un atout)

Vous avez d’excellentes compétences en facilitation (postures : facilitateur, expert de contenu, coach)

Vous avez la capacité d’analyser et d’interpréter des évaluations (incluant des outils psychométriques)

Vous avez une forte aisance avec les données RH et les outils technologiques

Vous avez la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et projets simultanément

Vous avez d’excellentes compétences en communication (orale et écrite)

Vous êtes bilingue (français et anglais), afin d’interagir avec des parties prenantes diversifiées

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel

Site principal Administrative Centre (CA)

Organisation Aerospace Canada

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 13624 Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel (Quebec City)
🏢 Bombardier Transportation
📍 Quebec City