We are looking for an experienced Change Management qualified to lead change initiatives from initiation through implementation and long‑term sustainment to achieve meaningful business results. This role focuses on engaging leaders, stakeholders, and impacted teams to ensure change is clearly understood, accepted, and embedded, fostering an engaged workforce that understands what the change means for both customers and employees.ResponsibilitiesAgir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.Aider à l’élaboration de plans stratégiques.Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.Diriger le processus de planification de la stratégie de changement en alliant expertise en la matière et connaissances organisationnelles pour apporter un changement fructueux.Analyser la portée du changement pour en déterminer les répercussions sur les personnes, les processus, les finances, la technologie, les risques et d’autres aspects.Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.Fournir des conseils sur la mise en œuvre du changement au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation attitré. Évaluer le changement dans son contexte afin d’en comprendre la complexité et l’incidence et d’élaborer un programme qui répond aux objectifs requis.Appliquer la méthode de gestion du changement et les compétences et connaissances générales en gestion pour planifier, organiser et réaliser la gestion du changement dans le cadre de projets d’envergues variées.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre du changement.



Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Élaborer des solutions de gestion du changement et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.Élaborer une stratégie qui permet aux leaders de promouvoir le changement et de le mettre en œuvre. Veiller à ce que les parties prenantes veuillent effectuer le changement.Créer et mettre en œuvre des plans de communication pour favoriser la connaissance et la compréhension, notamment en analysant les publics, en élaborant des messages clés et en déterminant le circuit, la fréquence et l’expéditeur appropriés.Repérer la résistance au changement et élaborer les plans nécessaires pour atteindre les objectifs au moyen de communications et de formations afin de mettre en œuvre et de maintenir le changement.Assurer la surveillance et le suivi de l’adoption du changement et résoudre les problèmes, s’il y en a. Mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires et célébrer les réussites.Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoinune orientation plus large à l’échelle de l’organisation.Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé,



en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.QualificationsGénéralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Avoir une connaissance approfondie des méthodes d’analyse opérationnelle, des pratiques d’exécution de projets et des normes à respecter pour l’ensemble du cycle de vie d’un projet.Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail – connaissances approfondies.Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.Capacité d’influence – compétences approfondies.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies.CompensationSalaires : $75,900.00 - $141,900.00. Ce montant représente la fourchette BMO Groupe financier et peut être ajusté en fonction de l’emplacement, des compétences, de l’expérience et des qualifications. La rémunération totale peut inclure des primes de rendement, des primes discrétionnaires, ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident, une assurance vie et des régimes d’épargne‑retraite.Equal Employment OpportunityBMO s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.#J-18808-Ljbffr

📌 Change Management Lead - C$75,900 - C$141,900 Par An (Toronto)
🏢 BMO Groupe financier
📍 Toronto