Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler. Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Description du poste Le Département de médecine de famille de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill sollicite des candidatures au poste à temps plein de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire (admissible à la permanence) et chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1. Cet appel spécial accordant une priorité aux universitaires des Premières Nations, Inuits et Métis s’inscrit dans le cadre de notre engagement à favoriser le leadership dans les sciences de la santé et l’excellence universitaire autochtones. L’Université McGill est signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA) et cette chaire de recherche du Canada est ouverte aux candidatures externes et internes.

Le rang professoral sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience de la personne retenue. Le Département de médecine de famille de la Faculté de médecine de l’Université McGill est résolu à poursuivre son engagement auprès des communautés autochtones et à renforcer ses capacités en matière de leadership, de recherche et d’enseignement dans les domaines liés à la santé autochtone. À cette fin, nous invitons les universitaires qui ont une expérience vécue et une expertise à l’égard des savoirs, des méthodologies, des vécus, des traditions, des langues ou des systèmes juridiques et de gouvernance autochtone à poser leur candidature. Nous encourageons les candidatures d’universitaires qui ont recours à des méthodes de recherche participative communautaire.

En tenant compte de ces perspectives essentielles dans nos cadres de recherche et pédagogique, la personne retenue jouera un rôle transformateur dans l’expansion de la capacité départementale pour une santé communautaire durable. Le Département de médecine de famille de l’Université McGill abrite une communauté professionnelle exceptionnelle en soins de santé primaires et d’universitaires issus d’une variété de domaines d’études. La communauté scientifique, étudiante et administrative plurielle qui compose le Département est déterminée à contribuer à la santé de la population grâce à la formation aux cycles supérieurs (maîtrise et doctorat), en résidence, aux études médicales de premier cycle et dans les autres professions de la santé.

Dans le cadre de sa mission d’enseignement et de recherche, le Département soutient des programmes novateurs axés sur l’excellence en encourageant l’innovation dans la pratique, en développant la recherche et les activités d’érudition, en favorisant la recherche en éducation et l’innovation pédagogique, et en s’engageant activement dans des activités internationales et en santé mondiale. Notre Département mène diverses activités d’érudition et est soucieux de promouvoir la discipline de la médecine de famille, la santé communautaire et les soins de première ligne. Les recherches en cours au Département touchent de nombreux domaines, dont les services et les politiques de santé, l’application des connaissances, la santé publique, la pédagogie médicale, la santé mondiale, les technologies de l’information, différentes méthodes et méthodologies qualitatives, les soins cliniques et la biostatistique.

Offrant des programmes de maîtrise et de doctorat, le Département est chef de file aux échelles nationale et internationale en matière de méthodes de recherche participative et de méthodes mixtes et a développé de nombreuses collaborations avec d’autres départements, facultés et communautés. Ces activités sont renforcées par une étroite intégration au réseau de santé de McGill (RUISSS), qui couvre une vaste région géographique comprenant Montréal (Haudenosaunee et Anishinaabe) et s’étend jusqu’aux régions du Nord, notamment la Nation crie d’Eeyou Istchee, en partenariat avec le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ), et le Nunavik. Comprenant 12 groupes de médecine de famille universitaires en milieu rural et urbain, dans la ville dynamique et multiculturelle de Montréal et ailleurs au Québec, nos cliniques desservent plus de 140 000 patients inscrits.

Ces groupes affiliés à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, établissement canadien de réputation mondiale, permettent de jeter des ponts entre la recherche, l’enseignement et la santé communautaire. La personne retenue pour occuper la chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 aura une excellente feuille de route en recherche, caractérisée par une importante reconnaissance nationale et internationale dans les domaines de la médecine de famille ou des soins primaires. En tant que titulaire d’une chaire de recherche du Canada de niveau 1, elle est appelée à mener des programmes de recherche novateurs visant à former la prochaine génération de chercheuses et chercheurs hautement qualifiés, notamment par le biais de l’encadrement, d’un enseignement innovant et d’actions de sensibilisation communautaire pertinentes. À l’issue d’une évaluation positive, la personne retenue qui remplit les conditions requises bénéficiera du soutien de l’Université pour sa candidature au poste de chaire de recherche du Canada de niveau 1.

