Employeur de probation dans l’industrie minière et forestière, L.J.L. Mécanique Électrique est un joueur important en tant qu’entrepreneur minier. Présent de l’Abitibi-Témiscamingue jusqu’au Nord du Québec et du Canada, nous aidons nos employés à bâtir leur réputation et laisser leur marque chez nos clients dans l’objectif de les aider à obtenir l’emploi tant recherché. Chez LJL Mécanique Inc., t'auras de quoi être fier! Tu es un(e) recruteur(se) aguerri(e) qui carbure au recrutement à rythme soutenu et à la recherche de profils rares? Vous voulez de l’autonomie, des résultats concrets et un environnement 100% remote où votre expérience est réellement valorisée? On veut vous parler. Vos responsabilités Sous la supervision de la directrice - solutions main-d'oeuvre, le/la spécialisate en acquisition de talents sera appelé à: Gérer le cycle complet de recrutement (analyse des candidatures, sourcing, entrevue, offre, suivi) pour des mandats à volume significant et/ou profils spécialisés; Construire et alimenter des pipelines actifs via LinkedIn Recruiter, chasse directe, communautés, références et techniques de sourcing avancées; Conseiller les gestionnaires (définition du besoin, calibrage, alignement marché); Conduire des entrevues structurées (compétences/comportements), évaluer objectivement et recommander; Optimiser l’ATS (qualité des données, rapports, KPI : temps de dotation, taux d’acceptation,



qualité d’embauche); Contribuer à la marque employeur par des messages accrocheurs et des expériences candidats soignées; Maintenir un rythme de livraison constant , en toute autonomie, avec une communication proactive en mode remote. Ce que vous apportez 5 à 10 ans d'expérience en recrutement à rythme soutenu (agence/RPO/interne), avec des résultats mesurables . Maitrise impeccable de la langue française; Bilinguisme (anglais/français), un atout; Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS (Folks), Google Suite/MS 365, Indeed et Jobillico; Autonomie, sens des priorités, responsabilité - vous livrez ce que vous annoncez; Aisance dans des environnements opérationnels dynamiques ; l’ expérience sectorielle minière est un atout; Esprit de partenariat d’affaires : vous savez poser les bonnes questions , conseiller et faire évoluer les requis. Ce que nous offrons 4 jours et demi par semaine (vendredi demi-journée); Télétravail à 100 % possible, avec une culture de confiance et de résultats; Salaire très concurrentiel; Programme trimestriel de bonis au recrutement; Avantages sociaux (assurances collectives complètes, régime d'épargne retraite à contribution égale de l'employeur, formation continue) Latitude et autonomie dans vos méthodes, tant que la qualité et les KPI suivent. Veuillez noter que seulement les candidats retenus seront contactés à la fin de l'affichage. Nous acceptons les candidatures de candidats habitant à l'extérieur de l'Abitibi-Témiscamingue.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Sainte-Germaine-Boulé, Quebec)
🏢 L.J.L. Mécanique Électrique
📍 Sainte-Germaine-Boulé, Quebec