Qui est Solmax ?

Solmax est un chef de file mondial des solutions de construction durable, pour les infrastructures civiles et environnementales. Ses produits novateurs séparent, confinent, filtrent, drainent et renforcent les installations essentielles de manière plus durable ‒ contribuant ainsi à rendre le monde meilleur. L’entreprise a été fondée en 1981 et s’est développée grâce à l’acquisition de GSE, TenCate Geosynthetics et Propex. Elle est aujourd’hui la plus grande entreprise du secteur des produits géosynthétiques au monde, portée par plus de 2 000 employés de talent. Le siège social de Solmax est situé au Québec, au Canada, et l’entreprise possède des filiales et exerce des activités dans le monde entier.

*Le poste est en mode hybride, présentiel requis à Longueuil (près du Métro)

Aperçu de votre rôle

Le ou la Conseiller(ère) principal(e) – Transformation et gestion du changement accompagne l’organisation dans la conception et la réalisation de ses initiatives stratégiques. En collaboration avec les dirigeants, les équipes de projet, les fonctions corporatives et les équipes régionales, cette personne contribue à définir la situation cible, à déterminer les changements requis et à élaborer des plans de transformation concrets et réalisables.

Son mandat comporte deux dimensions complémentaires : contribuer à la transformation de l’organisation et accompagner les personnes dans l’adoption des changements. Cette personne aide ainsi à faire évoluer les capacités, les processus, les systèmes, les rôles, les comportements et les façons de travailler afin d’obtenir des résultats durables.

Vos Responsabilités Principales

- Réaliser des diagnostics organisationnels afin de cerner les enjeux, les écarts et les possibilités d’amélioration.




- Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans la définition des résultats attendus et de la situation cible, notamment les capacités, les processus, les rôles, les systèmes et les façons de travailler.
- Élaborer des feuilles de route précisant les priorités, les étapes, les interdépendances, les risques et les conditions de réussite de la transformation.
- Intégrer les activités de gestion du changement aux plans de projet, à leur gouvernance et à leurs échéanciers.
- Analyser les parties prenantes et évaluer les impacts, les risques, la préparation et la capacité des équipes à absorber les changements.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation, de communication, d’apprentissage et d’accompagnement adaptées aux différentes fonctions, régions et cultures.
- Conseiller et outiller les dirigeants et les gestionnaires afin qu’ils puissent mobiliser et accompagner leurs équipes.
- Animer des ateliers de conception, d’alignement et de résolution de problèmes.
- Créer des outils pratiques et engageants, notamment des vidéos, des guides, des présentations et des contenus d’apprentissage, en utilisant l’intelligence artificielle de façon responsable.
- Définir et suivre les indicateurs d’avancement, de préparation, d’adoption et de concrétisation des bénéfices, puis ajuster les interventions.
- Assurer l’ancrage des nouvelles façons de travailler et contribuer au développement des capacités de transformation de l’organisation.

Qualifications et compétences





- BAC en développement organisationnel, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
- 7 à 10 ans d’expérience en transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel, consultation ou réalisation de projets stratégiques, incluant la conception et la mise en œuvre de transformations complexes, idéalement dans un environnement international ou matriciel.
- Bilinguisme – maîtrise avancée du Français et Anglais (oral et écrit) essentielle
- Capacité à réaliser des diagnostics, à définir une situation cible et à élaborer des feuilles de route axées sur les résultats d’affaires.
- Maîtrise des méthodologies et des outils de transformation, de gestion du changement et de gestion de projet.
- Aisance avec l’intelligence artificielle et les outils de création de contenu, notamment de videos
- Profil stratégique, pragmatique, créatif
- Fort esprit de synthèse et capacité d’agir efficacement dans un contexte en évolution
- Capacité éprouvée à influencer les dirigeants et parties prenantes, sans autorité directe

Avantages:

- Poste au siège social d’une entreprise mondiale très respectée dans son industrie
- Une occasion d'influencer la gestion du changement dans un contexte international
- Environnement basé sur la collaboration et l’esprit d’équipe
- Nouveaux Bureaux, accessibles depuis le Métro Longueuil (ou stationnement payé par employeur)
- Salaire compétitif et bonification annuelle;
- Horaire de travail versatile en mode hybride;
- Gamme complète d’avantages sociaux (REER, PAE, Assurances, télémédecine)
- Portail d’apprentissage et de développement en ligne
- 500$ par année en allocation santé

Lieu du poste : Télétravail hybride à Longueuil, QC J4K 5G4

📌 Conseiller·e Principal·e Transformation et Gestion du Changement (Longueuil)
🏢 Solmax Geosynthetics
📍 Longueuil