2026-08-11 PR-2627-03 Partenaire daffaires en acquisition de talents Direction des relations avec la communaut - Services des relations humaines | LES DFIS QUI VOUS ATTENDENT | Au sein dun milieu vivant, humain et engag, la personne ayant le rle de partenaire daffaires en acquisition de talents agit titre de personne-ressource stratgique auprs des gestionnaires.

Elle les accompagne dans lensemble du processus de dotation et contribue activement lattraction et lembauche des talents qui soutiennent la mission ducative du Collge.

De faon plus spcifique, la personne assume les responsabilits suivantes: Agir titre de partenaire-conseil auprs des gestionnaires en matire dacquisition de talents et afin dassurer les meilleures pratiques daccueil et dintgration.

Planifier et coordonner les processus de recrutement pour les diffrents corps demploi (personnel de soutien, professionnel et enseignant) selon les politiques, procdures et conventions collectives en vigueur. laborer des stratgies dattraction adaptes aux besoins et la ralit du march.

Rdiger des affichages attrayants et inclusifs.

Effectuer le processus de dotation complet de la prise de besoin loffre demploi pour lensemble du personnel.

Accompagner, conseiller et former les personnes collaboratrices sur les meilleures pratiques dentrevue.

Assurer une exprience candidat positive en cohrence avec le positionnement du Collge comme un employeur de choix.

Contribuer aux initiatives visant la promotion des emplois et le rayonnement du Collge notamment lors dvnements externes (salons de lemploi, activits de rseautage).

Participer lamlioration continue et la rvision des processus, des outils et des pratiques de recrutement.

Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.

Assurer une vigie de lapplication des conventions collectives et des normes et droits du travail en lien avec son secteur dactivits.

Collaborer sur diffrents projets RH notamment en matire de perfectionnement, daccs lgalit en emploi (PAE), etc.



| PROFIL RECHERCH | Excellentes habilets relationnelles et capacit tablir des liens de confiance.

Approche-conseil, sens politique, professionnalisme et intgrit.

Excellente capacit agir comme personne ambassadrice du Collge.

Forte capacit s''organiser, prioriser et grer plusieurs mandats de recrutement simultanment.

Esprit danalyse, discrtion, diplomatie et rigueur.

Crativit et intrt marqu pour lattraction des talents.

Capacit travailler en quipe dans un contexte de collaboration multidisciplinaire. | EXIGENCES | Dtenir un baccalaurat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines.

Minimum deux (2) annes dexprience pertinente en recrutement, idalement dans un milieu syndiqu.

Bonne connaissance des techniques dentrevue et des meilleures pratiques de slection.

Bonne connaissance des pratiques et du cadre lgal encadrant le recrutement et la slection.

Grande capacit collaborer avec diffrents intervenants et contribuer positivement au travail dquipe.

Facilit utiliser des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils de sourcing, notamment Linked

In Recruiter.

Connaissance du milieu collgial ou du secteur public (un atout).

Matrise du franais oral et crit.

Un test avec un seuil de russite de 70 % sera administr. | INFORMATIONS COMPLMENTAIRES | Entre en fonction: Ds que possible | TRE UN PROFESSIONNEL AU COLLGE LIONEL-GROULX | Cest tre un acteur important dans loffre dune formation reconnue et de qualit travers 31 programmes pruniversitaires, techniques et de formation continue une population tudiante denviron 7000 personnes.

Cest collaborer dans une quipe multidisciplinaire,



engage et investie dans le nouveau plan daction de la russite 2021-2026.

Cest contribuer diffrents projets.

Cest des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journes de vacances (au prorata des heures rgulires), 13 jours fris, laccs un programme de sant et de bien-tre, des possibilits de perfectionnement, un rgime dassurances collectives, un fonds de pension (Retraite Qubec).

Cest profiter dun horaire de travail adaptable incluant le tltravail la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel | PROCESSUS DEMBAUCHE | Le personnel du Collge est invit postuler avec son adresse courriel du CLGvia lintranet vie au travail Offres demploi Postulez ds maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent tre dposes au plus tard le lundi, 17 aot 2026 , 23h59.

Pass ce dlai, les candidatures reues pourront toujours tre considres jusquau comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorit demploi accorde au personnel du Collge ne sera plus applicable.

Le Collge Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intrt, mais ne communiquera quavec celles retenues.

Le CLG s''engage promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d''accs l''galit en emploi.

Nous reconnaissons et valorisons la diversit sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorits visibles et de minorits ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin daccommodements particuliers pour participer au processus de slection, veuillez-nous en faire part ds votre invitation.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de lextrieur du Qubec et dsirant travailler au CLG Il nest pas ncessaire davoir un diplme dtudes qubcois, mais vous devez avoir obtenu une valuation comparative dlivre par le ministre de lImmigration, de la Diversit et de lInclusion.

📌 -03 Partenaire d’affaires en acquisition de talents (Sainte-Thérèse)
🏢 Collège Lionel-Groulx
📍 Sainte-Thérèse