Directeur(trice), Innovation d’affaires et IA agentique

À titre de Directeur(trice), Innovation d’affaires et IA agentique*, vous serez responsable de co-concevoir et d’orienter la stratégie d’accélération de la création de valeur. Vous dirigerez la gestion stratégique du portefeuille d’innovation ainsi que la transformation des principaux processus opérationnels et d’affaires vers un modèle d’orchestration autonome, en tirant parti de l’IA agentique, des technologies d’assistance et de l’automatisation industrielle avancée afin de générer des gains d’efficacité majeurs d’ici 2030.

Responsabilités

• Gérer les relations stratégiques avec les partenaires technologiques, les fabricants d’équipement d’origine (OEM) en IA et les fournisseurs de technologies émergentes afin d’harmoniser la feuille de route de développement interne avec les tendances mondiales et d’intégrer des capacités de pointe (technologies d’assistance portables, automatisation industrielle avancée) dans l’environnement manufacturier.
• Traduire les orientations stratégiques d’affaires et technologiques en feuilles de route structurées et alignées sur les objectifs financiers, en veillant à ce que les projets complexes de réingénierie des processus soient livrés dans les délais, selon la portée prévue et en respectant les budgets du programme.
• Piloter la transition organisationnelle vers un modèle d’exploitation agentique à l’échelle de l’entreprise, en assurant l’alignement stratégique nécessaire à la réalisation de notre vision d’une organisation propulsée par l’IA.
• Diriger et mobiliser des équipes agiles de transformation afin de repenser les processus de bout en bout,
  
  
  
  en faisant évoluer les activités d’une exécution manuelle vers une orchestration autonome, où les agents numériques agissent comme de véritables « copilotes ».
• Établir la gouvernance des modèles d’interaction multiagents et des mécanismes de supervision à l’échelle de l’entreprise afin de prévenir les conflits systémiques, de détecter les dérives comportementales des systèmes autonomes et de maintenir un haut niveau de confiance, de sécurité et de fiabilité opérationnelle.
• Parrainer et déployer à grande échelle la stratégie « Agent Gym » visant à capter les connaissances tacites des experts opérationnels et à les transformer en intelligence structurée, réutilisable et évolutive.
• Collaborer avec l’équipe Engagement et Adoption afin d’encadrer la conception des interactions et des interfaces, en veillant à ce que les systèmes autonomes reposent sur une approche *Human-in-the-Loop (HITL) favorisant la responsabilisation et la confiance des utilisateurs.
• Prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée en IA et en réingénierie des processus afin d’optimiser le rendement du portefeuille de transformation et de générer des gains d’efficacité opérationnelle mesurables et validés d’ici 2030.

Expérience et compétences recherchées

• Expérience solide et progressive dans la direction de transformations stratégiques à l’échelle de l’entreprise, de projets de réingénierie de processus de bout en bout et d’initiatives d’adoption de technologies émergentes au sein d’environnements manufacturiers mondiaux complexes (une expérience dans le secteur de l’aérospatiale constitue un atout majeur).
• Expérience démontrée dans la gouvernance, la conception et le déploiement à grande échelle de capacités d’intelligence artificielle, de modèles d’interaction multiagents et de solutions d’orchestration autonome des processus ayant généré des résultats d’affaires mesurables.
• Maîtrise avancée de l’optimisation des processus de bout en bout et de la mise en œuvre de cadres complexes de refonte des processus dans des organisations hautement structurées.
• Excellente compréhension de la gouvernance de l’IA, de la détection des dérives (drift), du suivi comportemental des modèles autonomes et des protocoles de gestion des risques.
• Excellente présence exécutive, intelligence émotionnelle et habiletés diplomatiques permettant de collaborer efficacement avec des dirigeants de diverses fonctions, d’obtenir le financement d’initiatives technologiques et de négocier des partenariats stratégiques avec des fournisseurs de technologies.
• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en informatique, intelligence artificielle, génie, administration des affaires ou dans un domaine connexe lié à la transformation organisationnelle, idéalement complété par des certifications reconnues en Agile, Lean ou en gestion de programmes et de portefeuilles.