Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), marketing de croissance Affinité, pour se joindre à notre équipe dynamique.

Relevant du/de la Directeur(trice) Principal(e) marketing Affinité et Partenaires, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de nos stratégies marketing. Le poste est axé sur la planification stratégique, l’analyse de performance et l’optimisation des initiatives marketing afin de stimuler l’acquisition de clients et la croissance des revenus au sein des groupes d’affinité et des programmes en marque blanche.

Nous recherchons un(e) gestionnaire reconnu(e) ayant de l’expérience en gestion d’équipes performantes. En plus d’être un(e)



leader exceptionnel(le) qui favorise un fort niveau d’engagement, la personne en poste agit comme agent(e) de changement, capable de motiver et de coacher l’équipe. Elle est également reconnue pour sa capacité à influencer de multiples parties prenantes et à surmonter les obstacles avec aisance.

Ce que vous ferez :

Planification stratégique et exécution :

- Élaborer et améliorer des stratégies marketing complètes basées sur les observations clients, les tendances du marché et l’analytique de données.
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de génération de la demande pour créer des soumissions et de nourrir des pistes qualifiées.
- Concevoir des plans marketing concrets alignés sur les objectifs d’affaires et les objectifs de marque.
- Collaborer avec les équipes de développement des affaires afin d’assurer une entrée sur le marché fluide et un alignement sur les objectifs d’affaires.
- Identifier les opportunités de marché, le contexte concurrentiel et les segments d’audience cibles pour alimenter les plans de mise en marché.
- Suivre la performance des initiatives de mise en marché et ajuster les
- stratégies afin d’obtenir des résultats optimaux.

Analyse de performance et optimisation :

- Suivre et analyser la croissance et la performance des campagnes par secteur et par région.
- Réaliser des analyses fondées sur les données afin d’identifier des pistes d’amélioration, d’optimiser et d’accroître l’efficacité des campagnes.
- Utiliser des approches multicanales pour mobiliser les audiences cibles et accroître la croissance du pipeline.
- Fournir régulièrement des rapports de performance et des recommandations aux parties prenantes, en proposant des ajustements stratégiques au besoin.

Leadership et développement de l’équipe :

- Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels marketing, en favorisant une culture innovante et fortement mobilisée.
- Offrir une rétroaction continue, du coaching et des occasions de développement professionnel pour soutenir la progression de l’équipe.
- Définir et mettre en place des processus et des outils pour améliorer l’efficacité et la collaboration de l’équipe.

Innovation et amélioration continue :

- Stimuler l’innovation en tirant parti des données et de l’IA afin d’améliorer l’efficacité et la performance marketing.
- Redéfinir les modèles de services avec les partenaires et les parties prenantes afin de renforcer la collaboration et l’autonomie.
- Soutenir les ambitions de croissance des initiatives marketing d’affinité et en marque blanche.

Ce que vous apportez :

- Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de professionnels.
- Minimum de 7 ans d’expérience, ou une combinaison d’expérience en : stratégie marketing,



marketing d’affinité ou génération de la demande.
- Solide compréhension de l’analyse de données et de la performance.
- Expérience démontrée en génération de la demande et en stratégie de mise en marché.
- Excellentes compétences en gestion de projets, incluant la gestion de budgets et d’échéanciers.
- Excellentes aptitudes en communication; capacité à présenter vos idées à divers intervenants et à influencer les décisions d’affaires.
- Esprit d’équipe et attitude positive; vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif et inspirer votre équipe à se dépasser.
- Sens de l’organisation, aisance dans un environnement rapide et en changement, et capacité à établir les priorités.
- Orienté(e) solutions, sans crainte de remettre en question le statu quo et d’innover.
- Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais vous devez être admissible à travailler au Canada.
- Bilinguisme (français et anglais) : besoin d’interagir régulièrement avec des collègues et des partenaires anglophones et francophones de partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Directeur(trice), Marketing de Croissance Affinité (Toronto)
🏢 Intact
📍 Toronto