Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy(CSSST)dispense des services ducatifs francophones une clientle jeune et adulte tout en contribuant au dveloppement social, culturel et conomique sur le territoire de la MRC de

Pierre-de-Saurel, situe en bordure du fleuve Saint-Laurent, des rivires Richelieu et Yamaska.

Cette vaste plaine de la rgion de la Montrgie-Est regroupe douze municipalits, en milieux rural et urbain.

Elle compte plus de 51 800 habitants et elle stend sur plus de 595 km 2 .

En plus dun centre administratif situ dans la ville de Sorel-Tracy, leCSSSTcompte15 coles primaires, 2 coles secondaires, une cole spcialise et 2 centres dducation des adultes.

Environ 1200 employs travaillent pour la russite denviron 5700 lves jeuneset 600lves adultes. NATURE DU TRAVAIL Sous lautorit de la direction gnrale, la direction des ressources humaines est responsable de lensemble des programmes et des activits relies la gestion des ressources humaines du CSSST.

Le titulaire du poste assume un rle significant de services-conseils et dexpertise fonctionnelle auprs de la direction gnrale, des cadres des tablissements et des units administratives du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines. ATTRIBUTIONS CARACTRISTIQUES Plus particulirement, mais non limitativement, cet emploi comporte notamment lexercice des responsabilits suivantes: Participer la dfinition et la dtermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratgiques, des objectifs et des priorits du CSSST; laborer les orientations et les stratgies du CSSST en ce qui concerne les ressources humaines dont il a la responsabilit et dtermine le plan daction annuel; Diriger les activits de gestion relatives aux relations de travail telles que :



lapplication et linterprtation des conventions collectives et des lois du travail, lanalyse et le rglement des plaintes et des griefs; Mettre en place des plans daction pour rpondre aux principaux enjeux de gestion des talents du CSSST, dont la planification de main-duvre, lattraction et la rtention de celle-ci, la gestion de la relve, lintgration et linsertion professionnelle; Contribuer au processus budgtaire notamment pour la rpartition quitable des ressources et pour le budget interne du service; Assurer la gestion de lquipe des ressources humaines compose de 12 employs, cadres et syndiqus; En tant que leader, assurer le dveloppement et le perfectionnement de ses quipes de travail en leur offrant tous les outils ncessaires pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et assurer un rle-conseil auprs de la direction gnrale et des cadres des autres services et tablissements. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Baccalaurat en ressources humaines ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ dtudes appropri sanctionnant un programme dtudes universitaires dune dure minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de dtenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire; Huit annes dexprience pertinente; Membre de lordre des CRHA (atout); Exprience dans le rseau scolaire (atout).



HABILETS ET COMPTENCES RECHERCHES Le candidat idal possde les habilets et comptences suivantes : A une vision stratgique et oriente vers les rsultats permettant de dployer les meilleures pratiques damlioration continue; Exerce un leadership transformationnel, tant auprs de son quipe quen tant que contributeur lvolution de la culture de lorganisation; Est innovant et dynamique; Possde dexcellentes habilets interpersonnelles; Est capable de travailler en quipe et dvoluer dans un environnement en changement et en croissance; A un style de gestion inspirant et motivant bas sur la communication, la mobilisation, la responsabilisation, laccompagnement et le dveloppement; Est un habile communicateur, et ce tous les niveaux hirarchiques; A un bon sens de lorganisation et de la planification; A une excellente matrise de la langue franaise crite et parle. INFORMATIONS COMPLMENTAIRES STATUTDU POSTE : Poste rgulier Temps plein DATE DE DBUT: Ds que possible SUPRIEURIMMDIAT: Monsieur Jonathan Charbonneau, Directeur gnral HORAIRE : Lundi au vendredi LIEUDE TRAVAIL: Centre administratif SALAIRE : Classe 9: Entre 109 208 $ et 145 605 $ Nous vous invitons soumettre votre candidature, incluant un curriculum vitae et une lettre de prsentation, par courriel l''adresse au plus tard le 17 aot 2026 12 h.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intrt mais ne communiquera quavec les personnes retenues.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les membres des minorits visibles, les membres des minorits ethniques, les personnes handicapes et les autochtones prsenter leur candidature.

Il est galement noter que nous appliquons la Loi sur la lacit de ltat.

📌 Direction du Service des ressources humaines (Sorel-Tracy)
🏢 Centre de Services Scolaire de Sorel-Tracy
📍 Sorel-Tracy