Titre d'emploi Chef-fe de division - Rémunération et avantages sociaux Organisation Service des ressources humaines Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription du 10 au 28 août 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 127 748 $ à 159 685 $ Maximum mérite: 191 623 $ | Classe FM-09 Avis de modification Catégorie d'emploi : Cadre administratif Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail Adresse : 5800 R. Saint-Denis, Montréal, QC H2S 0E5 Accès à un stationnement | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (en création). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à la division Rémunération et avantages sociaux.

NOTRE OFFRE Vous avez bâti une expertise solide en rémunération et avantages sociaux? Vous cherchez un mandat où votre impact sera réel, visible et durable? La Ville de Montréal est l'un des employeurs les plus complexes et les plus stimulants du Québec, plus de 30 000 employés, une dizaine de conventions collectives, des régimes de retraite à grande échelle et une rémunération globale qui se négocie, s'analyse et s'évalue sans relâche.

Votre mandat Vous assurerez le leadership d’une équipe de 15 spécialistes en rémunération globale, incluant la rémunération, l’évaluation des emplois, les régimes de retraite et les assurances collectives. De plus, vous soutenez les partenaires d’affaires RH et la Direction dans l’analyse, l’orientation et la mise en œuvre de solutions adaptées aux enjeux organisationnels liés à la rémunération globale. Plus spécifiquement, vous: dirigez la réalisation des études prospectives appropriées sur les tendances en matière de rémunération, d'avantages et d’analyses économiques;

gèrez les différents comités paritaires d’évaluation des emplois avec les différents syndicats ainsi que le traitement des griefs d'évaluation des emplois;





contribue à l’optimisation de l’organisation du travail des unités de la Ville en lien avec les structures d’emplois ainsi que la création et l'usage des emplois;

supervisez l’administration du processus de révision salariale annuelle des cadres;

participez à l’identification des enjeux, des orientations et des politiques de gestion des régimes d’assurances, des régimes de retraite et du financement SST;

participez à la négociation des régimes de retraite et des contrats d’assurances collectives et représentez la Ville dans les cas de litige ou d’arbitrage;

gérez les processus annuels tel le renouvellement des taux d’assurance collective et l’adhésion annuelle;

contribuerez à l’élaboration des stratégies de négociation et à la préparation des clauses monétaires des conventions collectives, tout en participant aux discussions de négociation. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en actuariat, relations industrielles, en comptabilité ou autre domaine pertinent Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste 4 années d'expérience en gestion Expérience dans le domaine syndiqué, un atout Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.



NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

📌 Chef-fe de division - Rémunération et avantages sociaux (Montreal)
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📍 Montreal