Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.

Responsabilités confiées

- Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);

- Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;

- Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;

- Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;

- Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;

- Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;

- Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite

- Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).

- Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.

- Une bonne maîtrise de la suite MS Office.

- Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.

- Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.

- Reconnue pour ses habiletés de communication,



axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.

The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.

Responsibilities

- Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);

- Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;

- Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;

- Build robust relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;

- Stay on top of the latest trends and evolve the practice;

- Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;

- Any other related tasks.

Success factors

- Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).

- Good knowledge of employment laws.

- A good command of the MS Office suite.

- Bilingualism (French and English) oral and written.

- Exceptional organizational and priority management skills.

- Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.

📌 Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition (Saint-Laurent)
🏢 Groupe Touchette
📍 Saint-Laurent