Titre d'emploi Chef(fe) de division - affaires civiles - litige contractuel Organisation Service des affaires juridiques Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription 10 au 28 au août 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 127 748 $ à 159 685 $ Maximum mérite: 191 623 $ | Classe FM-09 Avis de modification Catégorie d'emploi : Cadre administratif Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, Québec, H2Y 1A8 . Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste(s) régulier (75545). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des affaires juridiques.

NOTRE OFFRE La Direction des affaires civiles du Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal forme une équipe de plus de 120 personnes et constitue la plus importante équipe de juristes spécialisés en droit municipal au Québec. Un poste de chef-fe de division pour le volet du litige contractuel est à combler au sein de cette Direction. Le cadre dans lequel évolue cette direction en est un où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont des valeurs qui prédominent.

En étroite collaboration avec la Directrice des affaires civiles et avocate en cheffe adjointe, vous gérez les activités d'une équipe constituée de 12 juristes, 2 analystes en droit et 4 adjointes juridiques. La Division du litige contractuel représente la Ville devant les tribunaux dans les dossiers de responsabilité contractuelle, tant en demande qu’en défense, et prend en charge tout différend découlant d’une relation contractuelle impliquant la Ville. Elle accompagne également les services et les arrondissements en leur fournissant les conseils et les opinions juridiques nécessaires en cette matière, notamment lorsqu’une situation présente un risque de litige. À titre de chef-fe de division, vous conseillez la haute administration sur les enjeux liés aux relations contractuelles de la Ville et veillez à la protection de ses intérêts en supervisant sa représentation devant les tribunaux.

Vous mettez à profit votre expertise du cadre juridique applicable aux activités contractuelles de la Ville et exercez un leadership mobilisateur favorisant l’engagement de votre équipe, tout en assurant la planification, l’organisation,



la direction et le contrôle des activités de la division. Votre mandat Plus précisément, vous avez à : voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis; diriger et superviser la gestion stratégique et opérationnelle des dossiers judiciaires de la division à toutes les étapes de leur cheminement, en orientant les recours intentés par la Ville ainsi que la défense de ses intérêts devant les tribunaux, et en assurant une mise en œuvre de stratégies juridiques cohérentes avec les enjeux et les risques propres à chaque dossier; recommander et autoriser les règlements hors Cour conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif; superviser les opinions et autres documents juridiques produits par les juristes de la division et en assurer la cohérence juridique et stratégique; maintenir et promouvoir une approche de service-conseil axée sur les besoins des services et des arrondissements de la Ville en veillant à ce que les conseils et les opinions juridiques de la division soient adaptés à leurs enjeux, tiennent compte de leurs réalités opérationnelles et offrent un soutien concret à la prise de décision; contribuer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques en matière contractuelle et connexe. Des questions?

N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en droit et être membre en règle du Barreau du Québec. 8 années d'expérience dans le domaine du droit municipal Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les responsabilités et défis du poste Maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal et de façon plus générale, une connaissance des lois du domaine municipal Expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail, un atout. Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.



NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord.

La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres .

Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

📌 Chef(fe) de division - affaires civiles - litige contractuel (Montreal)
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