Responsabilités

Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidaires

Gérer le personnel et assigner les tâches

Déterminer les produits et les services à vendre

Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation

Déterminer les besoins en personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Effectuer des examens de rendement

Éducation
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience
1 an à moins de 2 ans

Qualités personnelles

Esprit de collaboration

Efficacité

Dynamique

Attitude positive

Proactif

Gestion du temps

Attitude axée sur le client

Excellente communication orale

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Maturité

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Avantages financiers

Assurance de groupe

Régime enregistré d'épargne-études (REEE)

Autres avantages et soutien

Autres avantages

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par ex. rampes, ascenseurs, etc.)

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par ex. logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées





Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par ex. Ukraine, Afghanistan, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite

Offre des ressources pour aider les travailleurs âgés à planifier leur retraite

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur-gérant/directrice-gérante - commerce de détail (Quebec City)
🏢 Sobeys
📍 Quebec City