Dans ce rôle qui requiert le bilinguisme, vous communiquerez directement avec notre clientèle et des collègues dans tout le Canada, et devrez leur offrir un service dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix. Chez Fidelity, nous aidons les Canadiens et les Canadiennes à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés par l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de notre clientèle et des collectivités chaque jour. Le directeur ou la directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller dirige et encadre nos conseillers et conseillères en gestion de patrimoine et nos responsables des relations avec la clientèle afin de mettre en œuvre et de concrétiser notre stratégie de gestion de patrimoine globale au Québec et dans l’Est du Canada. Le ou la titulaire du poste collabore avec nos partenaires d’affaires de Fidelity dans les équipes du service juridique, de la conformité, du marketing, des opérations, des ressources humaines et des Services de compensation Fidelity Canada afin d’offrir un service à la clientèle d’exception.

La personne retenue sera chargée de gérer la transition pour les conseillers et conseillères qui partent à la retraite et de veiller au transfert réussi de la clientèle vers nos conseillers et conseillères en gestion de patrimoine. Elle devra aussi collaborer avec l’équipe Formation et perfectionnement pour offrir de la formation, ainsi qu’élaborer et mettre en œuvre des idées de gestion de la pratique afin de mieux servir notre clientèle. Le directeur ou la directrice en chef, Expérience client et conseiller jouera un rôle clé dans l’élaboration et la réalisation des objectifs fixés pour les conseillers et conseillères, en assurant la prestation profitable d’un service à la clientèle d’excellence et de solutions de gestion de patrimoine de haute qualité à nos clients et clientes, tout en recrutant des conseillers et conseillères d’expérience.

Fournir des directives, du soutien et de la rétroaction aux responsables des relations avec la clientèle et aux conseillers et conseillères en gestion de patrimoine pour régler les problèmes complexes de la clientèle. Établir et faciliter le partage des pratiques exemplaires afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client.



Assurer la transition réussie de la clientèle des conseillers et conseillères qui prennent leur retraite à nos responsables des relations et à nos conseillers et conseillères en gestion de patrimoine, en partenariat avec notre équipe chargée des opérations et de la transition.

Définir les indicateurs de performance clés pour les équipes de conseillers et conseillères et établir une stratégie pour offrir une expérience client d’exception Élaborer des lignes directrices en matière de niveau de service pour aider les conseillers et les conseillères à offrir une expérience client exceptionnelle. Mettre en place et promouvoir une culture axée sur le client en collaborant avec les conseillers et les conseillères pour approfondir les relations avec la clientèle et en mettant à profit d’autres partenaires d’affaires de Patrimoine Fidelity pour aider les clients et clientes à atteindre leurs objectifs. Bâtir un réseau de centres d’influence externes dont nos conseillers et conseillères pourront tirer parti pour répondre aux besoins de notre clientèle.

Établir la présence de Fidelity dans le secteur de la gestion de patrimoine Collaborer avec le Service de la conformité à l’égard des politiques et procédures réglementaires et avec le Service juridique pour mettre en œuvre les changements réglementaires. Recrutement et perfectionnement Gérer le recrutement et le perfectionnement des conseillers et conseillères en gestion de patrimoine et des responsables des relations au Québec et dans l’Est du Canada à mesure que notre bassin de conseillers et conseillères en transition s’élargit. Collaborer avec notre vice-président ou vice-présidente, Expansion des affaires pendant le cycle de recrutement pour démontrer la valeur de Fidelity pour les conseillers et les conseillères sur le point de prendre leur retraite et leur clientèle.

Collaborer avec l’équipe de gestion de patrimoine et l’ensemble de l’écosystème de Fidelity afin de concevoir une vitrine d’exception destinée aux conseillers et conseillères sur le point de prendre leur retraite. Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente. Au moins 10 ans d’expérience pertinente, notamment dans la direction de conseillers ou d’équipes en contact avec la clientèle au sein de la gestion de patrimoine.





Il est indispensable d’avoir suivi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM), le cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), le cours Notions essentielles sur la gestion de patrimoine et le Cours à l’intention des directeurs de succursale. Bilinguisme anglais-français. Expérience avérée en gestion de conseillers inscrits et de conseillères inscrites.

Une expérience postuniversitaire, une formation en valeurs mobilières (par exemple, titre de CIM ou de CFA) et le cours à l’intention des associés, administrateurs et dirigeants (AAD) constituent des atouts. C’est pourquoi nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien‑être financier dans le futur. Cotisations au REER Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne‑retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

Régime complet d’assurance-maladie entièrement payé par l’employeur qui commence dès votre entrée en fonction et comprend jusqu’à 5 000 $ par année pour des services de santé mentale et de thérapie. Prestations supplémentaires de congé parental équivalant à 100 % du salaire pour une période de 25 semaines. Jusqu’à 650 $ pour de l’équipement de bureau à domicile.

Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel. Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

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Canada accepte et encourage les candidatures de personnes handicapées. Canada's Top Employers for Young People Best Workplaces for Inclusion Best Workplaces for Today's Youth Best Workplaces in Financial Services & Insurance Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting Canadian HR Reporter's Most Cutting-edge HR Team #

📌 Directeur/Directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller/Director Wealth Advisor [...] (Montreal)
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