Vous dtenez de l''exprience enattraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Qubec ? Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) peut rpondre vos aspirations ! Description du poste La personne salarie de cette classe demplois est principalement responsable du processus de recrutement, de slection et dengagement pour une ouplusieurs catgories demploi au CSSDM.

Plus particulirement, cette personne est responsable de: Reoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les tapes de recrutement Diffuser les affichages de poste sur les plateformes dsignes, par exemple, les sites des maisons denseignement.

Prslectionne les candidats correspondant aux critres de qualification tablis et effectue la prslection tlphonique.

Planifie et organise des sances de tests; administre et corrige les tests.

Planifie, organise et sige sur les comits de slection.

Sassure que toutes les plages dentrevues pour les corps demploi sous sa responsabilit soient combles et sassure du bon droulement du comit. labore, au besoin, des grilles d''entrevues et des grilles-synthse de correction.

Slectionne les candidats.

Effectue les vrifications administratives pr-embauche.

Participe activement aux salons en emploi et aux journes carrire des maisons denseignement ou partenaires affilis de Montral et des environs.

Participe la rtrospective de l''vnement, notamment en colligeant les statistiques requises.

Rdige et tient jour les cahiers de bord, procdures de travail, outils de suivis, etc.

Tient jour et produit, sur demande, diverses requtes statistiques relatives son travail.

Assure le transfert des dossiers des candidats lagent de bureau de lquipe, ainsi quavec la dotation.

Participe laccueil du nouveau personnel et des stagiaires Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de lducation au Qubec et lun des plus importants de la rgion mtropolitaine, consulter la carte des territoires .

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employs ? Lisez les tmoignages de nos ambassadeurs ! Qualifications* Une des options suivantes: tre titulaire dun diplme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans lun des domaines suivants: Relations industrielles Ressources humaines Administration (concentration ressources humaines)



tre titulaire d''un diplme universitaire terminal de premier cycle (BAC) par cumul de certificats (au moins un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles tre titulaire dun diplme dtudes collgiales (DEC) en techniques administratives - profil ressources humaines. tre titulaire d''un diplme d''tudes collgiales (DEC) ET d''un Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles. ET Dtenir de l''exprience en ressources humaines, pertinente aux fonctions. *Veuillez noter que pour les diplmes obtenus ltranger, afin de valider adquatement les qualifications requises, lvaluation comparative de vos tudes effectues hors Qubec est imprative et doit tre obtenue au moment de postuler.

Celle-ci est dlivre par le ministre de l''Immigration, de la Francisation et de lIntgration (MIFI). *Par souci de confidentialit, il est key de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc.

Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de russite scolaire visibles .

Atout tre membre en rgle de l''Ordre des conseillers(res) en ressources humaines agrs (CRHA) Profil recherch Exprience en recrutement haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.

Bonne comprhension du cycle complet dun processus de recrutement et du cadre lgal qui lentoure.

Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.

Matrise du franais crit et parl.

Conditions de travail et rmunration Taux horaire variant entre 27,75 $ et 37,04 $/heure, selon votre scolarit et vos expriences de travail.

Vous devez faire parvenir vos attestations dexprience qui sont pertinentes la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entre en fonction pour que lajustement salarial soit fait rtroactivement.

Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exerce, date de dbut et date de fin, nombre dheures travailles, nom de lemployeur, adresse et signature de ce dernier.





Les attestations dexprience seront analyses par le Bureau de la dotation.

Date limite pour postuler: 21 aot 2026 16h00 Autres informations Processus de slection : entrevue de slection et test crit en lien avec les fonctions principales du poste.

La date d''entre en fonction est prvue idalement pour le dbut du mois d''aot Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intrt.

Toutefois, veuillez noter que l''quipe du recrutement ne communiquera qu''avec les personnes prslectionnes pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que prsente le CSSDM.

Ces postes font l''objet d''un affichage simultan l''interne et l''externe.

Toutefois, la priorit sera accorde aux candidatures internes.

Le CSSDM sest dot dun Programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les membres des minorits visibles, les membres des minorits ethniques, les Autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes qui le dsirent peuvent recevoir de lassistance pour le processus de prslection et de slection.

Le personnel du CSSDM est soumis la Loi sur la lacit de ltat (la LL) ainsi que depuis le 30 octobre 2025 la Loi visant notamment renforcer la lacit dans le rseau de lducation et modifiant diverses dispositions lgislatives (la LRL).

La LL et la LRL prvoient notamment que le CSSDM respecte la lacit de ltat et ses principes, incluant la sparation de ltat et des religions, la neutralit religieuse de ltat, lgalit de tous les citoyens et citoyennes, dont lgalit entre les femmes et les hommes, ainsi que la libert de conscience et la libert de religion.

La LRL prvoit, entre autres choses, linterdiction du port dun signe religieux tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis la disposition dune cole ou dun centre ou est en prsence dun lve.

Linterdiction sapplique au personnel embauch aprs le 19 mars 2025 ou ayant chang de fonction aprs cette date.

Ces lois prvoient galement lobligation pour lensemble du personnel du CSSDM dexercer ses fonctions visage dcouvert.

De plus, la LRL a galement pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services ducatifs, la qualit du franais, seule langue commune de la nation qubcoise, au sein du systme scolaire public afin de permettre ladhsion et la contribution de tous la culture distincte de cette nation.

📌 Techniciennes et techniciens en administration - Attraction et acquisition de talents (Montreal)
🏢 Centre de services scolaire de Montréal
📍 Montreal