POSITION TYPE: Term. TERM: June 2026 to March 31, 2028 (with possibility of extension – funding dependent). SCHEDULE: Rotating 8 to 12 hour shifts based on the shift work cycle. COMPETITION CLOSE DATE: Open Until Filled.

ABOUT INUVIALUIT REGIONAL CORPORATION (IRC). IRC was created in 1984 to represent the Inuvialuit and their rights and benefits obtained under one of Canada's oldest comprehensive land claim agreements. With assets over $1 billion, not including vast land holdings, IRC is responsible for corporate investment, land management, and a broad range of social, cultural, and economic programs and services benefiting Inuvialuit. Its subsidiaries have interests in grocery, manufacturing, property management, transportation, and significant dealings in the oil and gas industry. Since its inception, IRC has experienced considerable growth, and its structure and operations have become increasingly complex. Combining local government and service delivery, community development, investment, and operating business divisions, all managed by a single back office, the organization has an array of complexities for the executive staff to navigate. There is an emphasis on fostering understanding, healing, and resilience in a region brimming with unique social challenges and immense potential for transformative change.

DEPARTMENT OVERVIEW. The Health & Wellness Programs Division delivers community wellness services that promote stability, recovery, and long‑term well‑being. The Transitional Housing Addictions Recovery Program (THARP) provides 24/7 safe and supportive residential environments for individuals in transition. Programs integrate Inuvialuit cultural values, trauma‑informed care, and holistic approaches to support clients in achieving personal wellness goals.

JOB OVERVIEW. The Men's Wellness & Safety Attendant plays a vital role in ensuring a safe, respectful, and supportive environment for all residents and staff within IRC’s THARP facility. Due to the gender‑specific, culturally grounded, and therapeutic nature of this Indigenous men’s recovery program, the position is restricted to applicants who identify as male. This requirement is recognized as a bona fide occupational requirement (BFOR) under applicable human rights legislation. The Safety Attendant provides continuous supervision, conducts regular wellness checks, supports residents with daily routines, and responds to incidents using de‑escalation and trauma‑informed approaches. This position reports directly to the Coordinator, Inuvik THARP, under the leadership of the Community Wellness Program Manager.

1. Safety and Security

Maintain a secure, trauma‑informed environment for residents, staff, and visitors.

Conduct regular facility safety rounds, door and curfew checks, and ensure all exits remain secure.

Respond promptly and appropriately to emergencies, disturbances, or safety incidents.

Apply non‑violent crisis intervention and de‑escalation techniques when needed.

Record all incidents and observations in the shift log and incident reports.

Monitor and enforce resident and visitor rules while promoting dignity and respect.

2. Resident Support

Provide general support and encouragement to residents consistent with individual care plans.

Facilitate or supervise culturally grounded men’s programming.

Assist residents with basic needs (e.g., meals, laundry, cleaning, daily routines).

Support resident orientation to facility expectations, curfews, and community guidelines.

Observe and report behavioural, emotional, or health changes to the Coordinator or Manager.

Promote cultural and wellness‑based activities in collaboration with the program team.

3. Facility Operations

Perform cleaning and light maintenance tasks to maintain a clean, orderly, and safe environment.

Monitor supplies and report shortages or maintenance issues promptly.

Assist in food service, laundry, and facility readiness during shift transitions.

Ensure compliance with WSCC safety protocols and IRC’s internal safety policies.

4. Documentation and Communication

Maintain clear and detailed shift logs, incident reports, and resident observations.

Communicate effectively with team members during shift changes.

Participate in daily debriefings and contribute to a collaborative, respectful work environment.

5. Policy Compliance and Professional Conduct

Adhere to IRC HR Policies, including overtime, standby & callback Pay.

Maintain confidentiality of all resident and organizational information.

Follow IRC’s Alcohol, Cannabis, and Drug‑Free Environment Policy.

Demonstrate professionalism, empathy, and cultural sensitivity in all interactions.

QUALIFICATIONS

Minimum high school diploma or equivalent.

Two (2) years of experience in a shelter, group home, residential, or community wellness setting preferred.

Certification in First Aid/CPR, Non‑Violent Crisis Intervention (NVCI), Applied Suicide Intervention Skills Training (ASIST) and WHMIS (or willingness to obtain).

Experience working with Indigenous populations and knowledge of Inuvialuit culture is a strong asset.

KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES

Understanding of trauma‑informed and harm‑reduction principles.

Strong interpersonal, observational, and problem‑solving skills.

Ability to remain calm and professional during high‑stress situations.

Sound judgment, dependability, and personal integrity.

Valuable written and verbal communication for documentation and reporting.

Ability to work all shifts, including nights, weekends, and holidays in a 24/7 operation.

WORKING CONDITIONS

Hours: Rotational shifts (day, evening, and overnight) providing continuous coverage.

Work Environment: Residential setting; may involve exposure to crisis situations or emotional distress.

Physical Demands:



Requires mobility for rounds, ability to respond quickly to emergencies, light physical work, physically able to lift and transport program supplies and equipment (up to 30 lbs) in support of daily operations and activities.

