Vousressentez le dsir de faire une diffrence, dintgrer une entreprise en expansion et daccompagner une quipe de travail engage et passionne? RESPONSABILITS Dvelopper et excuter des stratgies RH alignes sur les objectifs de l''entreprise Grer la planification stratgique pour le service des ressources humaines Grer tous les aspects des activits RH avec laide dune quipe passionne et autonome (dotation, marque employeur, intgration, formation et dveloppement des comptences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rmunration) Diriger une quipe RH performante et favoriser son dveloppement professionnel Assurer la conformit avec les lois du travail et les normes lgales en vigueur Superviser le processus de la gestion salariale Stimuler les initiatives visant amliorer la culture organisationnelle, l''engagement des employs et la rtention des talents Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs dfis et leurs besoins Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratgique, en fournissant des informations et des solutions en matire de ressources humaines Voir la gestion du bien-tre des employs EXIGENCES Diplme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe Minimum de 5 7 ans dexprience dans un rle similaire,



avec une exprience en gestion dquipes RH Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs Exprience dans un milieu syndiqu Exprience dans un environnement manufacturier ou en alimentaire (un atout) Solides connaissances des lois et rgulations en matire de travail et de SST Aisance dans les processus de recrutement administratif Expertise en stratgie RH, gestion du changement et dveloppement organisationnel Agilit technologique (Office 365, systme de paye) Aisance travailler avec la diversit et linclusion Matrise du franais et de l''anglais, l''crit et l''oral Solides capacits d''analyse et de rsolution de problmes Capacit traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrtion APTITUDES Mobilisateur et fortes aptitudes pour le dveloppement des quipes Capacit inspirer confiance et btir des relations solides tous les niveaux de l''organisation Excellentes comptences interpersonnelles, avec un leadership ax sur l''coute, la collaboration et le coaching Forces en ngociation Dynamisme et positivisme Sens de lorganisation et de la priorisation Aptitude comprendre rapidement le contexte de travail et ses ralits Capable de prendre des dcisions rapidement dans un environnement dynamique Sens de lthique, authenticit, humilit et courage

📌 Directeur.trice des Ressources Humaines (Drummondville)
🏢 Grands Talents
📍 Drummondville