VOS DFIS Responsable du dveloppement, de lvolution et du maintien des solutions technologiques utilises par lquipe Succs Employ.

Relevant directement du chef, succs employ, cette personne agit comme ressource cl pour ladministration et loptimisation de nos systmes, soutenant directement lquipe succs employ, tout en collaborant avec les TI et les partenaires externes selon les besoins. VOS RESPONSAILITS Administration, gestion et optimisation du SIRH Administrer, grer et configurer les modules du systme Dayforce; Crer et maintenir les postes, structures organisationnelles et rgles de flux de travail; Configurer et soutenir les cycles RH priodiques, en sassurant de la qualit et de la cohrence des donnes dans le systme; Effectuer les tests et validations lors des mises jour ou dploiements pour garantir la stabilit du systme; Dvelopper et automatiser des processus et rapports dans le systme; Agir comme personne-ressource systme et tre le back-up pour de certaines tches de lquipe; Assurer une veille continue sur les tendances et meilleures pratiques en matire de SIRH et dexprience employe.

Gestion du LMS: Acadmie SPI Administrer le LMS (Learning Management System) : cration de profils, gestion des accs, cration des fournisseurs externes, paramtrages et soutien aux utilisateurs; Fournir un soutien aux utilisateurs (employs, gestionnaires, RH) pour laccs aux cours,



la navigation dans le LMS et le suivi de leurs formations; Participer loptimisation des processus LMS pour faciliter le suivi des formations et le respect des obligations lgales; Soutenir dans la saisie des certificats et heures de formation dans le LMS afin dassurer la traabilit et la conformit la loi du 1 %.

Analyse daffaires et amlioration continue Comprendre les enjeux daffaires RH et recommander des solutions adaptes; Analyser et documenter les processus RH et paie afin didentifier les gains defficacit possibles; Traduire les besoins oprationnels et fonctionnels en spcifications techniques pour les TI; Piloter les projets damlioration continue du SIRH et du LMS; Documenter les requis, la configuration et les accs utilisateurs selon les normes de scurit; Fournir un soutien de premier niveau aux utilisateurs du SIRH et du LMS (employs, gestionnaires, quipe succs employ). CE QUE NOUS RECHERCHONS Baccalaurat en administration des affaires, systmes de gestion, informatique ou tout autre domaine connexe; Exprience dans un rle-conseil auprs de secteurs daffaires dans une optique darrimage auxbesoins daffaires et solutions TI; Expertise dans les solutions SIRH, en particulier Dayforce de Ceridian, un atout; Avoir particip des projets majeurs TI en tant quanalyste daffaires; Matrise des techniques de documentation de processus daffaires; Habilits danalyse et de vulgarisation des concepts; Bilinguisme (franais et anglais).

📌 Analyste SIRH - Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité) mode de travail hybride (Blainville)
🏢 SPI Health and Safety
📍 Blainville