Utilisez votre expertise pour transformer le paysage du recrutement juridique. Vous serez le partenaire clé pour identifier, engager et sélectionner des talents juridiques, contribuant à la réussite de l'équipe. Ce rôle est idéal pour un recruteur ayant au moins deux ans d'expérience dans le secteur juridique.

Vous travaillerez étroitement avec les responsables RH et autres départements pour garantir que chaque recrutement répond aux attentes. De plus, vous assurerez un suivi rigoureux avec les candidats tout au long du processus de sélection. Key Responsibilities:

- Collaborer avec les ressources humaines sur les besoins en personnel
- Identifier des talents via plusieurs canaux
- Évaluer les compétences des candidats par des interviews
- Piloter les processus de recrutement avec efficacité
- Assurer un contact régulier avec les clients Requirements:
- Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement
- Excellentes aptitudes en communication
- Capacité à gérer plusieurs recrutements à la fois
- Expérience en gestion d'équipe de recruteurs
- Compétences relationnelles avérées Apportez votre savoir-faire en matière d'acquisition de talents pour renforcer une équipe recruteur performante.

📌 Consultant en Recrutement Juridique: Spécialiste en Acquisition de Talents (Montreal)
🏢 Solution SFT
📍 Montreal