Standby & Callback: Employees may be assigned standby duty as per IRC's HR Policy.

Overtime: Compensated or banked per IRC's HR Policy.

ADDITIONAL INFORMATION

Priority consideration is given to beneficiaries of the Inuvialuit Final Agreement (IFA) – please identify in your application if you are a beneficiary.

The position requires the completion of a satisfactory Criminal Record Check and Vulnerable Sector Search.

Applicants who do not meet all qualifications are encouraged to apply and may be considered for appointment at a lower level with a development plan.

If you have a disability that requires an accommodation during any stage of our recruitment process, please contact us at [email protected] to let us know how we can assist you.

We would like to thank everyone in advance for applying as only those shortlisted will be contacted.

WHAT WE OFFER
Competitive Salary
We recognize and reward talent with a competitive salary structure.

Professional Development
We invest in your growth through ongoing training and development opportunities.

Competitive Benefits

Extended health care; dental care; life, critical illness, and accident insurance; travel medical insurance; sick leave; and long‑term disability.

Wellness Benefits
We provide all employees with access to an employee and family assistance program.

Retirement Benefits
We provide eligible employees with a Defined Contribution Pension Plan where IRC matches contributions of up to 5% of annual salary.

Vacation
We provide eligible employees with 4 weeks of annual vacation time to start.

For more information about our organization
IRC – Jobs: https://irc.inuvialuit.com/jobs

Human Resources, Inuvialuit Regional Corporation

E‑mail: [email protected] | Telephone: 867‑777‑7090 | Web: irc.inuvialuit.com

TYPE DE POSTE : Contrat à durée déterminée.

DURÉE DU CONTRAT : Juin 2026 au 31 mars 2028 (possibilité de prolongation selon le financement disponible).

HORAIRE : Quarts rotatifs de 8 à 12 heures selon le cycle de travail.

DATE DE CLÔTURE DU CONCOURS : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

A PROPOS DE L’INUVIALUIT REGIONAL CORPORATION (IRC) L’IRC a été créée en 1984 pour représenter les Inuvialuit ainsi que leurs droits et avantages obtenus dans le cadre de l’une des plus anciennes ententes globales sur les revendications territoriales au Canada. Avec des actifs dépassant 1 milliard de dollars, sans compter d’importantes terres, l’IRC est responsable des investissements corporatifs, de la gestion foncière ainsi que d’un large éventail de programmes et services sociaux, culturels, et économiques destinés aux Inuvialuit. Ses filiales œuvrent notamment dans les secteurs de l’alimentation, de la fabrication, de la gestion immobilière, du transport ainsi que de l’industrie pétrolière et gazière. Depuis sa création, l’IRC a connu une croissance importante et ses opérations sont devenues plus complexes. L’organisation combine des fonctions de gouvernance locale, de prestation de services, de développement communautaire, d’investissement et d’exploitation commerciale, toutes soutenues par une administration centralisée.

Aperçu du service. La Division des programmes de santé et de bien‑être offre des services communautaires favorisant la stabilité, le rétablissement et le mieux‑être à long terme. Le Programme de logement transitoire et de rétablissement des dépendances (THARP) offre un environnement résidentiel sécuritaire et encadré 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, aux personnes en transition. Les programmes intègrent les valeurs culturelles inuvialuit, les approches tenant compte des traumatismes ainsi que des méthodes holistiques visant à soutenir les résidents dans l’atteinte de leurs objectifs de mieux‑être.

APERÇU DU POSTE
L’agent de bien‑être et de sécurité pour les hommes joue un rôle essentiel dans le maintien d’un environnement sécuritaire, respectueux et bienveillant pour tous les résidents et employés du centre THARP de l’IRC. Le poste est réservé aux candidats qui s’identifient comme hommes. Dans le cadre d’un horaire rotatif fonctionnant 24 h/24 et 7 j/7, l’agent de sécurité assure la surveillance continue des lieux, effectue des vérifications régulières du bien‑être des résidents, les accompagne dans leurs activités quotidiennes et intervient lors d’incidents en utilisant des techniques de désescalade et des approches tenant compte des traumatismes. Ce poste fait partie de l’équipe de première ligne et relève directement du coordonnateur du THARP d’Inuvik, sous la supervision du gestionnaire des programmes de mieux‑être communautaire. Le poste n’est pas comparable à un poste de sécurité dans les secteurs de la construction, des métiers spécialisés ou de l’industrie.

RESPONSABILITÉS
1. Sécurité et sûreté

Maintenir un environnement sécuritaire et sensible aux traumatismes pour les résidents, le personnel et les visiteurs.

Effectuer des rondes de sécurité régulières, des vérifications des portes et du couvre‑feu, et s’assurer que les issues demeurent sécurisées.

Répondre rapidement et adéquatement aux urgences,



perturbations ou incidents de sécurité.

Utiliser des techniques d’intervention non violente et de désescalade au besoin.

