Description de poste Relevant du Vice-Prsident, Recherche et Dveloppement, le Directeur Snior, Livraison et excution est le responsable unique de la livraison de lorganisation Recherche et Dveloppement.

Il dirige les cinq directeurs de la R&D; et rpond, devant la direction et devant les clients, des engagements de livraison du portefeuille : chanciers, qualit, capacit et arbitrage des priorits.

Le poste a t cr pour tablir une redevabilit claire de lexcution, l o la coordination de plusieurs directions et le suivi des projets majeurs dpassaient la capacit dun seul palier.

Le titulaire ne coordonne pas la livraison : il en est comptable.

Le rle comporte deux mandats squencs.

Stabiliser les engagements de livraison, tablir la cadence, les indicateurs et la gouvernance qui rendent lexcution visible avant quelle drape.

Produire et amorcer un plan de transformation de la livraison, notamment en dlguant des agents dIA les activits de suivi, de production des tats davancement et de prparation danalyse, afin de concentrer le temps de ses directeurs sur la dcision et lencadrement.

Le titulaire supervise galement les projets majeurs mens avec des partenaires et intgrateurs externes, et porte la relation dexcution avec ces fournisseurs.

Leader autonome et hautement motiv, il valorise le succs collectif, la satisfaction des clients et la rigueur dexcution.

Il opre dans un environnement bilingue, francophone et anglophone, en mode tltravail, au sein dune organisation de solutions logicielles destines au rseau de la sant au Qubec.

Ce poste offre loccasion de btir la fonction de livraison dune organisation R&D; en pleine transformation, avec un mandat explicite pour en redfinir les faons de faire.

Responsabilits principales * Redevabilit de la livraison : + Rpondre des engagements de livraison de lensemble du portefeuille R&D; chanciers, qualit, porte et budget devant la direction et devant les clients. + Arbitrer les priorits et laffectation de la capacit entre les cinq directions lorsque les engagements entrent en conflit. + Dtecter les drives avant quelles soient rapportes, et intervenir au bon niveau. * Direction dune quipe de directeurs : + Diriger, encadrer et dvelopper les cinq directeurs de la R&D; : objectifs, valuation, plans de dveloppement et gestion de la performance. + tablir un cadre de dlgation explicite : ce qui se dcide chez les directeurs et ce qui remonte.



+ Dvelopper la relve de gestion au sein de lorganisation. * Gouvernance de lexcution : + Dfinir et oprer les indicateurs de livraison : respect des engagements, cadence, capacit, qualit et dette technique. + Instrumenter le suivi davancement de faon automatise plutt que par de la collecte manuelle. + Produire pour la direction une lecture fiable et rgulire de ltat davancement du portefeuille. * Transformation de la livraison : + Concevoir et piloter la transformation des faons de livrer, incluant lapplication de lIA au travail dingnierie, dassurance qualit et de gestion de projet. + Dterminer, pour chaque activit dexcution, ce qui peut tre dlgu des agents et ce qui doit demeurer sous imputabilit humaine, puis redfinir les rles en consquence. + tablir les garde-fous dun usage responsable de lIA qualit, traabilit, protection des renseignements de sant mesurer les gains de capacit obtenus et en rendre compte la direction. * Projets majeurs et partenaires externes : + Assurer la livraison des projets majeurs mens avec des fournisseurs et intgrateurs externes. + Porter la relation dexcution avec ces partenaires : engagements, escalades et rvisions de porte. * Collaboration interfonctionnelle : + Travailler troitement avec Croissance et innovation, Services techniques, Scurit et qualit, ainsi quavec les quipes de service la clientle et de vente. + Traduire la feuille de route produit en engagements de livraison ralistes, et faire remonter les contraintes de capacit avant lengagement plutt quaprs. * Gestion du capital humain : + Optimiser laffectation des ressources entre les directions selon les priorits stratgiques. + Assurer une gestion proactive des effectifs : planification des besoins, dveloppement des comptences et mobilisation des collaborateurs.

Indicateurs de succs du rle Le succs du titulaire se mesure sur quatre familles dindicateurs : * Tenue des engagements : + Taux de respect des dates engages auprs des clients et de la direction. + cart moyen entre la date engage et la date livre, et dlai de dtection dun retard avant lchance.



* Qualit et stabilit : + Qualit des livraisons et rduction des incidents en production. + volution de la dette technique porte par les quipes. * Capacit et cadence : + Cadence de livraison des quipes et prvisibilit de la planification. + Gains de capacit obtenus par lautomatisation et lIA appliques au travail dexcution, mesurs et rendus la direction. * Performance organisationnelle : + Mobilisation, dveloppement et rtention des cinq directeurs et de leurs quipes. + Plan de transformation de la livraison produit et amorc dans les douze premiers mois.

Profil recherch * Au moins dix ans dexprience en dveloppement logiciel ou en livraison de solutions logicielles, dont cinq annes en gestion. * Exprience dmontre de gestion de gestionnaires : avoir dirig des directeurs ou des gestionnaires de gestionnaires idalement une organisation indirecte de cinquante personnes ou plus et non des contributeurs individuels. * Redevabilit assume de la livraison dun portefeuille multi-quipes : engagements tenus, chanciers redresss, rsultats chiffrs. * Exprience du redressement dune organisation de livraison en retard. * Capacit instrumenter lexcution : indicateurs, cadence, gestion de la capacit et gouvernance outille. * Exprience dmontre de lapplication de lIA la transformation des faons de travailler dune quipe technique au-del de lexprimentation. * Gestion de projets majeurs et de fournisseurs externes. * Matrise des pratiques Agile lchelle (Protected, LeSS ou quivalent) et proximit technique suffisante pour arbitrer avec crdibilit. * Jugement en matire dusage responsable de lIA et de protection des renseignements de sant. * Communication excutive, et capacit dire non avant lengagement plutt qu sexcuser aprs. * Exprience du secteur de la sant (atout). * Bilinguisme (franais et anglais) obligatoire.

Ce que nous offrons * Un mandat de transformation explicite, avec lautonomie et lautorit hirarchique pour lexercer. * Une porte relle ds lentre en poste : cinq directions et lensemble du portefeuille de livraison. * Le rgime dactionnariat des employs et les programmes de jumelage REER, titre de division de Harris Computer et du groupe Constellation Software. * Couverture mdicale, dentaire et vision complte. * Tltravail, dans une organisation bilingue tablie au Qubec. * Des occasions davancement lchelle de Harris et de ses divisions.

📌 Directeur Sénior, Livraison et exécution (Quebec City)
🏢 MediSolution (2009) Inc. /MédiSolution (2009
📍 Quebec City