Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.

Aperçu
Nous sommes à la recherche d’une personne fortement motivée et chevronnée afin qu’elle se joigne à notre équipe des solutions de services-conseils en talents, à titre de coach en transition de carrière. Ce rôle unique rassemble l'expertise en coaching et les services-conseils stratégiques pour les RH afin de soutenir nos participants et participantes en transition de carrière ainsi que notre clientèle organisationnelle.

Dans ce rôle, vous offrirez un coaching ainsi que des conseils personnalisés à des personnes en situation de transition de carrière tout en tirant parti de votre expertise en RH afin de soutenir la clientèle organisationnelle grâce aux services RH. La personne idéale pour ce rôle possède une solide expérience en coaching de transition de carrière, en développement de carrière, en coaching, de fortes habiletés de présentation, et de l’expérience en ressources humaines, avec la capacité de soutenir les personnes et de créer de l'engagement dans leur parcours professionnel tout en offrant des conseils stratégiques en matière de RH aux organisations.

Comment vous aurez un impact
Coaching en transition de carrière

Offrir des séances individuelles de coaching aux personnes en situation de transition de carrière, y compris la recherche d'emploi, le changement de carrière, le redéploiement, la retraite et celles qui reviennent sur le marché du travail.

Évaluer les compétences, les intérêts et les objectifs de la clientèle afin de concevoir des plans de transition de carrière.

Offrir des conseils sur la rédaction de C.V., sur la préparation aux entretiens, sur les stratégies de réseautage, et sur les techniques de recherche d’emploi.

Surmonter les obstacles et les défis au cours du processus de transition de carrière.

Garantir le soutien continu afin de maintenir la motivation et l’orientation de la clientèle.

Offrir du coaching et du soutien sur place lorsque nécessaire.

Animation de présentation

Concevoir et livrer des présentations intéressantes sur différents sujets portant sur la carrière, tant en personne qu’en virtuel.

Adapter le contenu et le style de livraison aux besoins des différents auditoires.

Utiliser les outils de multimédia et la technologie pour améliorer les présentations virtuelles.





Encourager l’auditoire à participer et à interagir par le biais d’activités, de discussions et de séances de questions et réponses.

Être à jour sur les tendances et meilleures pratiques en développement de carrière et les intégrer aux présentations.

Création de contenu

Capacité à créer du contenu pertinent à la transition de carrière, rédaction et création de contenu écrit et visuel de haute qualité.

Écrire des articles, des publications de blogues, des guides et concevoir des ressources multimédias offrant des renseignements précieux et des conseils aux personnes en transition de carrière.

Services-conseils et soutien aux RH

Fournir des services RH à temps partiel aux organisations clientes, notamment en stratégie de gestion des talents, efficacité organisationnelle et conseil en planification des effectifs.

Conseiller la clientèle sur les meilleures pratiques RH, conformité, relations avec le personnel.

Accompagner la clientèle dans les stratégies d’acquisition de talents, cadres de gestion de la performance et planification de la relève.

Conseiller en restructuration organisationnelle, gestion du changement et initiatives de transition du personnel.

Réaliser des évaluations RH et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

Établir un partenariat avec la clientèle pour concevoir et mettre en œuvre développement des talents et stratégies de rétention.

Être à jour sur les lois relatives à l’emploi et les meilleures pratiques de l’industrie.

Établissement de relations

Établir et maintenir des relations solides avec la clientèle, collègues et autres spécialistes de l’industrie.

Collaborer avec l’équipe pour assurer un système de soutien à la transition fluide et exhaustif.

Réseauter et assister aux événements de l’industrie afin d’élargir le cercle de relations et d’être à jour sur les tendances.

Agir comme ambassadeur de la marque, promouvoir les services et l’expertise de l’organisation auprès de clientèle et partenaires potentiels.

Au propos de vous
Préalables exigés

BAC en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie ou domaine lié.

5 à 7 ans d'expérience progressive en RH, incluant gestion des talents, développement organisationnel, relations avec le personnel ou stratégies RH.

Expérience démontrée en tant que coach de carrière ou similaire.

Fortes compétences de présentation et d’animation, capable d’engager divers auditoires.

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, écrit et oral.

Maîtrise des plateformes de réunions virtuelles et outils multimédias pour présentations à distance.

Connaissance des théories du développement professionnel, stratégies de recherche d’emploi et tendances du marché du travail.

Compréhension des principes RH, lois relatives à l’emploi et meilleures pratiques organisationnelles.





Capacité à établir relations et inspirer confiance avec un soutien empathique et sans jugement.

Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps pour gérer plusieurs priorités.

Préalables privilégiés

Attestations professionnelles en coaching de carrière, RH (PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) ou domaine lié.

Expérience auprès de plusieurs organisations en services RH.

Expérience en reclassement, services d’orientation professionnelle ou de perfectionnement de la main-d’œuvre.

Capacité démontrée à créer contenu écrit et multimédia convaincant.

Rémunération et avantages sociaux
En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux.

Avantages sociaux de base

Assurance médicale et dentaire versatile.

Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation.

Épargne-retraite incluant REER avec cotisations de contrepartie, CELI, régime de retraite et plus encore.

Régime d'actionnariat des employés.

Autres avantages

Remboursement des frais d’études.

Programmes d’aide aux employés.

Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness).

Possibilité d’aménagements de travail flexibles.

Congés de maladie et congés personnels payés.

Programme de reconnaissance de la formation des employés.

Programme de prime de recommandation des employés.

Nous valorisons l'inclusion et la diversité
Nous nous engageons à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents des employés afin de mieux servir ses clients. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher.

Gallagher est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher s’assure que chaque individu a droit à l’égalité des chances en emploi et interdit toute discrimination fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, l'information génétique, le statut d'ancien combattant ou militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée. L’égalité des chances est garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris recrutement, embauche, formation, promotion, mutation, rémunération, avantages sociaux, licenciement et cessation d’emploi. Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée à condition que ces mesures ne imposent pas une contrainte excessive au fonctionnement de l'entreprise.

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📌 Coach en transition de carrière, services de gestion des talents (Nova Scotia)
🏢 Gallagher
📍 Nova Scotia