Urgences-sant valorise et encourage le dveloppement de ses employes et employs ainsi leurs candidatures seront traites en priorit Urgences-sant en bref cest presque 1700 employs, 1000 paramdics, 270 000 interventions par anne, 390 000 appels par anne, 1 centre de communication sant, 3 centres oprationnels, 1 centre de formation et 1 quartier gnral qui dessert 18 salles durgence, 1 aroport international, 1 mtro et 2,5 millions dhabitants sur les territoires de Montral et Laval.

Joindre Urgences-sant cest joindre une organisation mobilise, centre sur la qualit, la scurit et linnovation et cest aussi faire partie de lune des plus grandes organisations prhospitalires durgence qui traite plus de 40 % de tous les appels durgence au Qubec.

De plus, nous sommes des leaders en recherche prhospitalire durgence avec une vingtaine dtudes collaboratives en cours.

Sommaire de l''emploi Sous lautorit de la chef de service, la conseillre ou le conseiller en sant et scurit (gestion des invalidits et des accidents du travail) conoit, analyse, value et fournit les techniques professionnelles en gestion mdico-administrative de tous les rgimes dindemnisation (CNESST, IVAQ, SAAQ, assurances-salaires, etc.).

La personne titulaire du poste assure le bon fonctionnement des activits du service - Sant et mieux-tre en se basant sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les lois et rglements en matire de sant et scurit du travail.

Elle sera responsable de soutenir les gestionnaires dans les dossiers de lsions professionnelles et dinvalidits.

Ses actions viseront assurer un retour russi et durable tout en considrant les aspects financiers et le niveau de prise en charge des gestionnaires.

Tches et responsabilits Contrler les activits relatives la gestion des lsions professionnelles et invalidits.





Contrler les activits juridiques concernant lapplication de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, notamment en mandatant les procureurs ou les experts dsigns au dossier.

Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers dinvalidits, daccidents de travail, dassignations temporaires et de suivi des rclamations des diffrents rgimes.

Analyser les lments des dclarations et procder, sil y a lieu, lopposition des rclamations et lobtention des informations ncessaires leur traitement.

Prendre connaissance des dcisions de la CNESST et des autres assureurs, les tudier et initier les dmarches de contestations requises si ncessaire.

Reprsenter Urgences-sant auprs des instances dappel de la CNESST, notamment en transmettant des argumentations crites ou en prsence lors des auditions.

Rdiger diffrentes demandes auprs de la CNESST et des autres assureurs pour assurer une gestion efficace des dossiers.

Procder la conciliation des dossiers en litige avec les reprsentants des travailleurs lorsque juge ralisable.

Participer la gestion des dossiers de radaptation avec les diffrents intervenants au dossier.

Rdiger certaines politiques, procdures, etc., la demande du chef de service.

Collaborer avec le service la poursuite des objectifs viss.

Coordonner les activits mdico-administratives notamment les convocations mdicales et les demandes dexpertises.



tudier les antcdents mdicaux complets et la condition prexistante dans le but deffectuer une demande de partage des cots.

Assurer une communication efficace entre le mdecin dsign, les mdecins traitants, les intervenants externes et internes, la CNESST, les assureurs et les employs.

Pr-requis Formation Dtenir un baccalaurat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente avec spcialit en sant et scurit du travail; Possder un diplme dtudes suprieures en sant et scurit au travail serait un atout.

Exprience professionnelle Cumuler un minimum de trois (3) ans dans un poste de conseiller en gestion des invalidits et des accidents du travail.

Comptences personnelles et professionnelles tre reconnu pour la qualit de ses relations interpersonnelles, sa grande capacit d''coute et de communication; Avoir la capacit dtablir les priorits et de grer plusieurs tches complexes en mme temps; Faire preuve de rigueur, de discrtion et de tact lors de situations dlicates; tre dynamique et ax sur les rsultats; Avoir un sens de linitiative et de lorganisation dvelopp; Avoir une bonne capacit danalyse et de rdaction ainsi quun souci du dtail; Dmontrer une bonne connaissance de la lgislation en matire de sant et scurit du travail; Avoir une bonne connaissance de la suite Office (logiciels Word, Excel, Power

Point, etc.).

Conditions de travail et rmunrations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Tltravail / mode hybride; Cotisation au Rgime de retraite des employs du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Rgimes dassurance vie, dassurance maladie et dassurance salaire; 13 jours fris pays et 9,6 jours de cong de maladie par anne; 20 jours de vacances aprs un an travaill; Programme daide aux employs et leur famille Rmunration: 57 656 $ 102 565 $ selon lexprience.

📌 Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail (Montreal)
🏢 Corporation Urgences santé
📍 Montreal