Assistant Surintendant – Saint-Gabriel-de-Brandon (QC)
Description de poste : Adjoint(e) de chantier
Résumé du poste :
L’adjoint(e) au chantier assure un soutien administratif et logistique au surintendant pour faciliter le bon déroulement des opérations sur le terrain. Présent(e) directement sur le chantier, cette personne contribue à l’organisation, à la coordination et à la circulation de l’information entre les différents intervenants, tout en veillant à la mise à jour de la documentation essentielle.
Responsabilités principales :
Supporter le surintendant dans la gestion des activités liées à l’exécution des travaux du projet en chantier
Veiller à ce que les travaux soient réalisés conformément aux plans, devis, normes et spécifications du projet
Lire, interpréter et analyser les dessins techniques; valider les dessins d’atelier avant transmission.
Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi des échéanciers P3S.
Traiter, vérifier et transmettre les QRT aux professionnels pour approbation.
Gérer les listes de déficiences et collaborer à la mise en œuvre des mesures correctives.
Effectuer un suivi rigoureux des activités en cours, des directives reçues et des actions correctives à entreprendre.
Rédiger et compléter les rapports journaliers
Participer aux réunions de chantiers
Planifier et assister aux réunions de coordination avec les sous-traitants et en assurer le soutien administratif (logistique, documentation, suivi des décisions).
Profil recherché :
DEC en génie civil, architecture ou formation équivalente
3 à 5 ans en chantier de construction (bâtiments commerciaux ou institutionnels)
Lecture de plans et devis
Excellentes compétences en communication et en coordination.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Rigueur et souci du détail dans la gestion documentaire et le suivi des actions.
Esprit d’équipe et autonomie dans l’exécution des responsabilités.
Conditions de travail :
Poste à temps plein basé sur le chantier
Environnement dynamique et collaboratif offrant des défis stimulants.
Opportunités de développement et d’évolution au sein de l’entreprise.
Avantages :
Horaire adaptable (finissant à midi le vendredi)
4 semaines de vacances dès l’embauche
Assurances collectives complètes
Possibilité d’investir dans un fond de REER
Abonnement au gym payé par l’entreprise
Environnement dynamique et possibilités d’avancement