Vous tes un(e) professionnel(le) du domaine paralgal ou des oprations juridiques la recherche d''un nouveau dfi stimulant au sein d''une entreprise technologique de haut niveau ? propos de l''entreprise: Notre client est la rfrence mondiale en matire de solutions logicielles permettant la planification, la conception et le dploiement intelligent de rseaux sans fil l''intrieur des btiments.

Reconnue dans plus de 90 pays, l''entreprise optimise la connectivit de millions d''utilisateurs travers le monde.

Avantages Horaire: Temps plein (37,5 h / semaine) 100% tltravail : prvoir quelques rencontres au bureau de Ville Mont-royal Dure: Mandat temporaire de 12 mois Lieu: Montral (Mont-Royal), QCRmunration: 80 000 $ 96 000$ par an (selon l''exprience) Responsabilits Grer le cycle de vie complet des contrats (NDA, ententes commerciales, licences EULA, contrats fournisseurs).

Filtrer, rviser et rdiger des documents juridiques en collaboration avec l''quipe juridique globale.

Travailler de manire transversale avec les quipes de ventes, finances, oprations et scurit de l''information.

Animer les revues juridiques hebdomadaires et assurer le suivi des projets auprs de la direction.

Optimiser les processus et maintenir jour la base de donnes juridiques.

Qualifications Formation : DEC/AEC en techniques juridiques, certificat en droit ou diplme quivalent (avec certification paralgale).

Exprience: Minimum de 5 ans d''exprience dans un rle paralgal ou en oprations juridiques au sein d''un service juridique d''entreprise (in-house).

Langues: Bilinguisme parfait (franais et anglais, oral et crit). (pour communication avec des collgues l''exterieur du Canada) Comptences: Matrise des outils de gestion de contrats/ERP, esprit d''analyse dvelopp et excellente capacit d''organisation.





Sommaire Interess(e) par ce contrat de 12 mois Mont-Royal? appliquer directement sur la publication ou Envoyez votre CV : Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Adjoint juridique (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal