Résumé du poste
Le directeur de la flotte du district gère l’ensemble de la flotte d'équipements primaires et secondaires et s'efforce en permanence d'atteindre la rentabilité du marché, en gérant de manière efficace l’ensemble de la flotte et des activités de maintenance dans la zone qui lui a été attribuée, y compris le contrôle des coûts, le perfectionnement de la gestion, et des normes élevées de formation et de sécurité. Ce poste contrôle la flotte sur 3 sites d'enfouissement (Ste‑Sophie, Lachute, St‑Nicéphore) et 3 sites de transfert (Anjou, St‑Rémi, Longueuil). Il nécessite un déplacement de 20‑25 % du temps à travers les sites autres que Ste‑Sophie.

Fonctions et responsabilités essentielles

Veiller à ce que des véhicules sécuritaires et fiables soient disponibles pour répondre aux exigences opérationnelles, et effectuer des évaluations de la flotte pour s'assurer que les normes de maintenance sont respectées.

Diriger les responsables de maintenance afin de garantir la performance et l'orientation des coûts dans l'ensemble de la zone.

Examiner les demandes de biens d'équipement conformément aux lignes directrices et aux objectifs de l'entreprise.

Gérer l'utilisation efficace des véhicules.

Veiller à ce que les ateliers de maintenance disposent d'un personnel suffisant et à ce que les mécaniciens soient correctement formés.

Veiller à ce que les systèmes de gestion des véhicules soient utilisés efficacement.

Respecter et faire respecter les normes et réglementations de la Mission vers zéro (Mission to Zero) de WM afin d'encourager des opérations sécuritaires et efficaces.





Respecter toutes les dates d'examen financier et les programmes prescrits par l'entreprise dans les délais impartis.

Participer au processus budgétaire, comme requis.

Contribuer à la création d'un environnement positif axé sur le travail d'équipe, le développement professionnel et la motivation des employés.

Veiller à la propreté et à l'entretien des ateliers de maintenance par des inspections régulières et des programmes de maintenance préventive.

Superviser les besoins en personnel du service, y compris la sélection, le coaching et la formation du personnel et des responsables de la maintenance, et évaluer le rendement des employés. Participer aux décisions de cessation d’emploi, de rémunération et de promotion.

Motiver, faire du coaching, conseiller et sanctionner les responsables conformément aux politiques et procédures de WM et veiller à ce que les responsables de la maintenance respectent les normes lorsqu’ils donnent des conseils ou prennent des mesures disciplinaires.

Assurer des formations et des présentations selon les besoins, de manière positive et professionnelle.

Responsabilités de supervision

Supervision directe de 8 employés à temps plein : 7 mécaniciens et 2 spécialistes des opérations de maintenance.





Supervision indirecte de 15 tiers.

Qualifications

Formation : Baccalauréat (accrédité) ou, à défaut, diplôme d’études secondaires ou de formation générale (accrédité) et 4 ans d'expérience pertinente.

Expérience : 5 ans d'expérience supplémentaire.

Permis de conduire valide.

Bilingue (Français et Anglais) – nécessaire pour interactions fréquentes avec les employés, clients et parties extérieures au Québec.

Environnement de travail
Le cadre de travail habituel est le bureau et le garage. Le poste s'exerce principalement dans un environnement de bureau, nécessitant l'utilisation d'équipements de bureau standard (ordinateurs, téléphones, photocopieuses, etc.). Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles.

Salaire
L'échelle salariale de base envisagée pour ce poste est de 92 000 $ à 112 000 $. Le salaire spécifique offert dépendra de l’expérience pertinente, de l’éducation, de la formation et du lieu de travail. Ce poste est éligible à des bonus.

Avantages sociaux
Les employés éligibles reçoivent une rémunération globale compétitive incluant soins médicaux, dentaires, oculaires, assurance-vie et invalidité de courte durée. Un régime d’achat d’actions, la contribution de l'entreprise au REER et d'autres avantages sont également offerts. Les employés bénéficient de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Les avantages peuvent varier selon le site.

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📌 Directeur de flotte d'équipements lourds / Heavy Equipment Fleet Manager (Quebec City)
🏢 WM
📍 Quebec City