propos de la Ville de Sherbrooke Sixime plus grande ville du Qubec, Sherbrooke est un lieu o lesprit de collaboration faonne lavenir.

Ancre dans une nature gnreuse et porte par une communaut vibrante, elle rayonne comme un ple de savoir, de culture et dinnovation au cur de lEstrie.

La Ville de Sherbrooke emploie plus de 2500 personnes et occupe une place de choix parmi les employeurs en Estrie.

Sherbrooke, cest: Un microcosme du savoir avec 2 universits et 3 tablissements collgiaux Une vie conomique active avec 5 parcs industriels, 2 parcs scientifiques et 1 parc technologique Une vie sportive et rcrative enlevante Des parcs et des espaces verts profusion Une vie culturelle enrichissante et dynamique Une vie familiale et tudiante encourage et facilite, dans tous les arrondissements de la ville Un accs des modes de transport durables et actifs Aujourdhui, alors quelle dploie sa planification stratgique 2024 2030 , Sherbrooke souhaite sentourer dune personne visionnaire, dote dun intrt profond et rel pour la gestion des oprations, trs axe sur le service la clientle, capable de soutenir ses diffrentes directions, mobiliser ses quipes et offrir des services de qualit sa communaut.

Valeurs de la Ville Les valeurs de la ville se rsument comme suit: approche citoyenne, bienveillance, collaboration et innovation.

Contexte du recrutement La gestionnaire qui tait dans ce poste, Monsieur Gaetan Drouin, a t promu Directeur Gnral de la Ville.

Description sommaire Relevant du directeur gnral, la Directrice gnrale adjointe ou le Directeur gnral adjoint Proximit citoyenne assure le leadership stratgique dun portefeuille forte porte citoyenne et oprationnelle regroupant les directions des services suivants: Entretien des infrastructures Sports, culture et vie communautaire Protection contre les incendies et Scurit civile Police Arrondissements et dveloppement des communauts Ressources matrielles Le titulaire du rle accompagne ces directions dans la ralisation de leur mission, la gestion de leurs priorits et lvolution de leurs pratiques, en veillant la qualit, laccessibilit et la continuit des services offerts la population.

Membre de lquipe de direction, il contribue aux rflexions et aux dcisions corporatives de la Ville.

Proche des ralits du terrain, tout en conservant le recul ncessaire la prise de dcision stratgique, il soutient ses quipes dans la gestion de services essentiels ainsi que de dossiers sensibles, urgents ou forte visibilit.

Enfin, il favorise une culture de performance, de responsabilisation et damlioration continue et reprsente la Ville auprs de partenaires internes et externes, dans un esprit de confiance, de transparence et de collaboration.





Principales responsabilits Accompagner les directions sous sa responsabilit dans la ralisation de leur mission et latteinte des objectifs organisationnels.

Assurer la cohrence des actions et la collaboration entre les services de proximit citoyenne.

Veiller la qualit, laccessibilit et la continuit des services offerts la population.

Soutenir la planification et la ralisation des projets stratgiques relevant de son portefeuille.

Favoriser la performance et lamlioration continue au moyen de mcanismes de suivi et dindicateurs pertinents.

Conseiller le directeur gnral et les instances dcisionnelles sur les dossiers relevant de son secteur.

Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financires et matrielles sous sa responsabilit.

Reprsenter la Ville auprs de partenaires gouvernementaux, institutionnels et communautaires.

Contribuer aux rflexions, aux arbitrages et aux dcisions touchant lensemble de lorganisation.

Qualifications requises Formation Dtenir une formation universitaire pertinente, notamment en administration publique, administration des affaires, gestion, droit, scurit publique, gnie ou relations industrielles.

Dtenir un diplme de deuxime cycle (un atout) Exprience professionnelle Minimum de quinze (15) ans dexprience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rle de direction stratgique au sein dune organisation denvergure Exprience significative de gestion au sein dune organisation complexe Exprience dans un rle de direction auprs dquipes multidisciplinaires et de gestionnaires Exprience en milieu public, parapublic ou municipal, ou dans un environnement forte composante oprationnelle Exprience dans la conduite de projets stratgiques, de transformations organisationnelles et dinitiatives damlioration continue Capacit dmontre conseiller des instances dcisionnelles et piloter des dossiers transversaux.

Comprhension intgre du domaine municipal Habilets spcifiques Vision stratgique et sens de la planification, appuys par une analyse rigoureuse des donnes et des indicateurs.

Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, la responsabilisation et le dveloppement des quipes.

Sens politique et capacit soutenir la direction gnrale et les instances lues.

Comprhension des ralits oprationnelles et forte orientation citoyenne.





Jugement, discernement et capacit dcider rapidement lorsque la situation lexige.

Aisance grer lambigut ainsi que les enjeux sensibles ou forte visibilit.

Courage managrial et rsilience face la complexit.

Parmi les dfis du poste Assurer un leadership intgr auprs de services essentiels aux ralits oprationnelles diversifies.

Rpondre aux attentes de la population en matire de qualit, daccessibilit et de rapidit des services, dans un contexte de ressources limites.

Mobiliser les quipes de gestion et renforcer la collaboration entre les directions.

Assurer une gestion proactive des infrastructures, des actifs municipaux et de la continuit des services.

Soutenir la rsilience organisationnelle face aux situations durgence, aux vnements climatiques et aux enjeux de scurit civile.

Accompagner la modernisation des pratiques par linnovation, lamlioration continue, la transformation numrique et lutilisation des donnes.

Maintenir lquilibre entre vision stratgique, proximit avec le terrain et gestion de dossiers sensibles ou mdiatiss.

Pourquoi se joindre la Ville de Sherbrooke Occuper un rle stratgique au sein de la haute direction et contribuer aux dcisions qui guideront lvolution de la Ville.

Piloter un portefeuille denvergure regroupant des services essentiels la qualit de vie et la scurit de la population.

Diriger des quipes multidisciplinaires engages au service de la collectivit.

Contribuer des enjeux municipaux structurants lis aux infrastructures, la scurit, la vitalit des quartiers et lexprience citoyenne. voluer dans une organisation dynamique, team-oriented et tourne vers linnovation.

Participer concrtement au dveloppement de Sherbrooke et au bien-tre de sa communaut.

Des conditions de travail trs intressantes: Des vacances pouvant aller jusqu sept semaines par anne, selon lexprience Des congs de fin danne entre Nol et le Jour de lan La nature des fonctions exige une prsence accrue, mais il est tout de mme possible deffectuer du tltravail Un programme davantages sociaux dbutant lembauche Ladhsion un rgime de retraite prestations dtermines Principal contact chez TALINKO Recrutement de Cadres Elaine Martineau Directrice Excutive | Recrutement de Cadres Tel: (514) 912-7679 (direct) Suivez TALINKO sur Linked

In TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermdiaires et suprieurs offrant galement laccompagnement dans le recrutement de membres de conseil dadministration ou comit aviseur.

Nous uvrons dans diffrents secteurs dactivits.

Veuillez noter que le masculin est utilispour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine.

📌 DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) – PROXIMITÉ CITOYENNE
🏢 TALINKO - Recrutement de Cadres
📍 Montreal