Consigner tous les incidents et observations dans les registres de quart et rapports d’incident.

Faire respecter les règles destinées aux résidents et visiteurs tout en préservant leur dignité et leur respect.

2. Soutien aux résidents

Fournir un soutien général et des encouragements conformément aux plans de soins individuels.

Animer ou superviser des activités culturelles destinées aux hommes.

Aider les résidents à répondre à leurs besoins de base (repas, lessive, entretien ménager et routines quotidiennes).

Accompagner les nouveaux résidents dans leur intégration aux règles, couvre‑feux et lignes directrices du centre.

Observer et signaler tout changement comportemental, émotionnel ou physique au coordonnateur ou au gestionnaire.

Promouvoir les activités culturelles et de mieux‑être en collaboration avec l’équipe du programme.

3. Opérations de l’établissement

Effectuer des tâches de nettoyage et de maintenance légère afin de maintenir un environnement propre et sécuritaire.

Surveiller les fournitures et signaler rapidement toute pénurie ou problème d’entretien.

Participer aux services alimentaires, à la buanderie et à la préparation des installations lors des changements de quart.

Veiller au respect des protocoles de sécurité de la WSCC et des politiques internes de l’IRC.

4. Documentation et communication

Tenir à jour les registres de quart, rapports d’incident et observations des résidents.

Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe lors des changements de quart.

Participer aux réunions de suivi quotidiennes et contribuer à un environnement de travail collaboratif et respectueux.

5. Respect des politiques et conduite professionnelle

Respecter les politiques des ressources humaines de l’IRC, y compris celles relatives aux heures supplémentaires, aux périodes de garde et aux rappels au travail.

Préserver la confidentialité de toutes les informations concernant les résidents et l’organisation.

Respecter la politique de l’IRC concernant un milieu exempt d’alcool, de cannabis et de drogues.

Faire preuve de professionnalisme, d’empathie et de sensibilité culturelle dans toutes les interactions.

QUALIFICATIONS

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Deux (2) années d’expérience dans un refuge, un foyer de groupe, un milieu résidentiel ou un programme de mieux‑être communautaire (atout).

Une certification en premiers soins / RCR, intervention non violente en situation de crise (NVCI), formation ASIST (prévention du suicide) et SIMDUT (WHMIS), ou la volonté de les obtenir.

Une expérience auprès des populations autochtones et une connaissance de la culture inuvialuit (atout important).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compréhension des approches tenant compte des traumatismes et de réduction des méfaits.

Excellentes aptitudes relationnelles, d’observation et de résolution de problèmes.

Capacité à demeurer calme et professionnel dans des situations stressantes.

Bon jugement, fiabilité et intégrité personnelle.

Bonnes compétences en communication écrite et verbale pour la rédaction de rapports.

Disponibilité pour travailler de jour, de soir, de nuit, les fins de semaine et les jours fériés dans un service fonctionnant 24 h/24 et 7 j/7.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire : Quarts rotatifs (jour, soir et nuit) assurant une couverture continue.

Milieu de travail : Environnement résidentiel pouvant comporter des situations de crise ou de détresse émotionnelle.

Exigences physiques : Déplacements fréquents pour les rondes. Capacité à réagir rapidement aux urgences. Travail physique léger. Capacité de soulever et transporter du matériel et des fournitures du programme jusqu’à 30 lb (13,6 kg).

Périodes de garde et rappels : Possibilité d’être assigné à des périodes de garde conformément aux politiques RH de l’IRC.

Heures supplémentaires : Rémunérées ou accumulées conformément aux politiques RH de l’IRC.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

La priorité sera accordée aux bénéficiaires de l’Entente définitive des Inuvialuit (IFA). Veuillez l’indiquer dans votre candidature si applicable.

Une vérification satisfaisante du casier judiciaire et du secteur vulnérable est requise.

Les candidats ne répondant pas à toutes les qualifications sont encouragés à postuler et pourraient être embauchés à un niveau inférieur avec un plan de perfectionnement.

Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, communiquez avec les ressources humaines.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

CE QUE NOUS OFFRONS
Salaire concurrentiel
Nous reconnaissons et récompensons les talents par une structure salariale compétitive.

Développement professionnel
Formation continue et possibilités de perfectionnement.

Avantages sociaux

Assurance maladie complémentaire

Assurance dentaire

Assurance vie

Assurance maladie grave

Assurance accident

Assurance médicale voyage

Congés de maladie

Assurance invalidité de longue durée

Bien-être
Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Régime de retraite
Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 5 % du salaire annuel.

Vacances
4 semaines de vacances annuelles dès l’embauche pour les employés admissibles.

Pour obtenir davantage d’information sur l’organisation
IRC – Emplois : https://irc.inuvialuit.com/jobs

Ressources humaines, Inuvialuit Regional Corporation

Courriel : [email protected] | Téléphone : 867‑777‑7090

#J-18808-Ljbffr

📌 Men's Wellness & Safety Attendant, THARP (Northwest Territories)
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📍 Northwest Territories