Job Details Description Medisca est une entreprise mondiale qui sappuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la sant dans diverses disciplines lies au bien-tre.

En proposant des solutions compltes et essentielles, y compris des ingrdients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mlange, des tests analytiques et la formation,Medisca comble les lacunes en matire de soins de santgrce un engagement inbranlable en faveur de la prcision, de linnovation et de limpact socital.

LeoulaspcialisteSIRH etrmunrationsoutientla conception etladministrationdes programmes dermunrationtoutengrantetenoptimisantlessystmesSIRH.

Relevant de la directrice, SIRH et rmunration globale, ce rle veille ce que les pratiques de rmunration soient comptitives et alignes sur les objectifs daffaires, et ce que les donnes RH soient exactes, efficaces et utilises pour amliorer les processus de lquipe Talents et culture.

Le poste agitgalement titredexpert(e)enla matire pour lesfonctionnalitsSIRH,incluantlesamliorationsdesystmeet les initiativesdimplantation.

Responsabilits et tches: Rmunration Soutenirla conception, la miseenuvreetladministrationdes programmes et politiques dermunration Coordonneretgrerle cycleannueldervisionde larmunration(mrite,bonis,ajustementssalariaux) Effectuerlesvaluationsdepostesetmaintenirles descriptions de posteainsiqueles structures de classification Raliserdes analyses demarchet desenqutessalarialesafindassurerlacomptitivitdes pratiques dermunration Fournirdes analyses et desrecommandationsenmatire dermunrationpourappuyerlembaucheetlquitinterne Assurer la conformit aux politiques internes et aux rglements externes lis laremuneration Gestion du SIRH Administrer, maintenir et optimiser le SIRH afin dassurer lexactitude des donnes et lefficacit des systmes Agir comme expert(e) en la matire pour les fonctionnalits du SIRH, la production de rapports et le dpannage Soutenir la mise en uvre et lharmonisation dun nouveau systme global, en assurant lalignement avec les standards de lorganisation et la cohrence travers lensemble des rgions et des units daffaires Soutenir les mises niveau, les amliorations et les projets dimplantation du SIRH Dvelopper et maintenir des tableaux de bord, rapports et analyses RH pour soutenir la prise de dcision Assurer lintgrit des donnes par des audits rguliers et des pratiques de gouvernance des donnes Amliorationdes processus etcollaboration: Identifier des opportunits doptimisation et dautomatisation des processus Talents et culture Collaborer avec les quipes RH, Finance et les leaders daffaires pour soutenir la planification de la main-duvre et les besoins en rapports Former et soutenir les utilisateurs finaux quant aux outils SIRH et aux processus de rmunration Contribuer aux initiatives damlioration continue touchant la rmunration globale et les systmes RH Qualifications: Baccalaurat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe 5-8+ annes dexprience en rmunration, SIRH ou dans un rle combin en analytique RH / rmunration globale Solideconnaissancedes pratiques dermunration, desmthodologiesdvaluationdesemploiset des analyses demarch Expriencepratique avec desplateformesSIRH (p. ex.

Workday, UKG,Dayforce, SAPSuccess

Factors) et la gestion des donnes RH Comptencesanalytiquesavances, avecmatrised

Excelet desoutilsde production de rapports RH ExprienceenimplantationouoptimisationdesystmesSIRH,



unatout Grande attention aux dtails et haut niveau de prcision dans la gestion des donnes Capacitinterprterles donnes et formulerdesrecommandationset des perspectivesexploitables Excellentes aptitudes en rsolution de problmes, organisation et gestion du temps Excellentes comptences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacit de collaborer avec diffrentes quipes Connaissancede lalgislationdu travail et desrglementationsenmatire dermunration, unatout TitreCRHA/CRIA, CCPouautrescertificationsenRH /rmunration(ouencours),considrcommeunatout Comptences en communication en franais et en anglais.

La connaissance de l''anglais est requise, puisque ce poste implique des communications et une collaboration rgulires avec des clients, des partenaires d''affaires et des parties prenantes internes situs partout au Canada ( l''extrieur du Qubec), aux tats-Unis et en Australie, o l''anglais est la principale langue utilise dans le cadre des activits professionnelles.

Ce que cela vous apporte...

Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est la hauteur des personnes que nous embauchons. quilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tt toute l''anne, politique de congs pays et de vacances.

Investissez dans votre sant - Choix de plans modulaires, compte de dpenses de sant et tlmdecine gratuite.

Votre bien-tre est important Programme bien-tre offert Environnement de travail versatile - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau domicile.

Votre avenir est prometteur - Opportunits d''apprentissage et d''volution au sein de Medisca. pargnez pour votre avenir - Medisca contribue un rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.

Aidez-nous grandir - Programme de recommandation des employs Un emplacement centralis - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible pied pour le djeuner ou l''picerie.

Nous aimons nous amuser - vnements d''entreprise tout au long de l''anne English TheHRIS & Compensation Specialistsupports the design and administration of compensation programs while managing andoptimizingHRIS systems.

Reporting to the Director, HRIS & Total Rewards, this role ensures compensation practices are competitive and aligned with business goals, and that HR data isaccurate, efficient, and leveraged to improve People & Culture processes.

The position also serves as a subject matter expert in HRIS functionality, including system enhancements and implementation initiatives.

Responsibilities & Duties: Compensation Support the design, implementation, and administration of compensation programs and policies Coordinate and manage the annual compensation review cycle (merit, bonus, salary adjustments)



Conduct job evaluations andmaintainjob descriptions and grading structures Perform market benchmarking and salary surveys to ensure competitive pay practices Provide compensation analysis and recommendations to support hiring and internal equity Ensure compliance with internal policies and external regulations related to compensation HRIS Management Administer,maintain, andoptimizethe HRIS to ensure data accuracy and system efficiency Act as the subject matter expert for HRIS functionality, reporting, and troubleshooting Support the implementation and harmonization of a new global system, ensuring alignment with organizational standards and consistency across all regions and business units Support HRIS upgrades, enhancements, and implementation projects Develop andmaintainHR dashboards, reports, and analytics for decision-making Ensure data integrity through regular audits and data governance practices Process Improvement & Collaboration: Identifyopportunities to streamline and automate People & Culture processes Collaborate with HR, Finance, and business leaders to support workforce planning and reporting needs Train and support end-users on HRIS tools and compensation processes Contribute to continuous improvement initiatives across Total Rewards and HR systems Qualifications: Bachelor''s degree in human resources, Business Administration, Finance, or a related field 5-8+ years of experience in compensation, HRIS, or a combined HR analytics/total rewards role Strong knowledge of compensation practices, job evaluation methodologies, and market benchmarking Hands-on experience with HRIS platforms (e.g., Workday, UKG, Dayforce, SAP Success

Factors) and HR data management Advanced analytical skills withproficiencyin Excel and HR reporting tools Experience with HRIS implementation or system optimization projects is an asset Strong attention to detail witha high levelof accuracy in data management Ability to interpret data andprovideactionable insights and recommendations Excellent problem-solving, organizational, and time-management skills Strong communicationand interpersonal skills, with the ability to collaborate across teams Knowledge of relevant employment legislation and compensation regulations is an asset CHRP, CCP, or other HR/Compensation certifications (or in progress)isconsidered an asset Communication skills in French and English.

English is required because this role involves regular communication and collaboration with clients, business partners, and internal stakeholders located across Canada (outside Quebec), the United States, and Australia, where English is the primary language of business.

Whats in it for you We invest time and resources into making sure Medisca is as good as the people we hire.

Work/Life

Balance -37.50 hourworkweek with early Fridays all year long, PTO and vacation policy Invest in your health Choice of modular plans, health spendingaccountand free Telemedicine Flexible work environment Hybrid work schedule with home officereimbursement program Your Future is Bright Opportunities to learn and grow within Medisca Save for your Future Medisca contributes to a deferredprofit sharingplan (DPSP) when you invest in RRSPs Help us grow Employee Referral Program Central location - Free parking/accessible by public transportation; a commercial center is within walking distance for lunch or groceries We like to have fun company events throughout the year We thank all applicants for their interest; however, only candidates to be interviewed will be contacted.

We are an equal opportunity employer.

Qualifications Skills Behaviors: Motivations : Education Experience Licenses & Certifications

📌 Spécialiste SIRH et rémunération l HRIS & Compensation Specialist (Montréal-Nord)
🏢 MEDISCA
📍 Montréal-Nord