Titre du poste
Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d'acquisition des talents et Marque employeur (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi
Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste
Anglais, Français

Compétences linguistiques
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)

Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication
2026-08-21 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Nous sommes à la recherche d’une personne créative bilingue pour occuper le poste de premier spécialiste, Stratégie d’acquisition des talents et Marque employeur afin de faire rayonner notre marque employeur et d’attirer les meilleurs talents. Ce poste s’inscrit au croisement du recrutement, du marketing et de la communication narrative : il vise à façonner la perception des personnes candidates à un poste à CBC/Radio-Canada et à garantir une expérience candidat attrayante et cohérente. À ce poste, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en place notre stratégie de marque employeur. Vous jouerez un rôle clé pour définir notre proposition de valeur employeur et établir des liens avec les talents autochtones, issus de la diversité et de la relève.

Principales responsabilités
Stratégie de marque employeur

Développer et exécuter des stratégies de marque employeur afin d’attirer des personnes candidates hautement qualifiées parmi les bassins de talents clés.

Définir et affiner la proposition de valeur employeur en s’appuyant sur des données, des recherches et la perspective des employés.

Gérer et faire évoluer les lignes directrices liées à la marque de CBC/Radio-Canada pour assurer le respect des engagements en matière de diversité et de réconciliation, ainsi que la cohérence de la voix, du ton et de l’identité visuelle sur l’ensemble des plateformes et du matériel de marque employeur.

Contenu et communication narrative

Collaborer avec les partenaires internes (gestionnaires recruteurs,



communications, experts en la matière et équipes de recrutement) pour cerner les besoins et les avantages concurrentiels.

Faire équipe avec le Marketing afin d’aligner les messages sur l’identité de marque globale.

Concevoir des contenus captivants (publications pour les réseaux sociaux, vidéos, billets de blogue et témoignages d’employés) afin de cultiver le sentiment de communauté, d’accroître l’influence et de promouvoir avec efficacité la culture et les valeurs de l’entreprise.

Campagnes et attraction des talents

Gérer et optimiser la présence de l’entreprise sur les sites d’évaluation des employeurs (ex. Glassdoor, LinkedIn).

Concevoir des campagnes de marketing de recrutement, y compris des affichages de postes, des campagnes par courriel et des contenus pour le site des offres emplois.

Développer, mettre en œuvre et gérer notre stratégie d’acquisition des talents sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, X, Facebook et TikTok).

Analytiques et mesure de la performance

Établir des indicateurs clés de performance, analyser la performance des campagnes ainsi que les mesures d’engagement des personnes candidates; donner son avis et formuler des recommandations.

Veiller à offrir une expérience candidat positive et cohérente à chaque point de contact.

Effectuer une veille des tendances de l’industrie et des stratégies de marque employeur des concurrents.

Qualifications

Baccalauréat en marketing, communications, ressources humaines ou dans un domaine connexe.

5 ans d’expérience en marque employeur, en marketing de recrutement ou en marketing numérique.

Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Maîtrise des techniques d'écriture spécifiques à la création de contenu.

Excellente connaissance des plateformes de médias sociaux, des meilleures pratiques et des outils d'analyse.

Solide compréhension du référencement naturel, de la recherche par mots-clés et des indicateurs de trafic web.

Expérience en création de contenu : rédaction, conception graphique (maîtrise d’outils comme Canva, Adobe Creative Suite – un atout), et production vidéo.

Excellentes aptitudes en communications, rédaction et relations interpersonnelles.

Créativité et sens du design et de l’esthétique.

Connaissance des systèmes de suivi des candidatures et des outils de recrutement.

Compréhension des initiatives d’équité, de diversité et d'inclusion (EDI) en recrutement.

Principales compétences

Créativité et sens de l’innovation.

Pensée stratégique et esprit critique.





Compétences en gestion de projets et en organisation.

Capacité d'influence auprès des parties prenantes.

Critères de réussite

augmenter le bassin de personnes candidates qualifiées;

améliorer la notoriété et la perception de la marque employeur;

augmenter l’engagement sur les canaux de marketing de recrutement;

améliorer les mesures de l’expérience candidat.

Le premier ou la première spécialiste, Acquisition des talents et Marque employeur, tire parti des données, des communications narratives et des partenariats stratégiques pour générer un impact mesurable et assurer l’alignement avec les valeurs de l’organisation, les priorités en matière d’effectif et les objectifs d’acquisition de talents.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal
181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir
1

Horaire de travail
Temps plein

#J-18808-Ljbffr

📌 Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d'acquisition des talents et Marque employe[...] (Quebec City)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Quebec City