Concours: 188228 Titre l''interne*: Conseiller(re) Cyberscurit I - Identits et Accs (Assignation temporaire dure indtermine) Statut: Temporaire Dure: Indtermine Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montral) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilits d''horaire variable Fin d''affichage: 10/09/2026 *Le titre du poste affich peut tre diffrent de celui indiqu la rubrique Titre interne pour faciliter la recherche d''emploi avec un titre utilis sur le march.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une nergie renouvelable depuis 1944.

Notre vision est de mobiliser la force collective du Qubec pour acclrer la transition nergtique, stimuler lconomie et btir un avenir durable.

Travailler avec nous, cest propulser votre carrire auprs de gens engags et toujours prts innover pour relever nos dfis ambitieux.

Parce que notre monde change le monde ! De plus, nous nous engageons collectivement maintenir un environnement de travail scuritaire, en faisant de la sant et de la scurit au travail une priorit essentielle et une responsabilit cl attendue de nos leaders.

Salaire 72 642,70 $ 121 070,30 $ Votre mission Notre quipe a pour mission dassurer la gestion, lvolution et la scurisation des plateformes dannuaires dentreprise ainsi que des votes de mots de passe, afin de garantir une gestion fiable des identits et une protection adquate des accs sensibles, dans les environnements corporatifs comme lectriques.

Vos principales activits au quotidien Dmontrer un rle-conseil et une autonomie dans la ralisation dactivits qui consistent analyser et rsoudre des situations et problmatiques varies ncessitant l''interprtation de procdures, de normes et de directives ainsi qu''une connaissance approfondie de son champ d''activit.

Plus prcisment, ceci se traduit par: Coordonner et assurer la ralisation et la prise en charge des oprations, incluant le soutien aux utilisateurs, des services de cyberscurit.

Coordonner et assurer la ralisation, la dmonstration et la prise en charge des contrles de cyberscurit requis des organismes rglementaires.

Identifier, analyser et valuer les menaces et les vulnrabilits entourant les technologies exploites dans lentreprise afin de maintenir et appliquer les stratgies de protection pour garder le niveau de risque rsiduel de lentreprise un niveau acceptable.

Coordonner et assurer la ralisation et la prise en charge des activits, incluant les travaux de recherche, les analyses et lamlioration continue, entourant les services de cyberscurit.

Assurer la conciliation, l''volution, la documentation et la mise en place des solutions,



procdures et pratiques des services de cyberscurit.

Participer l''volution des stratgies, des encadrements, des objectifs et des orientations des services de cyberscurit.

Dmontrer, promouvoir et diffuser des comportements scuritaires pour maintenir et amliorer la posture et lintgrit des services de cyberscurit de lentreprise Votre profil Exigences Dtenir un diplme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.

Possder un minimum de 3 6 ans d''exprience pertinente en technologie de l''information, notamment en gestion de solutions de cyberscurit.

Comptences et connaissances relies au poste Avoir une connaissance de ladministration des services didentit et daccs, notamment de Microsoft Active Directory, y compris la gestion des rles et des accs (RBAC/ACL), les stratgies de groupe (GPO), le schma dannuaire et les relations dapprobation.

Avoir dmontr la capacit exploiter et faire voluer des serveurs Windows hbergeant des services dannuaire, tant sur site que dans le nuage.

Avoir une connaissance des architectures hybrides didentit et dautorisation, des annuaires locaux (AD) et infonuagiques (Entra ID), ainsi que des concepts de synchronisation (Entra Connect), de relation de confiance et de dlgation didentits.

Avoir une connaissance des principes de scurit des identits en contexte hybride, notamment du principe du moindre privilge, de la sparation des rles et de la protection des accs sensibles.

Avoir dmontr la capacit voluer dans un environnement agile, en utilisant des outils de collaboration et de suivi tels que JIRA, Confluence ou leurs quivalents.

Avoir une connaissance des mcanismes de fdration et dauthentification, notamment ADFS et des protocoles standards tels que SAML 2.0, OAuth 2.0 et OpenID Connect, un atout.

Avoir une connaissance doutils complmentaires de la GIA tel que Cyberark, Hashi

Corp Vault, Stealth

Audit, YUBICO,Sailpoint, Entra Gouvernance un atout.

Avoir une certification pertinente en cyberscurit ou en gestion des identits et des accs (ex. CISSP, CISA, CRISC), un atout.

Avoir de la langue franaise une connaissance approprie la fonction.





Comptences essentielles Hydro-Qubec Travaille en quipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orient vers les rsultats S''engage dans l''volution Votre future quipe Lunit Dveloppement et volution Technologies numriques regroupe environ 20 professionnels rpartis en trois quipes.

Ils sont responsables dun portefeuille de produits cls en gestion des identits et des accs (IAM) sur site et infonuagique (incluant les services dannuaires, de fdration didentits, mcanismes dauthentification forte, la gestion des secrets (votes) et des privilges levs.

Lquipe est dirige par Catherine Normandeau, gestionnaire comptant 13 ans dexprience en gestion, dont 4 ans en cyberscurit.

Elle mise sur lcoute, la confiance et une approche profondment humaine afin de crer un environnement collaboratif favorisant lexpertise, linnovation et le dveloppement des talents.

Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se dvelopper et des possibilits de carrire la hauteur de son talent Une rmunration concurrentielle et un rgime de retraite parmi les plus gnreux du march Un horaire de travail qui encourage un quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilit de se prvaloir dun cong autofinanc Une gamme complte de programmes dassurance maladie, vie et salaire Un programme de tltravail hybride et versatile selon la nature du travail galit des chances Hydro-Qubec, nous favorisons le maintien dun milieu de travail o chaque personne peut se raliser pleinement.

En accord avec notre Stratgie de rconciliation conomique et de renforcement des relations avec les Premires Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulirement une culture ouverte aux ralits autochtones et inclusive de celles-ci.

Nous invitons toutes les personnes qualifies poser leur candidature et indiquer leur appartenance lun ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorits visibles et ethniques et personnes en situation de handicap.

Notre conception de la diversit inclut galement lensemble des identits de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures daccommodement peuvent tre offertes aux personnes en situation de handicap afin doptimiser leur recrutement.

Conformment la norme Vrification de la fiabilit et de l''intgrit des personnes dHydro-Qubec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera lobjet de vrifications correspondant au niveau auquel l''emploi est assujetti.

Notre fournisseur Mintz Vrifications mondiales effectuera ces vrifications.

📌 Conseiller(ère) Cybersécurité I - Identités et Accès (Montreal)
🏢 Hydro Québec
📍 Montreal