Les dossiers de candidature seront évalués sur la base de preuves tangibles de travaux de recherche originaux et de grande qualité, et de la reconnaissance manifeste de la personne intéressée par le poste en tant que chercheuse originale ou chercheur original de calibre mondial et chef de file dans son domaine. Les candidats et candidates doivent consulter les critères d’admissibilité et les critères de sélection pour une chaire de niveau 1. Programme des chaires de recherche du Canada à l’Université McGill Le Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) offre la possibilité de proposer la candidature d’un groupe diversifié de membres de la communauté de recherche à des postes professoraux dans des domaines qui s’inscrivent dans le cadre du plan stratégique de recherche de l’Université McGill.

Les titulaires de chaires jouissent d’une reconnaissance nationale en tant que chercheuses ou chercheurs et d’exception faisant preuve d’innovation dans leur discipline.



Dans la poursuite de la réalisation des appels à l’action de McGill, conformément au rapport final du Groupe de travail du vice-principal exécutif sur les études et l’éducation autochtones (2017) et en accord avec nos obligations relatives aux Exigences relatives au Plan d’Action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion des établissements du Programme des CRC, cet appel spécial s’adresse aux universitaires externes ou internes de l’Université McGill qui sont membres des Premières Nations, inuits ou métis. Conformément à sa déclaration de reconnaissance territoriale et à son engagement sur la voie de la réconciliation, l’Université McGill encourage les candidatures de personnes dont le cheminement universitaire, la positionnalité et l’expertise sont liés aux Premières Nations et aux Inuits de la province, à proximité ou de la région.

Établissement universitaire de premier plan, l’Université McGill reconnaît avoir un rôle essentiel à jouer dans l’application des appels à l’action lancés par la Commission de vérité et réconciliation du Canada. À cette fin, le Groupe de travail du vice-principal exécutif invite l’Université à établir une cible de nomination d’au moins 35 professeurs autochtones pour des postes permanents ou menant à la permanence d’ici 2032 (appel à l’action 44 et appel à l’action 46). Les chaires de recherche du Canada de niveau 1 sont réservées aux universitaires établis ayant démontré leur reconnaissance en tant que chercheuse originale ou chercheur original de calibre mondial et chef de file dans leur domaine. Soumission des candidatures Personnes candidates externes postuler ici.

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler. Personnes candidates internes postuler ici. Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière.

Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cet affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche). Ouvrez une session dans votre compte Workday de McGill pour répondre à cette offre d’emploi à partir des résultats obtenus en tapant « Find jobs » dans la barre de recherche.

Responsabilités La personne retenue participera activement aux activités universitaires du Département de médecine de famille de l’Université McGill, où elle devra faire preuve d’aptitude, d’enthousiasme et d’excellence en matière de recherche, de pédagogie et de supervision. Elle devra maintenir un programme de recherche ambitieux en médecine de famille ou en soins de première ligne conforme aux normes internationales les plus élevées, et faire connaître ses résultats de recherche dans des publications évaluées par les pairs ou en les appliquant à la pratique. Elle devra contribuer à l’enseignement formel de cours d’études supérieures, élaborer des cours pour l’ensemble des cycles dans ses domaines de spécialité, superviser et encadrer les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, contribuer à la vie intellectuelle du Département et de l’Université et accroître les capacités de leadership universitaire autochtone à l’Université McGill.

