À PROPOS DE NOTRE CLIENTFondée il y a plus de 25 ans, la Société Économique de l’Ontario (SÉO) contribueactivement à la vitalité économique des communautés francophones et bilinguesde l’Ontario.S’appuyant sur une quarantaine d’employés répartis à travers la province, la SÉOfavorise l’émergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance desentreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantesfrancophones et bilingues dans leur intégration au marché du travail par l’accès àdes emplois de qualité, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement etsoutient le développement économique des collectivités grâce à un ensembled’initiatives et de programmes.La SÉO bénéficie de l’appui de partenaires stratégiques essentiels à la réalisationde son mandat, notamment le Réseau de développement économique etd’employabilité (RDÉE Canada), dont elle est membre et avec lequel elle entretientune collaboration étroite pour faire progresser le développement économiquefrancophone partout au pays.La politique sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIA) de la SÉOguide les pratiques de l’organisation en matière de ressources humaines et demilieu de travail. Par cette politique, la SÉO affirme son engagement à offrir unenvironnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, où la diversitédes parcours, des identités et des perspectives est reconnue comme une richesse.Les candidatures de personnes issues de tous les horizons, notamment cellesprovenant de groupes sous-représentés, sont fortement encouragées.DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLERelevant de la Vice-présidence – Services corporatifs, le ou la Directeur.Trice,Talents, culture et performance organisationnelle est responsable de concevoir,déployer et faire évoluer les stratégies, politiques et pratiques visant à bâtir uneorganisation performante, mobilisée et alignée sur la mission de la SociétéÉconomique de l’Ontario (SÉO).À titre de partenaire stratégique de la direction, la personne titulaire du poste agitcomme gardien·ne de la culture organisationnelle et comme expert·e endéveloppement des talents, gestion de la performance et accompagnement duchangement. Elle contribue directement à la maturité organisationnelle, àl’engagement des équipes et à l’atteinte des objectifs stratégiques de la SÉO.Le poste est basé en Ontario.RÔLES ET RESPONSABILITÉSA – DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET GESTION DU CYCLE RH- Superviser l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines :planification de la main-d’œuvre, dotation, accueil et intégration, évaluationde la performance, développement, progression et départs.- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, de rétention etde relève adaptées au contexte parapublic et communautaire.- Concevoir et déployer des parcours de développement professionnel et desplans d’apprentissage individuels et collectifs.- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH,



la gestion des équipes etles enjeux liés au rendement et au développement des compétences.B – CULTURE ORGANISATIONNELLE ET MOBILISATION- Renforcer et faire évoluer une culture organisationnelle axée sur lacollaboration, la confiance, la bienveillance, la performance et l’imputabilité.- Déployer et assurer la coordination des communications internesorganisationnelles, incluant les communications stratégiques RH, lesinitiatives de mobilisation, les activités d’équipe, les sondages et lesprogrammes de reconnaissance et de valorisation du personnel.- Piloter les stratégies en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) eten assurer l’intégration concrète dans les pratiques organisationnelles.- Agir comme conseiller·ère stratégique et référence interne en matière deculture et de climat de travail.C – PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE- Définir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné surla planification stratégique de la SÉO (indicateurs, objectifs, tableaux debord).- Superviser les processus d’évaluation de la performance (annuels, continus,360°).- Développer des outils et indicateurs permettant de mesurer l’efficacitéindividuelle, collective et organisationnelle.- Appuyer les gestionnaires dans la gestion du rendement, incluant laprévention et la résolution de situations de sous-performance.- Assurer l’alignement entre les objectifs individuels, ceux des équipes, desprogrammes et de l’organisation.D – LEADERSHIP, ACCOMPAGNEMENT ET COACHING- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurscompétences de leadership et de gestion.- Offrir du coaching en gestion du rendement, communication, gestion duchangement et mobilisation des équipes.- Soutenir la résolution de conflits, la médiation interne et la prévention dessituations sensibles.E – GOUVERNANCE, CONFORMITÉ ET ADMINISTRATION RH- Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et procédures RH(télétravail, performance, absences, discipline, santé et sécurité).- Assurer la conformité aux lois et normes du travail applicables en Ontario etau niveau fédéral.- Assurer l’élaboration et l’application d’une politique salariale équitable etalignée sur le marché, en garantissant l’équité interne au sein del’organisation.- Préparer les dossiers, analyses et rapports destinés à la direction, au conseild’administration et aux comités pertinents.- Gérer ou coordonner les enquêtes internes lorsque requis.- Assurer le traitement complet de la paie, incluant la préparation, lavalidation et la transmission des données salariales.- Effectuer les calculs relatifs aux salaires, avantages sociaux,



