ATEKO est à la recherche d'un(e) chef(ffe) de projet GIA Durée du mandat : jusqu'à la fin de l'année (renouvelable)

Mode de travail : hybride avec 2 à 3 jours/semaine en présentiel Contexte du mandat Notre client souhaite entreprendre une transformation stratégique visant la modernisation de la gouvernance et du cycle de vie des identités et des accès (GIA). Cette initiative vise à renforcer la sécurité de l'information, améliorer la conformité réglementaire et optimiser l'efficacité opérationnelle de l’organisation. Le mandat vise à structurer une approche intégrée impliquant les secteurs d’affaires, les ressources humaines, les technologies de l’information, la cybersécurité et l’audit, tout en mettant en place une gouvernance durable et des pratiques alignées sur les meilleures normes du marché.

L’objectif est de créer une capacité organisationnelle pérenne permettant de réduire les risques, d’améliorer l’expérience des utilisateurs et de soutenir les besoins d’affaires dans un environnement réglementé.

Profil recherché

Expertise en gestion des identités et des accès (GIA) Le candidat doit démontrer une expertise reconnue en gestion des identités et des accès (GIA), couvrant notamment :

la gouvernance des identités et des accès;

le cycle de vie des identités (arrivées, mouvements et départs);

la gestion des accès et des habilitations;

les modèles de rôles (RBAC);

les accès privilégiés (PAM);

les revues et certifications d'accès;

les exigences de conformité, d'audit et de gestion des risques.



Le candidat doit posséder une expérience concrète avec les principales plateformes et technologies du marché, notamment :

Microsoft Entra ID;

Workday ou solutions équivalentes de gestion du capital humain;

solutions de gouvernance des identités (IGA);

plateformes d'authentification et de fédération d'identités. Le candidat doit comprendre la gestion des identités comme une capacité organisationnelle et non uniquement comme une discipline technologique ou de cybersécurité. Livraison de programmes et transformation organisationnelle

Le candidat doit avoir dirigé avec succès des initiatives majeures de modernisation GIA dans des organisations de taille et de complexité comparables. Plus particulièrement, il devra démontrer sa capacité à :

définir et mettre en place une gouvernance GIA durable;

concevoir et faire évoluer les processus de gestion des accès;

établir des modèles de rôles et d'habilitations alignés sur les responsabilités d'affaires;

structurer et exécuter une feuille de route pluriannuelle de transformation;

livrer des gains mesurables de façon incrémentale tout au long du programme;

mettre en place des indicateurs de performance, de conformité et de suivi de la gouvernance. Une expérience concrète dans la transformation des processus RH, Sécurité,



TI et Affaires en lien avec les identités et les accès constitue un atout majeur. Gouvernance, gestion des risques et conformité Le candidat doit posséder une expérience démontrée dans des environnements fortement réglementés ou soumis à des exigences élevées de gouvernance, de contrôle interne, d'audit ou de cybersécurité.

Exigences minimales (filtrage)

Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets ou programmes majeurs.

Minimum de 5 ans d'expérience significative en GIA.

Avoir livré au moins une initiative complète de transformation GIA impliquant RH, TI, sécurité et secteurs d'affaires.

Expérience dans le secteur financier, de l'assurance ou un environnement réglementé de complexité comparable.

Références clients démontrant des résultats concrets obtenus.

Langue : Français et Anglais courant Accessibilité :

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à [email protected] pour prendre des dispositions.

Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à [email protected]

📌 Chef de projet/Cheffe de projet (Montreal)
🏢 Ateko, backed by Bell Canada
📍 Montreal