Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.Échelle salariale (sans s’y limiter)87 200 - 106 600À propos du poste Vous excellez à transformer une vision stratégique en impacts mesurables sur différents canaux de communication? Vous êtes passionné(e) par la mise en œuvre de stratégies sur les médias payants et organiques qui amplifient la voix de la marque, mobilise l’audience cible et stimule la croissance? Si vous savez marier storytelling et exécution basée sur les données sur LinkedIn et les campagnes de re‑ciblage sur le web nous voulons vous rencontrer.Vous ferez partie de l’équipe Marketing et Communications Courtiers au sein du principal assureur de dommages au Canada. Vous serez responsable de composantes clés de notre stratégie médias B2B : concevoir un plan annuel, optimiser le mix de canaux et bâtir des parcours de conversion qui stimulent l’engagement et la croissance. Vous collaborerez avec les équipes marketing, communications, événements, création et analytique pour livrer une stratégie intégrée.Ce que vous accomplirez chez nousDiriger la stratégie et l’exécution sur LinkedIn:Planifier et piloter le calendrier éditorial (cadence de publication, concepts de séries, voix des dirigeants)Rédiger des textes percutants (titres, textes de publication, CTA) et briefer le studio en cohérence avec la voix de la marque et les objectifs de campagneVulgariser des sujets complexes en publications claires et engageantes pour un auditoire de courtiers; adapter le contenu par segment.Construire des parcours de conversionFournir des rapports et recommandations en continu ; itérer en fonction des apprentissages de performanceSoutenir la stratégie médias payants/détenus :Co‑développer le mix de canaux et les plans de mesure à l’échelle des campagnesPartenariats avec l’analytique pour définir les KPI et bâtir des tableaux de bord favorisant l’optimisation continueContribuer à la segmentation d’audience et au ciblage sur les canaux payants et détenus afin d’améliorer la portée, la pertinence et la conversion, en les alignant sur les besoins et le parcours des courtiersCollaborer avec les équipes communications, événements, création et les agences pour bâtir des actifs et campagnes cohérents, respectant la marque, qui renforcent notre voix B2BPrésenter des bilans de performance et des insights aux parties prenantes ; traduire les résultats en prochaines étapes actionnablesCe que vous mettrez à profitBaccalauréat en marketing, communications, administration des affaires ou discipline connexe (ou expérience équivalente)5+ années d’expérience en marketing/communications B2B avec un focus sur la stratégie médias pour les canaux numériques payants et organiques (surtout LinkedIn) et la segmentation d’audienceAntécédents démontrés dans la création de stratégies marketing et de campagnes intégrées générant des résultats mesurables (portée, engagement, qualité des contacts qualifiés)Excellentes aptitudes de rédaction B2B pour LinkedIn et les canaux numériques ; capacité à traduire desidées complexes en messages concis, engageants et conformes à la marque, qui incitent à l’actionSolide maîtrise des bonnes pratiques en marketing numérique : planification du mix de canaux, diffusion, re‑ciblage, tests créatifs et l’optimisation de pages de destinationMaîtrise des outils marketing et analytiques :Analytique web et canaux (ex : Adobe Analytics, Google Analytics, Power BI)Plateformes sociales et gestionnaires de campagnes (ex : LinkedIn Campaign Manager)Esprit analytique avec la capacité d’interpréter les données, d’identifier des opportunités et de communiquer l’impact aux parties prenantesExcellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable de rédiger des briefs clairs et de traduire des résultats en recommandations convaincantesCréatif (ve), souple et orienté(e) solutions ; à l’aise avec uneapproche itérativeSolides compétences en gestion de projet ; performant(e)



dans un milieu rapide avec des échéances serrées et des priorités multiplesExcellentes habiletés interpersonnelles et esprit de collaborationExpérience en assurance de dommages et en marketing B2B : atout majeurExpérience avec d’autres canaux au-delà de LinkedIn (ex : recherche payante, programmatique/affichage, YouTube, publications spécialisées, courriel, webinaires/événements, ou organique) : fort atoutBilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre‑autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.#J-18808-Ljbffr

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