Elle devra contribuer à la mission universitaire du Département dans des domaines comme la recherche ou l’innovation clinique en santé autochtone, la réforme de programmes d’enseignement ou la conception de cours portant sur les priorités et les modes de connaissance autochtones en santé dans le cadre des programmes des professions de la santé et d’études supérieures. Le ou la titulaire du poste devra aussi participer à tous les aspects de la mission universitaire de McGill (recherche, enseignement, supervision au premier cycle et en formation médicale postdoctorale, participation à des comités professoraux et administratifs). Les membres du corps professoral mcgillois doivent participer à des activités de service dans leurs unités, à l’Université et dans la communauté scientifique générale.

Un engagement attesté envers l’équité, la diversité et l’inclusion est aussi attendu.

Exigences Les candidats et candidates doivent répondre aux critères suivants : Être titulaires d’un Ph. D. ou d’un doctorat en médecine et posséder une formation en recherche ou avoir une expertise en santé autochtone acquise hors du parcours universitaire habituel

Avoir une formation formelle en recherche et un dossier de recherche dans une discipline pertinente

Fournir des preuves d’excellence universitaire et d’une capacité à obtenir un financement de recherche externe

Avoir fait leurs preuves en matière de productivité en recherche

Démontrer leur engagement et leur expérience en matière d’enseignement de grande qualité et de pédagogie inclusive avec un sens avéré de la collégialité et de la collaboration synergique

Avoir élaboré un programme de recherche indépendant reconnu internationalement en démontrant une aptitude à obtenir des subventions et un financement externe (p. ex. IRSC, FRQS, IR-SCC, PCCC) et savoir contribuer à la mise en place de programmes de recherche fructueux.

Savoir tisser des collaborations au moyen d’une communication efficace, de bonnes relations interpersonnelles et de travail d’équipe stratégique La maîtrise de l’anglais est essentielle pour ce poste ; une connaissance pratique du français ou un engagement à acquérir une telle connaissance dans les premières années suivant la nomination sont considérés comme des atouts. Documents requis pour les candidatures externes et internes Lettre de présentation (maximum 2 pages) et curriculum vitæ (maximum 20 pages avec publications en annexe en un seul document PDF)

Énoncé de recherche (maximum 2 pages) et énoncé sur la philosophie d’enseignement (maximum 1 page) en un seul document PDF

Énoncé décrivant votre lien aux communautés autochtones et votre identité autochtone (1 page)

Déclaration sur l’équité (maximum 1 page). La déclaration sur l’ÉDI doit décrire la façon dont votre recherche et votre pédagogie sont reliées à l’ÉDI ainsi que les projets que vous concevez et leurs liens avec les priorités de l’Université McGill en matière d’ÉDI (en un seul document PDF)





Noms et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références Faculté/Département/Unité : Faculté de médecine et des sciences de la santé, Département de médecine de famille Type de poste : Poste menant à la permanence Rang : Professeur(e) agrégé(e) ou titulaire détenteur(-trice) d’une chaire de recherche du Canada de niveau 1 Salaire : Le salaire est fonction des compétences et de l’expérience. Statut de l’emploi : Temps plein Période d’affichage : échéance le 12 octobre 2026. Les candidatures doivent être soumises en ligne dans Workday.

Les personnes intéressées doivent déposer leur candidature d’ici le 12 octobre 2026, date d’échéance du présent affichage. L’Université McGill est une université de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite. Adhésion aux principes d’équité et de diversité Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qui détiennent la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Aux fins de l’attribution d’une chaire de recherche du Canada dans le cadre de cet appel de candidatures, nous sélectionnerons les personnes candidates qualifiées qui indiquent leur appartenance aux Premières Nations, aux Inuits ou aux Métis. Les personnes candidates présélectionnées devront valider cette appartenance, conformément à la Politique sur la validation de la citoyenneté et de l’appartenance autochtones de l’Université McGill.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés. McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés.

Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel. En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière.

Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier. L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements.

Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected]. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler ; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques.

Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés. McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

📌 Professeur(e) agrégé(e) ou titulaire (admissible à la permanence) et chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1, Département de médecine de famille (RL#2)
🏢 McGill University
📍 Montreal