L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows. 26WD100230, Employee Relations Manager (Fixed Term) The Employee Relations Manager will provide employee relations and workplace investigation expertise, case management, and strategic consultation within the global ER function. The responsibilities for this role primarily focus on independently managing complex workplace investigations, conflict resolution, and employee relations consultation across the AMER Region. The ER Manager will provide expert consultation and guidance on complex employee relations matters.

Responsibilities include conducting impartial workplace investigations, assessing employee concerns, interpreting Company policy, advising on resolution strategies, and navigating sensitive employee relations situations while balancing business needs, employee experience, and organizational risk. A successful candidate must be comfortable operating independently with minimal day‑to‑day direction, exercising sound judgment in ambiguous situations, appropriately assessing organizational and legal risk, engaging relevant stakeholders as appropriate, and driving cases to timely resolution. Equally key, this individual is expected to be a collaborative and trusted member of the Employee Relations team including recognizing when to esc...

This will be a 6-month fixed term contract with potential for extension. The responsibilities for this role primarily focus on independently managing complex workplace investigations, conflict resolution, and employee relations consultation across the AMER Region. Independently manage a high-volume, complex caseload of workplace investigations and employee relations matters, leading end-to-end investigations while maintaining high standards of quality, timeliness, documentation, and sound judgment Serve as a trusted advisor to managers, employees, PPL Partners, Legal, and other stakeholders on sensitive employee relations issues Interpret and apply understanding of corporate policies and practices, employment law, and other regulations to provide advice, guidance, or clarification for ER inquiries Identify recurring themes and recommend practical improvements to policies, guidance, or manager resources based on investigation findings and employee relations trends Maintain current and relevant knowledge in a variety of concepts, practices, procedures as well as legal updates associated with Human Resources and Employee Relations Build strong working relationships within the Employee Relations team, proactively collaborating and seeking input to promote consistency, mitigate risk,



and continuously improve decision-making Bachelor degree or equivalent; advanced degree and legal coursework preferred Minimum 8 years of Employee Relations experience, including significant experience independently conducting complex workplace investigations or advising managers in a large, matrixed organization Demonstrated expertise leading end-to-end workplace investigations, including interview planning, evidence evaluation, credibility assessments, documentation, and well-supported findings involving complex employee concerns, policy violations, interpersonal conflict, and misconduct Experience partnering effectively with Legal, HR, Compliance, and business leaders while maintaining neutrality and confidentiality have a knack for reading a situation and navigating sensitivities in order to find creative solutions to people issues Exceptional interpersonal, influencing, and relationship-building skills, with the ability to establish trusted partnerships with senior leaders and stakeholders across organizational boundaries Deep understanding of employment law principles and risk management practices, with the ability to analyze complex employee relations issues, assess organizational and legal risk, and communicate practical recommendations Demonstrated consultative and coaching capabilities, helping managers navigate complex employee situations while balancing business objectives, employee experience, and organizational risk Le responsable des relations avec les collaborateurs apportera son expertise en matière de relations avec les collaborateurs et d’enquêtes en milieu de travail, assurera la gestion des dossiers et fournira des conseils stratégiques au sein de la fonction ER mondiale.

Ses responsabilités comprennent la conduite d’enquêtes impartiales sur le lieu de travail, l’évaluation des préoccupations des salariés, l’interprétation de la politique de l’entreprise, la formulation de recommandations sur les stratégies de résolution, ainsi que la gestion de situations délicates en matière de relations avec le personnel, tout en conciliant les besoins de l’entreprise, l’expérience des salariés et les risques organisationnels.

Responsabilités (French) Gérer de manière autonome un volume important de dossiers complexes liés aux enquêtes sur le lieu de travail et aux questions de relations avec les salariés,



en menant des enquêtes de bout en bout tout en respectant des normes élevées en matière de qualité, de respect des délais, de documentation et de bon jugement Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables, des salariés, des partenaires PPL, du service juridique et d’autres parties prenantes sur des questions sensibles liées aux relations avec les salariés Collaborer avec les parties prenantes selon les besoins pour mener des enquêtes approfondies et impartiales, notamment en matière de planification, d’entretiens, d’examen des preuves, d’évaluations de crédibilité, de documentation et de rapports écrits, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour notre organisation et nos salariés Identifier les thèmes récurrents et recommander des améliorations concrètes aux politiques, aux directives ou aux ressources destinées aux responsables, sur la base des conclusions des enquêtes et des tendances en matière de relations avec les salariés Maintenir des connaissances à jour et pertinentes sur divers concepts, pratiques et procédures, ainsi que sur les évolutions juridiques liées aux ressources humaines et aux relations avec le personnel Qualifications Minimales (French) diplôme de deuxième cycle et formation juridique appréciés Expertise avérée dans la conduite d’enquêtes de bout en bout sur le lieu de travail, y compris la planification des entretiens, l’évaluation des preuves, les analyses de crédibilité, la documentation et la formulation de conclusions solidement étayées concernant des préoccupations complexes des salariés, des violations de politiques, des conflits interpersonnels et des fautes professionnelles Expérience dans la collaboration efficace avec les services juridiques, les RH, la conformité et les dirigeants de l’entreprise, tout en préservant la neutralité et la confidentialité possède un don pour cerner une situation et gérer les sensibilités afin de trouver des solutions créatives aux problèmes relationnels Compréhension approfondie des principes du droit du travail et des pratiques de gestion des risques, avec la capacité d’analyser des problèmes complexes liés aux relations avec les salariés, d’évaluer les risques organisationnels et juridiques, et de communiquer des recommandations concrètes Capacités avérées en matière de conseil et d’accompagnement, permettant d’aider les responsables à gérer des situations complexes impliquant des salariés tout en conciliant les objectifs commerciaux, l’expérience des salariés et les risques organisationnels We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

📌 Employee Relations Manager (Fixed Term) (Moncton)
🏢 Autodesk
📍 Moncton