propos VA Total agit comme lentit administrative qui soutient et coordonne plusieurs activits du groupe, notamment celles de VA Transport.

Lentreprise volue dans un environnement de transport et de logistique o les besoins de main-duvre sont concrets, rapides et directement lis au bon fonctionnement des oprations travers les diffrents terminaux.

Joindre notre quipe, cest contribuer recruter les personnes qui font avancer les oprations au quotidien, dans un contexte o la collaboration, la rapidit dexcution et la qualit des suivis font une vraie diffrence.

Sommaire et raison d''tre du poste Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(re) en acquisition de talents jouera un rle central dans lattraction, lvaluation et lembauche des candidats pour rpondre aux besoins de lentreprise, autant pour les postes de chauffeurs que pour les postes oprationnels et administratifs.

Le rle demande une personne autonome, organise et capable de garder le cap lorsquil y a plusieurs postes actifs en mme temps.

La ralit du poste implique un recrutement haut volume, souvent avec 5 10 postes de chauffeurs ouverts simultanment, en plus de besoins variables pour les quipes administratives.

Nous cherchons une personne qui aime prendre les choses en main : clarifier les besoins avec les gestionnaires, structurer les suivis, faire avancer les candidatures rapidement et contribuer amliorer les faons de faire.

Ici, il faut tre laise dans un environnement qui bouge, o les outils sont simples et o lautonomie fait toute la diffrence.

Un aperu de ton quotidien Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de laffichage des postes jusquaux tapes menant lembauche ; Grer un volume lev de postes actifs, principalement pour les chauffeurs, en plus des besoins oprationnels et administratifs ; Recueillir les besoins auprs des gestionnaires, clarifier les profils recherchs et ajuster les priorits dembauche ; Effectuer le tri des candidatures,



les entrevues de prslection tlphoniques et virtuelles, ainsi que les suivis auprs des candidats ; Dvelopper les stratgies daffichage, de recherche proactive et dapproche candidat selon les besoins des diffrents terminaux ; Conseiller les gestionnaires dans lvaluation des candidatures, la prparation des entrevues et la prise de dcision ; Assurer une exprience candidat professionnelle et coordonner certaines tapes lies laccueil et lintgration des nouveaux employs ; Tenir jour les suivis, rapports et indicateurs de recrutement, tout en contribuant lamlioration des outils, processus et mthodes de suivi.

Exigences Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente ; Exprience significative en recrutement, idalement dans un contexte de haut volume ; Bilinguisme (franais et anglais, oral et crit), afin de soutenir les besoins de recrutement pour les terminaux au Qubec, en Ontario et Moncton ; Excellentes comptences en communication, en rdaction, en organisation et en gestion des priorits ; Aisance avec la suite Microsoft Office, Indeed et les plateformes de recrutement ; Capacit effectuer occasionnellement des dplacements dans les diffrents terminaux ou lors dactivits lies au recrutement ; Titre CRHA, un fort atout ; Connaissance dEmployeur D, un atout.

Notre quipe recherche une personne qui: Est autonome,



imputable et capable de prendre en charge ses dossiers avec peu de supervision ; A un excellent sens de lorganisation et une forte capacit structurer ses suivis ; Sait grer plusieurs priorits la fois dans un environnement rapide, volutif et ax sur laction ; Dmontre un bon jugement, de la dbrouillardise et une capacit poser les bonnes questions ; A un excellent entregent et sait crer un lien de confiance avec les candidats comme avec les gestionnaires ; Est capable de coacher les gestionnaires avec tact, clart et professionnalisme ; Communique clairement, autant loral qu lcrit ; Est laise de travailler avec des outils simples, tout en ayant le rflexe de structurer et damliorer les faons de faire ; Fait preuve dadaptation, de rigueur et dune attitude positive face aux imprvus.

Ce que nous offrons Poste permanent, temps plein (40 heures) ; Horaire de jour adaptable ; Mode hybride Boucherville (3 jours de prsence au bureau par semaine) ; Salaire annuel entre 65 000 $ et 80 000 $, selon lexprience ; Trois (3) semaines de vacances ; Cinq (5) journes de maladie/personnelles payes par anne ; Assurances collectives, avec 45 % des primes payes par lemployeur ; Programme daide aux employs et tlmdecine ; Accs un REER avec le Fonds de solidarit FTQ ; Remboursement de 100 $ par mois pour le transport en commun, lorsque applicable ; Allocation cellulaire de 45 $ par mois ou tlphone fourni, selon les besoins ; quipements de travail fournis ; Stationnement sur place et activits dentreprise.

Pourquoi vous joindre nous? Pour joindre une quipe RH prs des oprations et jouer un rle concret dans la croissance de lentreprise.

Chez VA Total, vous ne faites pas seulement recevoir des CV : vous contribuez dfinir les besoins, soutenir les gestionnaires, amliorer les processus et trouver les bonnes personnes pour des postes essentiels au fonctionnement de lorganisation.

Cest un poste idal pour une personne qui aime tre dans laction, btir des relations solides et voir limpact direct de son travail sur les quipes, les terminaux et la continuit des oprations.

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents (Boucherville)
🏢 Racines Humaines
📍 Boucherville