retenues etajustements requis.- Veiller à la conformité fiscale et réglementaire liée à la paie (retenues à lasource, remises gouvernementales, T4, relevés, etc.).- Maintenir à jour les dossiers administratifs liés à la rémunération.F – SANTÉ, MIEUX-ÊTRE ET CLIMAT DE TRAVAIL- Déployer des initiatives favorisant le mieux-être psychologique,organisationnel et ergonomique.- Structurer et déployer des programmes de prévention en matière de santé,de sécurité et de mieux-être au travail.- Promouvoir un environnement de travail sain, respectueux, sécuritaire etinclusif.G – TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET GESTION DUCHANGEMENT- Appuyer les projets de transformation organisationnelle (réorganisation,croissance, modernisation des pratiques).- Élaborer des plans d’accompagnement et de communication interne liésaux changements majeurs.- Collaborer étroitement avec le VP – Services corporatifs afin d’harmoniserles dimensions humaines, financières et opérationnelles destransformations.QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISESSCOLARITÉ- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressourceshumaines, relations industrielles, administration ou dans un domaineconnexe.EXPÉRIENCE- Minimum de sept (7) à dix (10) ans d’expérience pertinente en gestion desressources humaines, développement organisationnel ou gestion de laperformance.- Expérience démontrée dans un rôle stratégique auprès de la haute direction.LANGUE- Français et anglaisAUTRE- Excellente connaissance des lois et normes du travail en Ontario.- Connaissance des pratiques en EDIA.- Compréhension des enjeux propres aux organismes communautaires ouparapublics (atout).COMPÉTENCESSAVOIR- Gestion stratégique des ressources humaines.- Développement organisationnel et gestion du changement.- Cadres de performance, indicateurs et meilleures pratiques RH.- Lois et normes du travail, gouvernance et conformité.- Gestion des communications internes organisationnelles.- Normes et obligations légales liées à la paie en Ontario.- Processus et systèmes de traitement de la paie.SAVOIR-FAIRE- Concevoir et déployer des stratégies RH alignées sur des objectifsorganisationnels.- Conseiller et accompagner des gestionnaires et des équipes de direction.- Analyser des enjeux humains complexes et proposer des solutionsstructurantes.- Faciliter des démarches de mobilisation, de transformation etd’amélioration continue.- Traiter la paie avec rigueur et exactitude.- Assurer la conformité des remises gouvernementales et obligationsfiscales.- Développer et déployer des stratégies de communication interne alignéessur la culture et les objectifs organisationnelsSAVOIR-ÊTRE- Leadership d’influence et crédibilité professionnelle.- Écoute, empathie et intelligence émotionnelle.- Jugement professionnel, éthique et intégrité.- Rigueur, sens des responsabilités et capacité d’arbitrage.- Souci du détail élevé et rigueur dans le traitement des dossiers sensibles,des données RH et des processus administratifs.- Diplomatie et aisance relationnelle.RÉMUNÉRATION- Salaire entre 90 000$ et 120 000$ selon l’expérience.

📌 Direction Talent, Culture Et Performance Organisationnelle - C$90,000 - C$120,000 Par An (Toronto)
🏢 Société Économique de l’Ontario
📍 Toronto